年关将至,对于“打工人”而言,除了放几天假、有没有抢到回家的车票,年终奖也是一个备受关注的话题。

近日来,不少关于年终奖的话题冲上热搜。

有公司的年终奖丰厚程度让人“羡慕嫉妒恨”,也有公司的年终奖像是在比惨,让人“哭笑不得”。

互联网公司

先来看一下互联网大厂。

京东:有年终奖,有涨薪

早在2023年12月,京东就向全体员工发出通知,公布了2023年年终奖的发放时间。

根据通知内容,OST序列的员工年终奖将于2月7日(农历腊月二十八)发放,而MPT序列的员工年终奖则将于2月28日发放。

不过,京东的年终奖具体发多少、怎么发,还未可知。

随后,又传出“京东零售涨薪,业绩激励上不封顶”的消息。

有接近京东内部人士回应表示:“消息属实。”

据了解,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。

此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。

提点方案将在2024年1月由各事业部公布。

据京东集团三季度财报显示,京东集团2023年第三季度实现收入达到2477亿元,同比增加1.7%;净利润为79.36亿元,同比增长33.09%;Non-GAAP净利润为106亿元,同比增长6%。

从业绩来看,京东在2023年的成绩还不错。至于年终奖如何,还需等待些时日才能揭晓。

快手:不仅有年终奖,还有暖心购物金

据Tech星球报道,有知情人士透露,快手今年各团队绩效,电商业务线是A-,商业化团队可能是A,主站是B。部门整体效益好坏,直接关乎员工个人能拿到手的年终奖金额。

B档一般对应的年终奖通常是4个月月薪。但绩效差的话,B档可能就对应3-3.3个月奖金。

A一般对应5-6个月,但部门绩效不好的话,个人年终奖则拿不到5-6月的。

每个部门A档都是按比例分配,百分之多少人拿A,百分之多少人拿B。

此外,快手还于1月6日宣布,向员工发放暖心购物金,金额最高2866元,可在快手商城使用。

据悉,快手此次是依据工龄发放不同金额的购物金。有媒体报道称,快手集团员工数量约为2.8万,粗略估计快手此次发放购物金价值在5000万以上。

2023年第二季度,快手总营收同比增长27.9%至277.4亿元,并在上市后首次录得集团层面国际会计准则净利润,集团期内盈利14.8亿元,经调整净利润26.9亿元,远超市场一致预期。

2023年第三季度,快手总营收同比增长20.8%至279.5亿元;净利润人民币21.8亿元;经调整净利润环比提升至人民币31.7亿元,大幅超过彭博市场一致预期的26.6亿元。

快手2023年的表现也算亮眼,从年终奖和暖心购物金来看,快手对待员工也不算吝啬。

字节:构成有点复杂,算起来费脑子

1月18日,字节跳动发布全员邮件,更新了绩效和激励政策。

一是员工期权可以更快归属。从2024年起,薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外,从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时,四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”。

二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。

三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。

四是期权归属后可全额参与回购。

配合此次调整,字节跳动也调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说,总包不变,月薪上升。

不过,字节员工最终能拿到手的“年终激励”,由年终奖和绩效期权两部分构成。

此前有媒体报道称,2023年字节跳动营收同比增长30%至1100亿美元。

毫无疑问,字节的创收能力着实厉害,但“年终激励”到底是增多涨了还是降了,算起来也着实费脑子。

B站:从年后提前到年前发放


据Tech星球报道,此前有一位B站员工透露,2023年12月份的时候,公司发通知说年后发年终奖。但是今年1月份,B站副董事长兼COO李旎在内部团队会上,明确说农历年前发年终奖。

该员工透露,B站今年年初内部大调整,公司此举用意很明显,稳定军心,“我们组之前对于年终奖讨论最多的是,如果跳槽,跳之前能不能拿到年终奖。”

据B站2023年三季度财报显示,2023年三季度B站营收58.1亿元,经调整净亏损为8.64亿元,同比收窄51%。

从财报来看,B站的成绩虽然有所提高,但仍处于亏损状态,所以B站的年终奖可能不会太丰厚。

不过,在前不久的AD TALK商业大会上,B站提出了发新品、年轻化、交易转化和大节点四大场景的解决方案。

可以看出,B站是下了决心要打一场翻身仗。所以,如果B站真的为了“稳定军心”,年终奖可能也不会太寒碜。

B站副董事长兼COO李旎日前在2024 AD TALK营销伙伴大会上透露了一些赚钱思路。

XX-LINK被曝0年终奖

今日,在脉脉平台上,“传XX-LINK年终奖为零,辛苦一年打水漂?”话题登上热榜第一。



截至发稿,该话题25.5万次浏览,超4000次互动。有大量认证为XX-LINK员工的网友吐槽称,年终奖为0。

还有员工表示,该公司2022年11月份卡转正大约15%,23年3月份无普调,23年6月份裁员,24年2月年终奖0,承诺的16薪直接变成12薪。



新能源车企

再来看几家新能源车企。

理想:红包有点大,有员工领了8个月工资

日前,有汽车博主爆料称,理想2023年年终奖红包有点大,根据该博主在脉脉的截图显示,脉脉理想社区投票4个月以上年终奖的有133人。

在脉脉“理想年终奖”相关话题下,可以看到不少有认证为理想汽车员工的人表示,今年理想汽车的年终奖普遍在 4-8 个月之间,正常绩效4个月,表现好一点的绩效8个月。



对此,理想汽车创始人李想发微博称,2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。

数据显示,截至2023年12月31日,理想汽车累计交付量超过六十万辆,是交付量最高的造车新势力。2023年前三季度净利润超65亿。所以理想的年终奖不是雨露均沾,而是因人而异,奖罚分明,符合理想“把钱花在刀刃上”的风格。

比亚迪:有网友称只有利润奖,无年终奖

有网传截图显示,比亚迪内部的奖金是分级奖励。据该截图显示,在e级和f级员工中,最基本的奖励是职能部门1.08万元一份,而汽车工厂是1.4万元一份。f1是1.7份,F2是2份,F3是2.3份,e1是5份,e2是6份,e3是7份。



有传闻称,部分比亚迪员工可获得的奖金接近20万。

不过,也网友表示,比亚迪没有年终奖,只有利润奖,每年9月份才发放。

2023年,比亚迪销量超过300万辆,可谓是国内名副其实的新能源“销量之王”。

据比亚迪2023年度业绩预告显示,比亚迪预计2023年实现归属于上市公司股东的净利润290亿-310亿元,较上年同期上升74.46%-86.49%。

虽然无法确认上述关于比亚迪奖金的消息是否属实,但比亚迪作为新能源“销量之王”,奖金应该会比较丰厚。

头部直播团队

三只羊:年会现场发奖金,或有员工领到30万

从三只羊旗下矩阵账号发布的视频来看,提到年终奖时,小杨哥伸出一根手指,但指的是100万、1000万、还是1个亿,小杨哥并没有明确说明。



从一些网传视频来看,小杨哥今年年会现场一位员工发的奖金是三大摞,疑似是30万现金。



辛选-蛋蛋团队:发了200多万

辛巴的徒弟蛋蛋在一场直播中称,她的团队有100多个“小孩儿”,她发了200多万奖金。



若以此计算,蛋蛋团队的年终奖,大概人均2万元左右。

其他公司

格力:多发2亿

1月28日,“格力2024全球梦想盛典”于1月28日在珠海举行。珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠现场宣布,今年要比去年再多拿出2个亿元给员工发奖金。

随后,有传言称,董明珠公开宣布的多出2亿给员工发年终奖,其实是“人手一台格力G3手机,闲鱼售价仅300元左右还卖不出去,但公司却按3599元一台算,发了8万台。”

1月31日,格力电器发布声明表示,手机是为了让员工更好地适配公司工作软件,方便移动办公,提升工作效率,免费为员工配备的工作手机。

公司调增的2亿元年终奖与免费配备的工作手机无关,调增的年终奖发放范围不含中高层干部,调增部分向生产一线员工倾斜。

据格力2022年财报数据显示,截至2022年底,格力员工人数约为7.2万。若以此计算,2亿元按人头均分,每位格力人能分到约2778元。

另据格力2023年业绩预告显示,预计2023年全年格力电器的归母净利润在270亿元到293亿元之间,同比涨幅为10.2%至19.6%。

虽然在200多亿的利润面前,2亿并不多,但毕竟是在去年的基础上多发的,格力的年终奖还不错。

娃哈哈:再发6亿

去年,宗庆后曾透露光年终奖就发了6个亿。

今年,在2月2日农历小年夜当天的娃哈哈龙年年夜饭上,娃哈哈副董事长兼总经理宗馥莉表示,今年再发6个亿。

据悉,早在团拜会的前几天,员工们的工资卡上就纷纷收到了年终奖的到账通知。

海航:盈利企业每人1万,亏损企业每人5000

近日,方大集团旗下的海航航空年终奖也在网上火了一波。

从网上流传的视频和照片来看,红包发放仪式现场一摞摞的百元大钞堆成一面墙。



从网友晒出的照片和视频来看,有不少海航员工领到了5000元的红包。



也有人拎着一大袋子成捆的百元大钞,满脸喜悦。



据理解,2023年海航航空集团实现收入1226亿元,同比提升110%,实现近五年首次经营性盈利。

海航航空集团及旗下各成员企业,在全国各地同时举办了多场红包发放仪式。

航空板块的35家企业,共计近6万名员工收获红包,红包发放总额超4亿元。

此前,辽宁方大集团董事局主席方威表示,2023年方大集团所有板块都盈利了,航空板块整体是微利。

航空板块建议盈利的企业给每个普通员工发1万元红包,亏损的企业给每个普通员工发5000元红包,再建议飞行员小时费和机务人员工资上涨5%。

事实上,方大集团旗下公司的红包墙早已存在多年。

此前,方威在旗下上市公司东北制药、中兴商业等企业调研时也曾建议,向员工发放现金红包。具体为:两家公司在职员工一人发一万元,中兴商业退休员工每人发3000元,东北制药退休员工每人发2000元。

浦发银行“家书抵万金”?客服回应:没收到消息

近日有网友爆料称,浦发银行所有分行不发年终奖,而是发一封家书。“终于体会到家书抵万金的沉重感,这份家书对不起日夜加班,工作占据大部分时间,生活都靠家属来扛的一线员工”某员工说。

据白鹿视频报道,2月6日,浦发银行客服中心工作人员回复称,对于浦发银行用一份家书代替年终奖金这件事,目前并没有收到任何这样一个消息。但因为事情涉及到浦发银行,这件事情会密切关注。

另据凤凰网财经报道,浦发银行薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。2022年计提职工薪酬总额264.92亿元。受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员,合计61,599人。若以此计算,2022年,该行人均薪酬43万元。

河南矿山公司:有员工3分钟拿走近3万

近日,河南矿山公司也因为高调给员工发钱而收到关注。



据相关工作人员介绍,今年发放年终奖总数超亿元。2月5日,该公司年会现场设置数钱游戏,员工在限定时间内数钱,无论多少只要数对金额即可拿走。3分钟内,有员工数走了29400元。

不过,有网友称,河南矿山公司年终奖1.5个亿爆火网络,拿奖金的都是做销售的,常年奔波在外,按照销售业绩去拿提成的。办公室行政工作和一线车间的工人并没有什么奖金可拿。



该网友表示,本来做销售就有无限的可能,一年挣个几十万、几百万都是很常见的。一套矿山设备几百万甚至上千万,提成拿到手软也很正常。

此外,网上还传有该公司奖金低于百万不得上台领奖、喝半斤白酒奖500万等传闻。

另据华夏时报2023年报道,2023年1月17日,河南矿山集团年会现场,企业负责人向员工共发放6100万元年终奖,其中3名“最强业务经理”每人获得500万元。

综合这些情况来看,该公司可能确实是业务人员的奖金拿的比较多,但让其他员工三分钟数走近3万元的做法,也确实够“豪”。

山西双雁健康产业(集团)有限公司:每人1000

有网友发布的一张截图显示,山西双雁健康产业(集团)有限公司2023年度年终奖发放金额为 1000 元/人,于2024 年1月工资中发放。



奖金发放范围为:2023年12月31日前转正的在职员工,未转正员工不纳入此次年终奖发放范围;2023年全年事假请假天数累计超过20 天(含)人员不予发放 (不含工伤假) ;于2024年2月1日之前离职的员工不予发放年终奖。

报告:20.2%的白领有年终奖,均值为6950元

根据智联招聘1月29日发布的对5万名职场人士调研的数据,2023年20.2%的白领有年终奖,同比下降6.7%。2023年年终奖均值为6950元,较上年的8428元减少了1478元。

发放年终奖的行业中,IT(互联网技术)、通讯、电子、互联网行业位居第一,年终奖发放比例为26.6%。其次为汽车制造业,年终奖发放比例为26.5%。

但在万元以上年终奖区间,汽车行业高于IT行业。

一般来说,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整,要根据考评指标、评价方法等相应的各项制度来具体发放。

好的年终奖制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。