根据日本TBS新闻台的总结，2022年，被报道过的幼儿园严重刑事事件有6起，其中，还有2起导致孩子死亡。



静冈县牧之原市的一所官方认定幼儿园，将年仅3岁的小女孩，忘记在了送迎巴士中，超过5小时。炎热夏日，女孩在密不透风的车内，因中暑而死亡。

长达5小时，一个小孩子，独自待在车里······那孩子在离世之前经受的漫长折磨，必定是比“死亡”本身更加可怕的事。



据悉，那天开着送迎巴士的，竟还是该幼儿园的园长。



前段时间，震惊整个日本的樱花幼儿园保育员长期施暴事件，也还没有完全平复。



自去年6月至8月，这3名保育员对园内孩子们的施暴形式，多达15种。





1.用手机对着正在大哭的孩子拍视频

2.用纸板夹击打孩子的头部

3.把孩子的脚捆起来、倒吊在半空中

4.对迟到（虽迟到、但家长也提前联络了幼儿园）的孩子怒吼“怎么又迟到”

5.对睡午觉的孩子说“你安详地去吧”

6.击打孩子的额头、逼孩子大哭

7.对着孩子怒吼、拧孩子的脸

8.盯着某些特定的孩子、无缘由地拽掉孩子的裤子

9.把孩子关进黑暗的洗手间

10.对孩子的日常行为恶意调侃

11.把有感染症状的孩子的屁股故意往别的孩子身上贴

12.击打不愿意吃饭的孩子的后脑勺

13.把孩子幽闭在放置玩具的仓库

14.在孩子面前挥舞刀子、威逼恐吓

15.把凉席甩向孩子的头

看完以上这些罪行，小编觉得，就连真正的地狱恶魔，都想不出像她们这么多的招数。



在当时案件的追溯过程中，还陆续牵扯出“园长为包庇3名罪犯，逼迫家长签保密书”之类的隐情。



樱花盛开、一切欣欣向荣的春日，一个名叫“樱花”的幼儿园，让我们再次认识到，这个看上去美好的世界，同时也是藏污纳垢的世界。



“孩子”，是爸爸妈妈最珍贵的宝物，也关系着整个社会的未来。然而刚刚陈述的两起案件，并非个例，“怎样才能让孩子们安安全全地长大”，在这个明明没有发生战争的国家，却成了一个极其棘手的问题。



这位2岁孩子的妈妈、同时也是日本超党派爸爸妈妈议员联盟事务局局长的伊藤，更倾向于自己来带孩子。



她把自己的办公室打造成了“迷你游乐园”——在自己的办公桌对面，就是“小宝贝专属小办公桌”，还有尖顶小帐篷、超大玩具熊、摇摇小木马······



这间独具特色的办公室，如今已经不再仅仅是她自己的“带娃神器”，而是成为了很多议员孩子们共享的“小小游园地”了。

不过，作为有钱有地位的议员，伊藤当然可以别出心裁、随心所欲。但并不是所有的爸爸妈妈，都有这样优渥的条件——最基础的幼儿园、保育员，还是普遍家长们不得不选择的育儿手段。



在日本厚生劳动省对保育员配置的相关制度中，有规定不同年龄层段孩童需要配备的保育员基准。其中，最引人注目的，是4~5岁孩童的配备标准——1个保育员需看管30个适龄儿童。

这可行吗？我们来实地看看日本某家幼儿园的现实状况。



早晚两头，对于保育员来说都是比较尴尬的时段。一般情况下，这两个时间，保育员并没有全部上岗。



像 ↑ 这样，1个保育员正在照顾着5~6个孩子，此时，如果其他家长带着孩子来了，她就需要在兼顾原有的孩子的同时、再去接待新到的孩子。

可能在我们这些外行人看来，会觉得“不就是看着孩子嘛，离开一下下又不会怎样”。但实际上，还处于懵懂状态、爱动爱玩的幼儿们，对于“危险”的意识是非常薄弱的，大人一旦稍稍不注意，孩子们的某些行动，就有可能招致自己或其他人受伤。



当记者询问一个保育员、“看娃期间，是否会有顾及不到的瞬间”的时候，她非常无奈地说：“说实话，很危险的瞬间是有的。”

别说一个保育员要看护这么多孩子了，就算一个妈妈照顾一个娃，也都有看顾不到的时候。



像上面这样1对6的情况，按照日本规定，是OK的。但实际上呢？



“如果其中的一个小朋友想要去洗手间，我们就必须请求别的保育员的帮助了。”



目前，这家幼儿园已经将进食期间的1对3（国家规定），自行改成了1对2——一个保育员同时照顾两个孩子吃饭。

园长说：“像1岁2岁这样年纪的孩子，经常会出现误咽的危险，另外，刚刚开始学会使用餐具的阶段，也会伴随着误用餐具、从而导致自己或周围孩子受伤的状况发生。”



趁着孩子们午睡的时间，憋了一上午的保育员才有空闲去洗手间。另外，想要悠闲地享受午休、平心静气地吃完一顿午饭，这也是不可能的事情。



因为在孩子们午睡的时间，除了午休，保育员们还有“更重要”的事情需要完成——把每个孩子当天的情况，详细记录在每个孩子专属的手账上面。



针对类似“记手账”这样的“文书工作”，以保育员身份火遍日本全网的T老师就坦言，“很多都是无用功”。

“在很多幼儿园，保育员把80%的时间都浪费在了记手账、制作板报、设计游戏活动这样的事情上，反而是她们的本职——照顾孩子、和孩子们交流玩耍，被忽视了。”

“以记手账为例，日本很多幼儿园的传统是：第一次先用铅笔写，第二次用圆珠笔修改，第三次还要使用涂改胶带······周而复始。太多形式上的任务，过于舍本逐末。”



另外，还有一位保育员身份的油管博主，则分享了很多“只有保育员圈子才知道的潜规则”。



周六的班值，都会由新入职的保育员去上。于是，很多人入职1年以来，从来没在周六休息过。





要离职、要入职、要休长假、休产假的时候，一定要给所有同事带点心“赔罪”才行。

这位博主还说：“即便是自己攒下来的、正当名义的年休，要休的时候，也必须要带点心给大家。”



日本打工人们都享有的祝日连休（比如祝日是周五，便可以形成三连休，因为日本没有调休制），保育员们基本享受不到。



招人的时候明明写了“午休时间1小时”，实际上只有10~15分钟。



在比较各国保育员配置基准后，明显可以看出，日本在人员数量配备方面的滞后。

正如讲到此话题、便会义愤填膺的T老师所说，天天呐喊“保育员加油！保育员你们可以的”是没用的。想要解决乱象丛生的保育员事件，就必须先搞清楚，他们现在所处的困境。