如果要选出贯穿2023年海外科技界的几个关键词，“裁员”这个词，恐怕得进top 3。
尽管这一年，口罩的阴影逐渐散去，ChatGPT的火爆依然在引领科技界AI大讨论的主旋律，但裁员，才是那个悄悄牵动所有人神经的副歌。
近日，包括TechCrunch在内的多家媒体和数据机构，对科技界2023年的裁员情况进行了复盘。硅兔君在此基础上进行了提炼和补充，追踪和总结这些裁员现象，有助于我们了解变化，尤其是了解哪些公司正在面临着巨大的压力，以及对于那些目前有幸还在扩张的企业而言，可以追踪哪些公司出来的人才。当然，更重要的是，去判断未来的风险。
一、24万人失去工作，谷歌、Meta、亚马逊占前三
Layoffs.fyi是一家根据公开信息追踪初创和科技公司裁员情况的美国网站，自新冠疫情开始以来关注科技界的裁员（由于Layoffs.fyi获取的数据源主要来自外媒，因此不讨论其对中国科技界裁员的信息）。
根据Layoffs.fyi统计，在疫情爆发前的两年里，几乎没有裁员的情况。
然而，从2022年下半年开始，裁员数量急剧上升，并几乎波及到各行各业，如下图所示。
截至2023年11月中旬，科技行业已经失去了超过24万个工作岗位，这一数字已经比去年同期增长了50%，而且还在不断增加。有高达1119 家科技公司进行了裁员。
前7家裁员最多的科技公司中，Google、Amazon、Microsoft、Meta等大公司赫然在列。
其中，Amazon进行了多次大规模裁员，包括2022年11月裁员10，000人，2023年1月裁员8，000人，2023年3月裁员9，000人。Amazon三轮裁员2.7万人位居裁员最多的科技公司首位，其次是Meta，2022年11月裁员11，000人，随后于2023年3月再裁员10，000人两轮裁员2.1万人。
尽管2023年科技行业在夏秋季节裁员减缓，但到了11月，裁员活动又出现了加剧的苗头。
比如“榜一大哥”亚马逊，正当年度最大促销节日黑色星期五如火如荼进行时，11月又开始了新的裁员计划，裁的还是当年炙手可热的Alexa团队。亚马逊宣布Alexa部门确认裁员数百人。
自2014年推出以来，亚马逊对Alexa进行了巨额投资，汇聚了业界顶尖的人才，致力于推动这一语音技术的发展。在“姐夫”杰夫·贝佐斯担任首席执行官期间，他极力推崇Alexa，并坚信语音技术将在未来重新定义人机交互方式。在亚马逊事业蒸蒸日上的时候，几乎有5000名员工全力投入到Alexa和Echo的研发与运营中。
Alexa曾经一度辉煌无比，然而如今，它正面临来自人工智能领域的激烈竞争，特别是来自OpenAI旗下的ChatGPT等智能聊天机器人的竞争，形势严峻。
二、降本增效（几乎）等于大规模裁员
那么，为什么各家科技大厂都在裁员？
目前的普遍看法是，科技大厂裁员背后往往有多种因素在共同作用，包括经济、通货膨胀、较高的利率、过度招聘以及新冠大流行期间的就业调整，都是可能的“帮凶”。
简单划分的话，可以主要可分为两方面：宏观层面上，全球经济整体降温，消费者支出放缓；而微观层面上，许多企业经历了快速扩张，现在不得不通过裁员等手段来削减成本。
而当这些原因导致公司感受到营收和利润减少的威胁时，很多公司的本能反应是将裁员作为首选的生存手段。
尤其是电子商务为主业的公司。在疫情期间，为满足居家需求，该行业的公司曾将员工人数增加近一倍。然而，当前经济环境下，这些公司纷纷发现员工规模过大。
大型科技雇主，如Salesforce和谷歌母公司Alphabet，更倾向于宣称近期的裁员是在2019年至2022年快速扩张和招人之后发现了可调整空间。
尽管一些经济学家也建议不要过于担心衰退的可能性，但科技行业却一直未能复苏。这导致科技公司在市场萧条的情况下持续裁减工作人员，从以增长为核心转向以效率为核心的思维方式，将关注点转向更为精细化的运营和创新。
正如马克·扎克伯格在今年2月宣称的，2023年将是“效率之年”。
但是，近两年来，大多数企业不断强调“降本增效”，实际上只是通过大规模裁员和关闭业务线来实现，以达到成本优化和减少亏损的目的。
随着科技巨头裁员浪潮愈演愈烈，“降本增效”这个说法一出来，几乎等同于公司要大规模裁员的信号。这个越来越频繁的现象，也许也会让人们忽略了，其实，裁员并非是实现降本增效的唯一途径，倒更接近于一种在短期内体现成本削减的简单而直接的手段。
在这一波裁员潮中，如果选出最高调拥护这种方式或者说最以裁员为豪的，恐怕还属马斯克和他的推特（现名为X）。
这位新晋推特CEO在接受 BBC 采访时表示，自接手以来，推特已经解雇了近80%的员工，员工的人数从8000人下降到了1500人。马斯克认为，为适应不断变化的市场需求，对推特进行重新定位和重新组织是一项必要的变革。
除了这些科技大厂，许多受风险投资支持的科技初创公司也在裁员，他们表示，风险投资融资减缓和初创公司估值下降是裁员的因素之一。
可以预见的是，在继续应对经济下行的情况下，科技行业的裁员势头仍将持续。
三、出现这些征兆，意味着公司要裁员了
从这一波科技界裁员浪潮中，Crunchbase也总结观察到了7条可以供个人判断公司是否要裁员的信号：
1. 招聘、薪资或晋升冻结：薪资往往是大多数科技公司最显著的成本，通常是公司尝试控制成本的首要途径。公司可能通过暂停招聘除了最关键使命的职位外的其他职位，以及冻结现有员工的晋升和加薪，来实现这一目标。
2. 财务表现亮红灯：一家陷入困境、收入或利润下滑，或者没有按预期速度增长的公司，更有可能进行裁员和其他削减成本的措施。不幸的是，许多私人初创公司的员工无法获得关于公司详细财务信息的权限。
3. 团队或部门重组：合并或整合团队，也是试图简化运营并降低成本的一种手段。由此产生的冗余人员通常导致裁员。此外，增加对外包团队或承包商的依赖，也属于这一类信号。
4. 内部沟通变多：当领导层开始频繁向员工传达公司的财务挑战、减少支出的需要或提高生产力的需要，很有可能表明公司正在考虑裁员。如果是风险投资支持的初创公司，他们会开始警告员工“少烧钱”。
5. 突然大转弯的公司政策：比如，突然规定曾经远程办公的员工需返回线下职场（硅兔君曾报道《亚马逊CEO放狠话：不回办公室，就走人》）。与此类似的做法，还包括在常规的业绩审查之外，突然对员工绩效进行的评估或审核，这也是裁员的前兆。
6. 工作量减少或项目取消：包括员工工作量明显减少或重大项目被取消或推迟。
7. 其他削减成本的措施：在进行更大规模的裁员之前，公司开始频繁暂停或取消员工旅行、提供餐饮或教育/健康津贴等福利。
年关将至，身处科技行业的你，或许可以用到这些经验之谈，当然，最好的结果是，这些经验之谈，只是经验之谈。
本文来自微信公众号：硅兔赛跑（ID：sv_race），作者：林檎，编辑：Zuri