在3月22日的裁决中，法庭成员Amber Prince写道：“我发现Shimmura Yoshiko和Yoshiki Shimmura在就业方面歧视Marites Bayongan，因为她的残疾。”
在近$5万的赔偿金中，有2.5万加币是“损害尊严费”。
Prince说，根据加拿大联邦临时外籍工人计划，Bayongan从2018年7月开始全职照顾这对夫妇的三个孩子。
在搬到加拿大并为Shimmura一家工作之前，Bayongan在菲律宾是五个孩子的家庭主妇。然而，Prince说，当她丈夫去世时，她家庭的经济安全受到了威胁。
因此，她来到加拿大，在这里找了份工作来养活她的孩子。
在一开始，Bayongan与Shimmura的合同是两年。2020年4月时又延长了两年。Prince说，她第二份合同的一个条件是，她必须获得并保持有效的工作签证。
“Bayongan每周为Shimmura一家工作40个小时，这一点没有争议。根据2020年4月13日的合同，她的工资是每小时$14.42加币，”法庭文件称。
在为Shimmura一家工作期间，Bayongan开始出现健康问题，并于2020年11月被诊断出患有癌症。
Bayongan说，当Shimmura夫妇得知她的癌症诊断后，他们终止了她的雇佣关系，不允许她再重返工作岗位，并拒绝延长她的特定雇主工作签证（employer-specific work permit）。而她需要这份文件来维持她的加拿大移民身份。
Bayongan称，这对夫妇的行为是基于残疾的就业歧视，违反了《人权法》。
Shimmura一家否认了自己的歧视行为。他们声称，他们没有终止Bayongan的雇佣关系，也没有拒绝让她重返工作岗位。相反，他们声称，是Bayongan因为她的诊断而无法工作。
他们说，基于这种情况，她因为无法工作不再有资格获得工作签证。正因如此，他们才无法延长她的工作签证。
“我发现Shimmura基于Bayongan女士的残疾，不延长她的工作许可，并因此终止了她的雇佣关系，这是对她的歧视。”Prince说。
“在某些方面，毫无疑问，他们对Bayongan是支持和同情的。尽管如此，作为一名与癌症抗争的临时外籍工人，Shimmura夫妇的行为给Bayongan女士带来了巨大的困难。”
然而，Prince指出，在Bayongan生病之后发出的一些短信也表明，她是有可能会回去工作的，双方在交流中表明了她只是暂时休假。
与此同时，Shimura提供的证据表明，她没有根据律师和会计师的建议延长Bayongan的工作许可。
在此之上，Prince发现Bayongan的情况属于一种残疾。
“毫无疑问，Bayongan的情况危及生命。”Prince说，“这是最严重的情况。”
“毫无争议，Bayongan女士需要延长她的工作许可，以保持在加拿大的有效移民身份；继续在加拿大工作；并且通过卑诗省医疗服务计划享受公共医疗保险。”法庭裁定
“我毫无保留地接受Bayongan女士的证据，即由于受到歧视，她对失去移民身份感到沮丧、被抛弃和痛苦。她担心如何支付自己的房租和养家糊口。”
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