更何况，在学历内卷、硕士遍地的当下，孩子毕业踏入社会所需的时间正被持续拉长，再加上直奔80岁以上的平均寿命，这意味着退休人士需要储备更多的金钱，不仅是为自己长达数十年的退休生活，还要为了父母、为了孩子多攒一些钱。
时光悄无声息从指缝间溜走，身上的担子却迟迟没有卸下，站在届龄退休的交界线，只能默默盘点手头的储备，尽量覆盖自己与亲人生命中的更多年月。
可面对充满不确定性的未来，还是忍不住心里没底——不够，想要过上更好的生活，想要拥有更强的抗压能力，不够，看起来钱还是不够。毕竟，谁知道未来会是什么样？如果钱多了，还能多给孩子留点，可万一钱少了，到时候年老体衰，又该怎么办？
虽然老不起，还是变老了。不止是年轻人，这些退休的人们也在寻找工作。
退休后的秘密
“私企的退休金是很低的，这与事业单位或公务员不一样，”李娜表示，“在私企，退休后就可能要继续工作，因为在职时，私企为了省钱，基本都不足额缴纳社保，甚至是按最低标准缴纳的。”
虽然李娜曾是企业后台部门的负责人，但由于她的社保缴费基数太低，导致了她退休后，在收入上出现大幅的落差。
“在职时，我的收入是不错的。可我也不是一毕业就当了领导，是工作很久后，收入再开始提升，这过程中还伴随着大量支出，毕竟你的职位和圈子会影响消费水平。
我的退休金就比最低标准高一点，肯定还得工作，因为要养孩子，还要维持日常开销。我女儿还在读本科，现在学历都高，如果她未来要读硕士或博士呢？我肯定要支持，让她放心读书。
现在年轻人也很难，我就这一个女儿，肯定希望她有需要时，有能力补贴她一点，不至于为了钱太辛苦。”
李娜做过最坏的打算。如果实在找不到工作，她就去超市当收银员，以劳动力换钱。“第一目标肯定是继续在办公室，但实在找不到的话，我不挑，什么都能做。”
李娜的想法引起了他人的不解。别说干体力活，哪怕当个文员，一天8小时枯燥乏味的工作也很辛苦，明明之前是个领导，何必退休后做基础工作？还不如节省些，每天在家自己做菜，钱多就出国玩，钱少就周边游，再不济就逛逛附近公园。
大部分人一辈子都没创过业，更不会在退休后冒险创业，这也意味着除了退休工资，再没有其他的收入来源。但衰老总是伴随不断增加的费用，生病需要钱、护工需要钱、如果未来住养老院，那更有三六九等分。
“如果住养老院，我想和我老公一起住双人间，”王丹说道，“有些人到了80多岁，还要和不认识的同性一起住4人间，合用卫生间。
虽说同住人应该也挺好相处，但我不想老了，还要和陌生人去拼房，都活这么大岁数了，我就想和熟悉的人住一起，不想再辛苦自己了。另外，养老院配套设施要好一点。”
从私企小领导岗位退休后，王丹找了个电梯管理员的工作，用她的话说，“不累，反正闲着也闲着，不如多赚点零花钱”。
“到我80岁的时候，没准退休后管电梯，每个月多赚的钱就派上用场了，”王丹说道，“看病就用进口药了，自费也更舍得，去旅游也更有底气。
如果有了第三代，孙子孙女说：‘奶奶，我想买玩具’，到时候怎么办？我想做个大方的奶奶。还有，如果我儿子到时候有花钱需求，80岁的我肯定没能力工作，但之前攒的钱就有用了。”
对普通人而言，做了一辈子再退休，总是会有些积蓄，不至于手停口停。可想到未来的不确定性，想到“老了不要伸手问孩子要钱，最好还能帮衬一点”，一部分人还是选择了继续工作。
“我不是出于喜欢才工作的，工作了一辈子还不够吗？不工作肯定高兴，可高兴中夹杂着不安全感，毕竟未来要花钱的地方太多了，”王丹表示，“所以趁还有能力，能多赚一点，就多赚一点。”
找工作之困
但残酷的现实在于：对退休人士而言，并没有那么多可供选择的职位。
前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，在中国，目前有68%的老龄群体有过退休后就业的意愿。可年龄界限是一堵再坚固不过的高墙，把大龄求职者牢牢隔绝在墙外。
一名60多岁的河南退休教师对外分享了自己的经历。退休后，她受女儿邀请去了广州，由于女儿与人合租，她不方便同住，就自己又租了处房，再加上认识了几位广州本地闺蜜，每天一起喝咖啡、吃饭花费不低，便想再找个工作。
她尝试过教育机构，还拿出了自己42年教龄的履历，对方表示：虽然很欢迎退休教师，但硬性规定是不能超过58岁。
她只能退而求其次，尝试家政公司，毕竟她既能做家务，又能辅导作业，对有孩子家庭而言，属于稀缺型家政，理应很“吃香”。可私聊了十几家公司后，得到的回复依然是“年龄超了”。最终，这名退休老教师别无他法，去医院做了保洁。
一位受访者表示道：“我知道一名小众行业的高端翻译人员，算是业内专家级别的人物了，而且是90年代的大学生。他儿子的工作一直不理想，因为想帮孩子买婚房，就退休后继续去工作。
可他在北方小城市，没什么能匹配的工作，再加上年纪大了，最终只能去做物业，一个月2000元，也不是体力活，就是坐办公室接电话、收发快递的文员。我虽然和他聊天，但从来不聊退休后在做什么，算是彼此心照不宣的默契，毕竟他当年是很厉害的。”
回忆起自己找工作的经历，李娜表示：“我之前还管过HR业务，所以我算是很有经验，知道应该怎样写简历、怎样面试、怎样用各类招聘软件投递，但都没用。不管简历内容多光鲜，只要填上年龄后， HR就不会看了。”
如果搜索“老年人找工作”，会发现有不少子女在网上发帖，帮父母寻找工作。但这些成长于数字时代，熟练运用各大软件的年轻人也无可奈何，毕竟，这不是多用两个招聘软件，就能解决的问题。
李娜是幸运的。
现在公司的老板虽然看好她的履历，却也同样介意年龄，恰巧老板的女儿在国外，她告诉父亲，她周围有不少上了年纪的人还在工作，选择工作或不工作，都挺正常的。
“所以老板决定给我一个机会，来这里管中后台，”李娜说道，“我的例子是小概率事件，如果离开这家公司，靠我自己投简历，不可能找到类似的。”
这成了职场的残酷现实。
退休后，即使有能力、有意愿继续工作，但职场的大门就此关上了，仅有的例外是少数拥有人脉资源的高端人士，或是医生等专业技能人才，不然就得放下身段，进入低端岗位。正如网友评论道：“保安、保洁、保姆、保育——中老年的四大金刚。”
对于大部分普通人而言，从工作到退休，选择只会越来越少。
总以为退休后，就能到处旅游，享受快乐晚年，但当工作时本就没攒下太多钱，真站在退休的时点，根本不敢敞开了肆意玩。反而是想到未来，放眼望去都是花销，只能四处寻找还算凑合的工作，做好了向下兼容的准备。
从“铺路”到习惯
另一方面，对企业而言，不肯聘用退休员工的原因是多样的。
一名退休HRD表示：“第一，老板不喜欢年纪大的，现在很多老板是80后，他们为什么要找个70后？万一不好管怎么办？公司资源也有限，为什么不找个年轻的？
第二，就算我自认精力、脑力很好，不亚于年轻人，没用，因为别人会给你贴标签。说实话，在我们这代人中，确实有些人年纪大了后，就什么都不肯学了，甚至电脑都不太会用，这会迅速成为整个群体的标签，人们总是有先入为主的印象。
这并非个人或单独一家公司能解决的问题，而是需要整个社会的政策扶持与观念转变。
中国人民大学社会与人口学院副教授谢立黎分析道，即使是在老龄少子化的日本，促进老年人就业的政策体系形成并非一蹴而就, 而是经过了近 80 年的改革历程。
◎资料来源：《日本促进老年人就业的政策改革与启示》，谢立黎，韩文婷
并且，日本采用的是 “社会保障体系+就业权利保障体系+教育权利保障体系” 的组合拳，老年人除了有养老金和再就业收入之外，还有面向老年人的教育机构，不断提供专业技能类的培训，帮助他们更好适应职场需求。
“不是一项政策出台后，企业马上就能配合的，”谢立黎说道，“需要有理念认可的过程，背后还有一系列人才配套机制，老年人也需要不断学习更新技能。日本的消费不低，每个国家都存在病不起的情况，日本企业并非爱招老年人，而是先前铺垫了很久。”
在招聘问题上，政府与企业的视角是不同的。
政府看的是长线宏观，是整体的人口结构与规划，而企业看的是微观具象，思考的是短期内，能否在某一城市中、某一特定行业中，找到合适的人才，这也意味着想要推广银发就业，需要更多的政策先行“铺路”。
甚至，即使是在银发就业配套政策如此周全的日本，在完全同等条件下时，企业依然会更偏爱年轻人。一名受访者表示：“在我的观察中，日本企业的招聘偏好是本土年轻人>海外年轻留学生≥本土老年人。”
张颖在日本养老行业工作，平日里就会和70岁的老人搭班，她表示道：“在前期排班时，管理者就要给对方安排相对轻松的工作。
不过说实话，从员工角度而言，大家更希望搭班对象是年轻人，因为年纪大了以后，反应能力、记忆力和体力都会下降，和老年人搭班不止体力上搭把手，其实累点没什么，关键你要不断检查老年人工作所覆盖的内容，万一有什么漏了，你得帮对方填上，很操心。
但日本市场没那么多年轻劳动力，所以老年人工作很常见。哪怕内心会有偏向，可是见多了，从企业到个人就都习惯招聘老年人工作了。”
******在退休这件事上，除了少数处于头部的专业精英能打破年龄界限，依靠积累的人脉与声望，收到新的邀请，或是处于尾部、长期做体力活的人，直接延续保洁、保安、环卫等职位，对大部分中间地带的职场人而言，退休后想再找匹配的工作并不容易。
甚至，当进一步撕开“专业岗位”的朦胧面纱，背后的现实充满了骨感。不是每个专业型人才，都能在退休后找到匹配工作，就像当保洁的河南退休教师，或是做物业的专业翻译，好的职位也需要等机会，也会有年龄和地域的设限，如果要钱要得急，要得迫切，依然只能向下寻找。
这成了一种资源的浪费。在业内摸爬滚打几十年的资深人士，早已储备了丰富的经验，却因为届龄退休的一道红线戛然而止。
一名被访者表示：“我朋友是高校教授，已经退休7年了，但年轻教师在升职称时，还会请他指导论文和答辩材料。年轻教师都很优秀，有时候就差几句点拨，老教授有丰富的经验，可以帮他们避开很多弯路，这也是资深人士的价值所在。”
但当青年失业率破20%，当35岁成为横亘于职场的红线，想要退休后再找到一份合适的工作，更是难上加难。甚至，在访谈过程中，相当数量的HR并不了解聘用退休人员的具体流程，因为中国大部分企业没有聘用退休人士的意识与习惯，招聘退休者则成了HR实操中不需要涉及的冷门范畴。
“现在大家总觉得，退休人员和年轻人之间是零和博弈，好像每招聘一名退休人员，就要辞退一名年轻人，可真的是这样吗？为什么不能更广泛地推广招聘退休人士的理念，在企业内形成经验互补？”
在访谈尾声，一名退休的HRD说道，“就像很多企业不喜欢大龄人士，公司总喜欢把‘我们拥有一支年轻有活力的团队’写在对外介绍中，我工作时也总这么做。但年纪越大，我越是不断反思：真的只有这样，才能算好吗？”