我有个朋友总认为:专业就有结果、努力就有结果。我说你怎么会这么想呢,专业和能不能最后成单没有必然因果关系,努力和成单也没有因果关系啊。


我没做过销售,我就是给我朋友随手瞎写十条。但是很多人头脑不清醒,连我这随手瞎写的十条都做不到。



他问我如果要管一个销售团队,如果是你,你会怎么做?


我说我当然会先:


1、目标:销售人员数x人均产值、客户数x客单价


2、客户:收揽一下手中的目标客户市场-大客户清单


3、组织:把主力产单的大客户分配到骨干销售人员责任人身上,制定好奖罚分明的激励办法


4、策略:制定目标客户市场主打策略:主打产品、主打方法


为啥我会这么想?因为任何一个部门的领导,都有三个通用职责,这和在什么业务部门无关:


1、战略:制定好战略方向/目标/策略


2、团队:搭建好你的骨干班子/别乌合之众,拧合好别游兵散勇/别内斗


3、激励:分好钱



先把最基本的散弹枪三板斧使出去:


  • 惊天大会


  • 公司参观交流


  • 标杆客户参观交流


客户愿意花时间、舟车劳顿出来,就有戏。这也是验证客户是不是有戏的很重要的手段。如果一个客户,你给他订机票订酒店他都不愿意出来,说明他对你不感兴趣或者关系还没处到位。



针对大客户-上千万的订单,作为销售负责人,选好项目负责人,给配套好骨干资源,给好奖罚分明的激励办法。给一个个专项立项,制定销售专案,一起分析销售策略。


针对大客户-上千万的订单,作为销售负责人,重点就是看护好这些上千万的项目,定期做现场巡视:一方面推动客户的高层、一方面做自己方的现场指导和鼓励。真的是:现场有神灵啊。



针对一个具体的大客户,找到关键内线人是第一要务。


干系人是哪些?他们之间的关系是什么?各自的画像是什么?各自的利益屁股和目的是什么?



针对一个具体的大客户,先摸清楚背景情况:


  • 动机是什么:上市?换新领导/二代上位?搬迁新园区好马配好鞍?拆分合并重组集团统一管控?


  • 这个动机的导火索事件是什么?点炮手是谁?


  • 为什么要引入新的供应商?原供应商有什么问题?


  • 新的采购策略是什么?



有了关键内线人切进去,就需要顺藤摸瓜。


  • 高:触达高层触达到了多高,触达到了创始人董事长CEO没?


  • 深:关系交情深度够不够深,深到了什么地步?


很多愣头青感觉自己方案做得不错、演示也做得不错、客户交流也很愉快,为啥就最后成不了单呢?无他,关系还是没有处到位。



很多人分不清:销售Sales和零售Retail。销售是需要持续跟单的,而零售有零售店接待员、促销员、导购员,中国人夯不啷当都叫做销售员,其实零售根本不做销售。


做销售跟单,最主要的就是电话跟单和面拜,所以打电话和踢门是基本功。


很多人有素养,不好意思给客户打电话、踢门面拜,总是发邮件发微信消息、搞预约。这套对于欧美当然很适合,但是对于中国却不适合。在中国,就得逼单才能关单。中国人有种逆来顺受的历史,你给他好脸他反而如死绵羊得过且过做一天和尚撞一天钟,你逼他他反而推一步动一步。


所以,电话直接打过去。有的公司是周一部署工作、有的公司是周五部署工作,所以打电话选好星期几。另外,选好时间,最好在8:30~9:00之间,刚刚去公司但又没铺开正式工作。上午下午一句开会打发了你,中午晚上说有应酬打发了你。


最好是形成周期性地打电话或踢门,按立项期倒算节奏:每月一次?每周一次?每天一次?


中国人,你有节奏地打扰他就有预期了,从一开始的反感到处到位后的习惯,就顺畅了。



经过这样的跟单,作为一个大客户的销售员,你才能获得:


  • 客户最近的重大会议有哪些?


  • 客户最近的重大人事调整有哪些?


  • 客户最近的大事件有哪些?


  • 客户能出的预算有多少?


  • 客户的项目计划是什么?是否要招投标?什么时间会招投标?标书是谁写的?


作为一个大客户销售员,如果你主盯的客户的这些事情你都第一时间不知道,那你就是一个不合格的销售员。


其实很多成功的销售员都是沉默寡言的,是一个很好的倾听者,只有多倾听才能多得到信息。而一个看似适合销售但其实不是一个合格销售的,往往表现为:人来疯人来熟、爱说爱满嘴放炮。这不会成为一个好销售的。



如何逼单-关单,这也是作为一个大客户销售员的必备功课:


  • 如何把客户长期的期望转化为短期的销售订单?


  • 项目的生穴和死穴是什么?如何避免死穴?如何打穿生穴?


至于客户需求细节调研、客户解决方案制定、产品演示和交流问答,那是售前的事。各把各自分内的事情做到位。



如何快速锁定客户?而不要让客户还在几个供应商之间来回的犹豫。这也是一个销售员的基本功。


如何竞争,这也是一个销售员的基本功。比如,干系人格局中,哪个干系人支持哪家供应商,这点信息了解是前提,如果连这个都不知道都看不清就不配做一名销售员。根据干系人-供应商,以及供应商的优缺点,就需要制定竞争策略,如:


压倒优势?和平瓜分?阻断对手?改变游戏规则?拖延项目?


根据竞争目标-策略,才能制定报价。报价是在自己、客户预算、友商竞争三者平衡的基础上制定的。


报价是一个销售最大的底牌,千万不能随便出牌。愣头青往往是客户要报价就给个报价。要么你别招投标咱们好商量,如果你要公开招投标那咱们就正式标书发出、正式应标、正式讲标、正式报价的时候再报。


本文来自微信公众号:阿朱说 (ID:azhushuo),作者:吕建伟