在一项员工投诉引发了一项内部调查后，皇家银行上周五宣布解雇了首席财务官纳丁·安 (Nadine Ahn)。
据三名知情人士透露，调查结果显示，她影响了银行财务部一名副总裁VP的晋升和加薪，同时与这名副总裁存在未公开的个人关系。
消息人士称，这位财务主管是副行长兼资本和定期融资主管肯·梅森 (Ken Mason)，他于周五与安女士一起被RBC银行解雇。
加拿大皇家银行表示，该银行于 3 月 11 日收到内部举报热线的投诉，并启动了对该机构一名高管进行调查。
此次解雇结束了安女士晋升为加拿大最大银行CEO的历程，RBC本来开始将她定位为下任首席执行官CEO的潜在继任者。
在周五深夜发布的一份声明中，加拿大皇家银行向股东、客户和员工宣布首席财务官违反了其行为准则，但披露很少的细节。
加拿大皇家银行表示，在得知安女士与一名员工之间的关系后，该公司展开了一项调查，调查显示安女士通过晋升和加薪等方式对该员工提供了优惠待遇。
该银行表示，立即开始内部审查，并联系外部法律顾问进行调查，最终导致两名涉事员工被解雇。
消息人士称，在担任首席财务官期间，安女士可以控制其部门（包括财务部门）的薪酬和晋升，并且她有能力加速肯·梅森在高管队伍中的晋升。
图：肯·梅森在RBC职位
加拿大《环球邮报》（The Globe and Mail）称该消息来源有多达7个。
《环球邮报》未能联系到安女士和梅森先生对此事置评。
RBC银行发言人在一份声明中回应时表示：“加拿大皇家银行于 3 月 11 日意识到这些指控，并立即展开调查。” “我们聘请了外部法律顾问进行调查。根据对证据的审查，我们于 4 月 5 日终止了两人的雇佣关系。”
据三位消息人士透露，加拿大皇家银行在一份内部备忘录中告诉员工，一名员工使用保密的内部渠道（即举报）向银行秘密提供问题细节，让银行收到了有关指控的通知。
然而，据四位消息人士称，在最近几周问题升级之前，银行内部对安女士和梅森之间关系性质的质疑已经流传了一段时间。
据五位知情人士透露，安女士和梅森先生偶尔会在办公室外一起出现，去年秋天，安女士批准对财务部内部进行重大改组后，怀疑就增加了。
梅森先生本来是财务部门的一名中层员工，但迅速财务部门使他逐渐成为副总裁兼资本和定期融资主管。
据五位消息人士透露，2023 年 10 月 31 日，加拿大皇家银行宣布对部门进行重大改组，授予他更高职位，并将晋升到高于长期同事的水平。
据两位消息人士透露，随着时间的推移，高级领导者也离开了该部门，安女士利用自己在部门组织决策方面的权力，扩大了梅森的职责范围，以涵盖更广泛的任务，这也导致了梅森的加薪。
虽然银行内部角色的结构性变化很常见，但背后的问题源于两人未公开的关系的影响。
几年前，加拿大皇家银行也出现过类似的问题，导致涉及未公开关系的员工被解雇。据两位消息人士透露，2022 年，另一位财务部高级副总裁因未能披露与一名资历较低的员工的关系而被解雇，也是导致该员工获得了优惠待遇。
据两名知情人士透露，安女士已被选为首席执行官CEO职位的潜在继任者，她是金融街少数几位有望担任大型银行最高职位的女性之一。为此，董事会正在考虑在不久的将来将她调至负责监管创收业务的职位，这通常被视为首席执行官候选人的关键垫脚石。
RBC 没有证实这一信息。
2023 年，加拿大皇家银行将安女士的薪酬提高了 25%，达到 407 万加元。
文章来源：https://www.theglobeandmail.com/business/article-rbc-terminates-cfo-after-preferential-treatment-for-vp-in-undisclosed/