根据“薪级表”（Payscale）网站最新公布的报告指出，2022年11月至2023年10月间有超过77万名美国劳工计划在6个月内离职，在15个最多员工想离职的工作中，科技和医疗行业占了大部分。
CNBC报导，这份报告显示即使是六位数年薪也不足以让某些员工留在工作岗位上。66%的资深产品经理（senior product managers）表示，尽管他们的年薪中位数为14.4 万元，但在过去一年中他们仍动念另谋高就。
Payscale人力资源主管克拉克（Lexi Clarke）指出，许多员工表示，他们想离职的原因是经济前景不明、重返办公室的指令以及高压的工作环境。
克拉克说，尤其是资深产品经理，他们可能被科技业的大幅裁员给吓到了，计划在其他领域寻找更有保障的工作。
在遇上自家公司裁员时，这些资深主管不得不利用有限的资源继续工作。克拉克在接受CNBC“Make It”电视节目访问时表示，裁员影响更多的是留在公司的员工，这会冲击到他们的日常工作与工作量，产生更大的职业倦怠感。
医疗保健业尤其如此，该行业因工作环境压力大，导致员工倦怠和离职率偏高。克拉克说，要解决这类系统性问题，医疗保健业首先要做的是确保这些工作有足够的人手；而让这些职位能得到公平合理的报酬，则是另一件重要的事。
今年一月起有些州开始实施“薪资透明法”，规定雇主征才时，必须公开薪资；部分劳工会利用薪资透明化的数据，到其他地方寻找更高薪的工作。根据Payscale数据，截至10月，平均薪资比同期增长了5.4%，而员工在加入新公司时往往会获得更高的报酬。
以下是最多员工计划离职的前五个工作：
・资深产品经理：66%在找新工作，薪资中位数为14.4万元。
・抽血员 (phlebotomists)：62%在找新工作，薪资中位数为3.93万元。
・二厨（line cooks）：62%在找新工作；薪资中位数为3.22万元。
・病人护理技师(patient care technicians)：61%在找新工作，薪资中位数为3.77万元。
・急诊护士：60%在找新工作；薪资中位数为7.91万元。