谁能想到，经济状况看起来不错的美国，在2024年年初便开启了一波裁员潮。


纵观2023年，在美联储持续大幅加息后，美国通货膨胀率有所下降，经济也呈现一定复苏态势，失业率和往年持平，消费支出稳健。根据美国人口普查局的数据，截至2023年9月的12个月期间，美国工资和薪金增长了4.6%。


然而，新的一年刚开始，多家公司却宣布开启一轮大裁员。在这当中，既有华尔街大鳄花旗银行、贝莱德，也有硅谷科技巨头谷歌、英特尔，还有传统零售业大佬亚马逊、耐克等。


Resume Builder最近进行的一项调查发现，38%的美国公司表示2024年可能会裁员，52%的受调查公司表示，会在今年实施招聘冻结。


即便没有被裁，留下来的打工人也不一定好过，因为调查中30%的公司表示，2024年要减少或取消假期奖金。


一、“20年来最大重组”


2024年开年，美国公司不是在裁员，就是在裁员的路上。


1月9日，全球最大的资产管理公司贝莱德宣布，将裁员3%左右的现有员工，约为600人。


1月12日，在公布了糟糕的第四季业绩后，美国第三大银行花旗银行宣布，将启动20年来最大的重组行动，在未来两年内裁员2万人，约占其员工总数的10%。


这个数字还不包括一些外包员工。花旗表示，如果公司后续不雇佣外包员工，那么2万人的裁员规模可能还“略低了一点”。


花旗CEO范洁恩（Jane Fraser）直言，2023年第四季度的业绩“看起来很糟糕”、“极其令人失望”，花旗营收同比下滑3%至174.4亿美元，逊于分析师预期的187.4亿美元。


“我们在精简化的道路上已经走了一段距离，2024年将是一个转折点。”范洁恩表示。


花旗预计，这波大裁员将节省多达25亿美元的资金。


其实早在2023年，以富国银行、高盛为首的多家华尔街大行为降低成本，已掀起一波裁员潮。去年各国银行业的日子普遍都不太好过，数据显示，全球规模最大的20家银行在2023年裁员规模至少达到了61905人，美国的银行因为直面美联储加息压力，裁员人数占总规模的一半。


不过在当时，花旗因为业绩尚可，选择了按兵不动。但如今，在2023年第四季度由盈转亏后，这家银行业巨头也扛不住华尔街的寒冬了。


知情人士透露，一些花旗员工正在利用休假或病假寻找下一份工作。“我认识的一些高级副总裁正在休假，也许他们再也不会回来了。”


不止花旗，美国金融服务商Janney Montgomery Scott认为，2024年，美国各大银行都要进一步做好削减开支的准备。


二、谷歌、亚马逊忙着裁员


在硅谷，科技巨头们也在忙着精简人员。


1月10日，大厂谷歌首当其冲，宣布将裁员1000多人，横跨多个软件和硬件部门，包括核心工程、谷歌助手、Pixel手机等团队。


同时，谷歌还关闭了一个有300个学位、专门为员工提供服务的幼儿园，并解雇73名员工，相当于砍掉了一个重要福利项目。


这是继2023年开年裁掉12000人之后，谷歌最大规模的一次裁员。一些谷歌员工甚至将每年1月份，视为一年一度的大规模“裁员月”。


同一天，亚马逊向员工发出了一份通知，表示Prime Video和MGM Studios等部门裁员数百人。另外，该公司旗下的Twitch也宣布裁员500人，大约占其员工总数的35%。


其实亚马逊的裁员潮从2022年就开始了，并已持续多轮，截至2023年年末，裁员人数达到了27000多人，涉及公司多个领域。看起来，亚马逊的裁员计划今年还将继续。


彭博行业研究分析师普纳姆·戈亚尔表示，亚马逊裁员可能是为了进一步精简成本和提高效率，以增加收益。


芯片制造商英特尔也没有闲着，2023年这家公司已经进行了5轮裁员，甚至还警告称，今年会进一步裁员。


科技巨头在裁员，其他企业也没能幸免于难。


视频游戏软件提供商Unity Software计划裁员25%，约1800个工作岗位，这是该公司有史以来最大规模的一次裁员。


游戏聊天工具开发商Discord宣布裁员17%共170人。这家公司在去年8月就曾裁掉4%的员工，其CEO认为，公司过去几年员工人数增长太快。


Meta的Ins团队裁掉60个技术项目经理；皮克斯据悉也将裁掉20%的员工，约300人；就连刚刚成立的初创公司Humane也裁掉了10人。


在零售行业，服装租赁公司Rent the Runway已经向美国证券交易委员会（SEC）提交文件，宣称将裁员10%，预计将在今年第二季度末完成重组。


运动服装巨头耐克在季度收益报告中宣布，由于2024年下半年收入前景疲软，公司将在未来三年内削减20亿美元成本，其中包括裁员。不过，耐克尚未明确将裁减多少员工。


三、是AI的锅，还是经济的锅？


对于这波大规模的裁员，近一半的受访公司表示，对美国经济衰退的预期是其中一个原因。


斯坦福大学经济学教授尼古拉斯·布鲁姆表示，不少大裁员的公司，都对未来美国经济信心不足，担心通货膨胀与就业市场紧缩。他将这种基于经济即将衰退的假设，称为“氛围衰退（vibecession）”。


“这种担忧会让各大公司争相削减成本，提高利润，以应对可能出现的经济急剧下滑，尽管目前美国经济数据看起来不错。”布鲁姆说。


此外，40%的公司表示裁员，是因为可以用人工智能（AI）取代工人。


2023年ChatGPT的横空出世，让科技行业兴起了AI生成潮。


AI在代码能力上的突飞猛进，让越来越多科技公司对于初级程序员的需求有了明显的下降。


据彭博社报道，一些从事创意工作的打工人尤其焦虑，因为这些工作更可能会受到生成式人工智能普及的影响。一些语言学习应用程序开发团队也因为AI，大大削减了人力。


加之经济周期下行的因素，裁员也自然而然地发生了。


前哈佛大学计算机科学教授Matt Welsh坦言，现在AI能够执行很多软件工程的工作，受此影响，整个行业程序员的工作保障和薪资水平都会下降。


彭博社认为，不管是华尔街还是硅谷，已经难以回到过去十年的快速增长状态，越来越多的公司已经重新定位，关注利润而非收入增长。


本文来自微信公众号：时代周报 （ID：timeweekly），作者：马欢，编辑：梁励