拜登已经80岁了，还在竞选下一任美国总统；美国共和党领袖米奇·麦康奈尔也已经81岁高龄。越来越多的选民开始担心这些老年领导人的工作能力。在哥伦比亚广播公司的民意调查中，4/5的美国人表示对75岁以上民选官员的能力感到担忧。
这在大多数国家确实不是寻常领导人的年纪，但在美国，这在一定程度上却是社会现实的写照：越来越多退休后的美国人，也选择工作更久。
拜登
2023年12月21日，皮尤研究中心发布的报告显示。虽然婴儿潮一代在2030年前即将退休，最早的X世代（出生于1965—1980年）也接近了退休年龄，但他们中越来越多人决定继续工作——1/5的65岁以上的美国人今年仍在工作，占比达到19%。
令人意想不到的是，75岁以上的老年人，成了美国劳动力市场中数量增长最快的群体。
据美国劳工统计局2021年的报告，从2020年到2030年，美国劳动力预计将增加890万人，增幅为5.5%。这并非一个完全乐观的数据：在此期间，16—24岁的劳动力预计将减少7.5%；而在75岁及以上的人群中，未来十年劳动力将增长96.5%。
到2030年，“婴儿潮”一代至少年满65岁，届时，美国将有9.5%的平民劳动力年龄在65岁以上。
在人口老龄化的趋势之下，越来越多的人可能退休后还要赚钱养家。而这也绝非美国独有的风景，更是一个全球大多数国家的大势所趋。
一直工作下去
各国法定退休年龄多在55岁到67岁之间，但对于许多人来说，法定退休并不意味着真的可以退休了。
去年3月，朱莉在Home Instead（一家为老年人提供家庭护理服务的公司）找了份工作。她每天要在凤凰城通宵上12小时的班，看护一位患有帕金森病和轻度阿尔兹海默症的79岁老人。下班后，她会小睡一会儿，再开车80多公里去照顾外孙女。
《呼叫助产士》剧照
朱莉对彭博新闻社说：“如果没有这份工作，我就无法帮助我的家人。只要我身体健康，我会一直坚持工作下去。”
朱莉是众多美国老年劳动人口的典型——在通货膨胀、储蓄缩水、出生率下降等现实条件下，他们不得不重返劳动力市场，以维持生计。
这看起来似乎是市场和老年群体的“双向选择”——美国商会2023年12月19日的文章指出，美国目前有950万个职位空缺，但只有650万名失业工人，大量工作岗位无人填补。一些预测指出，老年劳动力或将有助于缓解这一空缺。
老年人重返就业市场的一个重要原因，是低储蓄和高通胀带来的不安全感。
一方面，退休后没有储蓄的美国人越来越多。美国政府问责局今年一项分析显示，2019年，51—64岁的低收入工人中，只有1/10的人有退休储蓄；但在2007年，这一比例还是1/5。中产阶级的情况也不太乐观。虽然拥有退休账户的中等收入家庭的比例在12年间没有太大变化（约60%），但这一群体的账户余额中位数却从8.68万美元下降到了6.43万美元。
越来越多老年人重返就业市场
退休问题专家、纽约社会研究新学院经济学教授特雷莎·吉拉杜奇预测，可能会有越来越多的美国人将步入贫穷的晚年。从2023年1月的美国人口普查数据来看，老年公民是唯一一个贫困率上升的年龄组。
另一方面，美国信保人寿（F&G）在2022年公布的一项调查显示，持有价值1万美元以上理财产品的50岁及以上的美国成年人中，4/5的人担心退休后的通货膨胀问题。半数以上即将退休的人表示退休后将从事兼职工作，来应付日常开支。
延迟退休
越来越多的迹象表明，老年人将成为劳动力市场中的重要部分，这不是美国独有的现象。
全球性咨询公司贝恩公司近年的研究报告显示，到2030年，高达1.5亿个工作岗位将由55岁以上的劳动者填补。该公司预测，到2031年，在七国集团中，年龄较大、经验丰富的工人将占劳动力总数的1/4以上。
贝恩公司合伙人安德鲁·施韦德尔表示：“日本是最先受老龄化冲击的国家，55岁以上的劳动力占比接近40%；欧洲和美国的比例在25%到30%之间。”
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东亚国家中，韩国的处境也不容忽视，来自世界银行的数据显示，在韩国，55岁以上劳动力占比更是高达45%。中国情况较好，比例为15.49%。
这是少子化与老龄化的必然趋势。新生的劳动力少了，空缺自然需要中老年人来补。一体两面的问题在于，老年人在人口结构中的失衡占比，又将给全社会带来沉重的养老负担——他们需要尽可能地自己养活自己。
各个国家也早早意识到了这种趋势，纷纷呼吁老人们继续“发光发热”——推高退休年龄，成了最便捷有效的手段。
早在1983年，美国就已经将领取全额养老金的正常退休年龄从65岁逐步提高到67岁。
在中国，延迟退休的讨论，也从来没有停过。渐进式延迟法定退休年龄，也写进了《扩大内需战略规划纲要（2022—2035年）》，被认为是势在必行的趋势。
2019年，新加坡国庆群众大会，新加坡总理李显龙宣布，在10年内，政府将国民退休年龄和重新雇佣年龄顶限纷纷延长3年——到2030年，法定退休年龄将从62岁延长到65岁，重新雇佣年龄顶限从67岁延长到70岁。
就算你已经70岁高龄，依然可以重新上岗工作，此前超过67岁就不可以了，也就是说，真正做到了活到老，干到老。
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为了解决由人口减少带来的劳动力短缺问题，今年4月1日起，日本也将国家和地方公务员的退休年龄从60岁提高到了61岁。此后，退休年龄还将每两年提高一岁，直至2031财年达到65岁。这意味着领取公共养老金的年龄也将提高到65岁。当然，工作更久并不意味着工资也能守住，根据2021年日本颁布的《国家公务员法》修订版，年满60岁的工作人员，需要从管理岗退下来，工资也将降至70%左右。
而在日本企业中，这一制度也早就已经实施开来。据劳动省统计，截至2022年6月，将退休年龄定为65岁或以上的企业比例已达到25.5%。
2023年1月，工作时间最短的国家之一——法国，也计划改革退休制度，将领取养老金的退休年龄从62岁提高到64岁。从2023年9月开始，每年将法定退休年龄延迟3个月，直到2030年延迟至64岁。而且，自2027年起，只有工作满43年的退休人员才能领取全额养老金。法国总理博尔内称，法国的退休金系统已经出现赤字，推迟退休年龄是国家在不增加税收的情况下增加收入的唯一途径。
此举导致超百万人示威游行。
尴尬的就业市场
2023年3月底，美国社会保障局发文称，社会保障信托基金储备将提前一年耗尽，也就是从2034年提前到了2033年。情况比预想中要严峻。
这就是说，50至64岁的劳动者可能在十年内再次面临退休危机。到时候，退休人员的养老金将减少约25%——这对那些没有能力为退休储蓄的家庭来说，是个不小的打击。
在美国，许多低薪工人还无法享受雇主资助的退休计划，如“401k计划”（一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度）。只有15%的私营部门雇员能拿到养老金。
种种窘境将老年人再次推向了劳动力市场——据福布斯报道，大部分美国人都没有足够的钱实现退休。在美国，如果想在65岁退休，需要攒够100万美元。
《纸牌屋》剧照
让老年人重新回归就业市场，是许多国家都在尝试的解决办法。但这种做法可能忽略了一点：就业市场是否做好了接纳老年人的准备？
在朱莉工作的Home Instead公司，一共有3.6万名保健服务员，其中大约有1/3的人年纪都在60岁以上。在另一个面向老年工人招聘的平台Seniors4Hire上，光是2022年3月—7月，应聘者就增加了20%，发布招聘广告的雇主增加了约12%，但其中兼职和低薪工作非常常见。
贝恩公司对19个国家的4万名工人进行调查发现，在55至64岁的受访者中，22%的人表示他们需要更多的技术技能。而根据一项2020年全球雇主调查，只有约4%的企业致力于帮助老年工人融入社会。
虽然一些老年人已经决定重回劳动力市场，但企业和机构似乎并没有做好准备。在大多数企业中，年龄歧视是迈不过去的坎。
事实上，大多数公司都会优先考虑更便宜、更年轻的员工。几年前，福布斯为世界四大会计师事务所之一德勤（Deloitte）开展的研究中询问了约1万家公司：“在贵组织中，年龄大是竞争优势还是竞争劣势？”超过2/3的公司都认为，年龄大是竞争劣势。
美国退休人员协会（AARP）的数据也显示，在45至74岁的人中，有2/3的人遭遇过与年龄有关的歧视。数据显示，95%的雇主还没有制定具体的策略来接纳老年人。
《困在时间里的父亲》剧照
世界目前存在两个明显的人口趋势。一是预期寿命变长了——人类的平均寿命每年会增长三个月。在美国，20世纪初的预期寿命只有47岁，如今已经达到79岁——整整增加了32年的寿命。二是许多国家的生育率都在下降，年轻的劳动力在减少。不难想见，工作占据人们人生更长的一部分，正在一步步变成现实。
然而，在“中年危机”还存在于就业市场的时候，我们很难想象退休后的老年人还可以找到什么样的工作。现在我们只知道残酷事实的某一部分，他们，或者未来的我们，不得不需要一份工作。
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