
自从 2013 年土耳其开始经济衰退之后,这个中东经济神话就慢慢粉碎了。。。
到了 2018 年,又碰上债务违约等一堆烂摊子事,土耳其的通货膨胀率彻底刹不住车了,2022 年直接达到了 25 年间最高的水平,飙升到了 85.5%。

这么高的膨胀率到底意味着什么呢?
简单来说,就是工人们赚钱的速度已经和货币贬值的速度一样快了。


在这样一个疯狂的时刻,有一样东西,成为了土耳其青年一代的救命稻草,那就是 —— 做游戏。


但是,神奇的是在越来越枯萎的经济环境中,土耳其的游戏开发行业,反而逆风启航,发展到了巅峰。

2020 年,土耳其游戏行业收入,已经达到了 8.8 亿美元。

伊斯坦布尔的花园城市大学 BUG 实验室创始人 Guven atak 甚至说:
“ 在这个经济不景气的时代,开发休闲游戏就成了土耳其的 ‘ 美国梦 ’。”

土耳其游戏厂商第一次出圈,进入大伙视野,是 2020 年的时候,一家叫 PEAK Games 的土耳其游戏公司,拿下了那年最大的一笔投资收购。


这家公司最早就是做了款 QQ 农场风格的游戏,结果在土耳其火了,游戏日活一度飙到两百多万,从此顺风顺水地成长为土耳其游戏开发的头部。


而这家公司在最近又获得了 1.55 亿美元的新融资,估值达到了 10 亿美元。
Dream Games 开发游戏《 皇室比赛 》▼


其实,在 Zynga 来之前,嗅觉灵敏的资本就已经来到了这片土地。
自 2015 年以来,土耳其的游戏初创公司已经吸引了 24 亿美元的投资。游戏开发成为了土耳其吸引投资最多的香饽饽。
2020 年获得投资的土耳其游戏公司 ▼


1 游戏制作
首先,肯定是游戏制作本身得有可圈可点的地方。虽然土耳其的游戏少有大制作,大家最熟的可能还是《 骑马与砍杀 》。

但是,很多聪明的土耳其游戏开发商们不是不会做游戏,而是放弃了 PC 端的高质量游戏。
根据 newzoo 数据来看,2020 年近 59% 的游戏玩家是休闲玩家,休闲游戏已经成了一个价值超过 80 亿美元的行业。


虽然拼游戏画面可能拼不过,但这些土耳其集结了最会做休闲游戏的一帮人。各种各样的游戏玩法,被他们玩出花来了。



《 Run Race 3D 》▼

他们旗下还有各种简单、魔性的游戏玩法,比如一款叫《 Color Bump 3D 》的小游戏,一上线就登顶了全球游戏畅销榜首。

它游戏画面甚至比 3D 小人还要简陋点,就是几个基础的图形建模。玩家需要操纵白色的小球,躲开路上彩色的路障,安全到达终点。


就靠着这些轻松上头的玩法,土耳其厂商们闯出来自己的一片天地。目前,谷歌商店上来自土耳其的游戏数量,已经达到了 10833 款,游戏发行商也超过了 2945 家。
除了游戏制作本身,另一方面就是环境给土耳其创造的机会。
之所以通货膨胀越严重,土耳其的游戏行业反而越繁荣,一部分原因是里拉的贬值,把人力成本无限压低了。
你没有听错,让人们痛苦不堪的通货膨胀,反而拉动了游戏行业的发展。
因为本地货币的疯狂贬值,使得当地的人工成本几乎缩减到英国等地的三分之一到四分之一。

相当于你花的是里拉,但是赚的是美元。这帮开公司的老板和外资们,自然是乐开花了。

而另一方面,土耳其政府也在偷偷努力,给游戏行业播种和松土。


像巴赫塞希尔大学专门对游戏开发学生开放的实验室 BUG,它们每年都会招收六七十个学生,专门进修和学习游戏开发相关的内容。

不仅如此,土耳其政府还做出了一项对于游戏开发至关重要的决策。
它们承担了 Apple App Store 和 Google Play Store 对游戏开发商们所收取的佣金。






不过,一个行业膨胀过热之后,各种各样的问题也开始随之出现了。
甚至很多人预测说,土耳其的游戏行业,其实只是建立在过度消耗之上的 “ 虚假繁荣 ”。
游戏行业的疯狂,首先吸引的就是各种土耳其年轻人涌入这个风光无限的行业里。别说小孩了,就连很多父母,也挺不住诱惑,强迫自己的孩子成为游戏玩家。



土耳其擅长做的游戏都是轻量的超休闲游戏,而这一类游戏往往都是免费游玩,赚个内插广告的钱。咱们叫 F2P,也就是 Free to Play。

因为这种免费的休闲游戏可替代性很强,寿命也不长,所以只能采用 “ 人海战术 ”,确保公司的广告营收。
一个土耳其游戏厂商一年能够产出 10 到 15 款游戏,平均一个月就得做一款。

在如此的高压环境之下,这些游戏开发公司只能向下施压,跟挤奶一样压榨员工。不仅要求游戏产量,还会希望起码一到两款得是爆款游戏。
可是这些事实,他们不会在青年们入行之前告诉他。


根据 rest of world 的报道,为了防止开发者们 “ 幡然醒悟 ”,公司甚至会强制签订掠夺性合同,要求员工每周都推出好几款游戏,并且不预付你工资。

所以,才有很多人预测说土耳其游戏的辉煌,不过是在过度地消耗人力。
可能有些差友们要说了:这么压榨,万一员工都撂担子不干了咋办?
别担心,一大批嗷嗷待哺、等着入行的 “ 新青年们 ”,早就准备好取而代之了。
