画面中，一名女老板正在视察工厂，看到一名小伙子手臂上有文身，直接表示要辞退，并在现场当着所有新招员工和主管的面发表了一段讲述。
该老板表示，我们不收文身的，一个都不可以，不管文在哪里，一律不收，然后对着一名小伙子说道：“你的文身可能断送了你的前程，做事再好我们也不收！”
女老板说，现在有一种时尚，出去玩的时候把文身贴纸贴在手臂上，回来的时候把贴纸撕掉，但永久性文身就不叫时尚了。
你这样的我们不收，因为文身给人的第一印象就是不好，要么是在社会上混的，要么是不听话的，明明是一个憨厚的小伙子，可只要看到文身感觉立马就不好了。
如果你想好好工作，就去把文身洗掉。小伙子表示自己会去洗掉文身，女老板则表示如果小伙子能洗掉文身，工厂欢迎他。
据悉，事情发生在东莞市斯惠威电子科技有限公司，刚走了四个员工，新补充了两个新员工，女老板前来视察，看到一名小伙子手臂上的文身后，发表了以上讲话。
这段话在网络上引发了不小的争议，有人说文身不代表人品，都2023年了，还有人用老一套的观念看人，太古板了，这样的公司不去也罢，这样没有格局的老板注定干不成大事。
也有人说，人家自己的厂子，想招什么员工就招什么员工，既然人家明文规定不收有文身的社会青年，肯定是受到过类似的教训。
员工代表了企业形象，这位女老板的话虽然不太中听，可却很实在，她的可贵之处是从实际经验出发，话里没有任何虚无缥缈的内容，这才是做实事的人。
首先，文身跟人品不直接挂钩，文身的人不一定坏，不文身的人不一定好，这是当今社会的普遍共识。
其次，文身是一种标签，既是个性的表达，也是偏见的寄生体，不能否认一点，文身给人的第一感觉是“这个人不好管理”。
该老板一番肺腑之言不一定正确，却实实在在反映了求职市场上的真实现状，他们才不管“道德正确”，只权衡利弊。
还有一个细节很值得关注。该女老板走到另一位没有文身的新员工身边，从他们的对话得知，这名小伙子高中毕业，彝族，受到女老板的赏识。
女老板看中了他身上的两个特质，一是有文化，二是踏实肯干。高中为什么叫“有文化”呢？女老板给出了答案：“现在你们可以读到高中了啊，可以的，以前都不读书的……”
没有接触过这个行业的人，是得不出这样的结论的，这种话放到网上必然会引发争议，可却是人家从实践中总结出来的真实经验。
敬告年轻人，网络世界和现实世界是两个截然不同的世界，你在虚幻的评论区渴望的公平、理想、正义，在现实生活中将很难遇见，多去经历生活，不要自怨自艾。
网络也不是一无用处，至少可以当个撒气桶。