工作场所原本应是,

一个公平,安全,

可以让每个员工展示自我的平台。



然而,近期,澳洲某华人区店员,

就遭遇了某男客人的“咸猪手”。

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澳洲华人区女店员遭遇“咸猪手”警方公布嫌犯亚裔男照片!

在提倡公平、尊重的澳洲,在工作場所遭遇性骚扰仍非常普遍。

据《每日邮报》12月28日报道,悉尼Burwood一家服装店发生一起性骚扰事件。



报道称,就在圣诞节假日期间,店内一名女零售人员被一名身份不明的男子“耍流氓”了。

据了解,这名男子进入Burwood一家服装店内,从背后接近这名女员工,并对她进行了触摸。他随后离开了购物中心,进入Burwood公园。

周三,警方公布了嫌疑男子的照片,呼吁公众帮助辨认该男子。



据估计,该男子的年龄在40多岁左右,身材结实,留着黑色短发。

事发当天,他穿着一件白色带扣衬衫,一条带灰色、桃红色和白色图案的短裤,以及橙色鞋带的黑色运动鞋。



在此之前,零售工会曾表示,在过去两年里,顾客欺凌店员的报告数量出现了令人不安的上升。

商店、分销及联合雇员协会(Shop, Distributive and Allied Employees Association)称,每六个参与调查的员工中,就有五个报告称在工作中受到虐待或攻击。

澳洲统计局(ABS)最新分析数据显示,每两位澳洲女性中至少有一位在一生中经历过性骚扰。

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澳华人女护工入职一个月遭3次“咸猪手”

坦言此事“司空见惯”

在澳洲,照顾老人的护工群体争论为性骚扰的高密度受害人群,每周能记录到的投诉多达约50宗。

悉尼华人女护工梅(化名)现年30岁,在老人护工群体中,这算是很年轻了,但这也导致了更多“无妄之灾”。



入职不过短短一个月,已先后3次遭遇老人病患“咸猪手”,这让她还没来得及憧憬职业前景,便已开始悲观。

“一个月就经历了3次老人性骚扰,很无助,真的。”

“虽然入职前听说过,但没想到频率会这么高,基本上每个年轻女同事都遇到过。”



梅告诉今日澳洲App记者,一名80多岁的华裔单身老人在接受护理服务时,就曾提出“过分”的要求。

“洗完澡后,他提出让我给他全身擦润肤露,尤其是隐私部位,要求我用手反复擦拭很久。”梅说,这让她感到被冒犯。

另一次“难堪”的经历涉及一名患有老年痴呆症的客户。尽管已做了心里预设,但在骚扰发生的那一刻,梅同样深感无力。



“看到他有伴侣,我最初放松了警惕,”她说,“在陪伴散步时,他会不经意将手搭在我肩膀、腰间,看到我拒绝后会收敛,但过一会儿又会故意靠近,趁我不注意亲我。”

考虑到客户患有精神疾病,梅未对其过多斥责,只在完成工作后迅速离开。不过,每当回忆起那天场景,她都会心生“害怕和羞耻”。

梅称,和大部分女同事一样,对这些性骚扰往往“后知后觉”,却又“无可奈何”。

“能忍就继续干,忍不了就离开”



关于梅的遭遇,另一位“老护工”华人蓝(化名)表示早已司空见惯。而她在工作了近10年后,最终选择离开了护工行业。

“能忍就继续干,忍不了就离开。虽说有很多所谓的保护措施,但这个问题像毒瘤,无法根治。”

“被客户摸大腿、搂腰,甚至袭胸,这些太常见了。况且很多客户患有身体或精神疾病,就算有实质证据,也很难被追责。”

蓝向记者分享了一次尝试依法维权但失败的经历。

“我在长期照顾一位残障客户时,被对方恶意偷拍。因为每次登门服务时间很长,不可避免要去洗手间,很偶然情况下发现了卫生间里的摄像头。我起诉了对方,但最终结果很遗憾,没有解决任何实际问题。”



蓝称,在发现隐藏的摄像头时,她的内心极为惊恐,在愤怒的同时也决意通过法律途径为自己维权。

她后续将这位恶意偷拍者告上法庭,但法官最终以对方患有精神疾病为由驳回了上诉,这令她感到沮丧。

“这就是无力的地方。因为行业的特殊性,出现了很多法律也不能解决的问题。我也不知道该找谁维权,但我知道受害者是我自己。”

数据显示,每周有约50起针对护工的性侵犯事件,发生在全澳的老年护理机构中。

尽管这个数字令人咋舌,但在老年护理皇家委员会今年早些时候发布的148项建议中,没有一项措施提及到关于护理工作人员对性暴力的预防。

《国际老年人护理杂志》中指出,全澳约三分之二的老年护工在过去1年中没有接受过任何关于预防性侵犯的培训。同时,部分护工群体表示,老年护理机构没有或者缺乏专门的程序来预防或管理该类事件。



澳大利亚广播公司日前报道,政府相关部门认为护工性侵犯问题已广泛存在,并在“是否有合理的理由向警方报告该事件”的问题上提出质疑。

Aged Care Essentials网站对老年护理人员在工作面临的性骚扰问题也提出了担忧。

“在老年护理环境中,性暴力事件可能同时涉及正常客户和有认知障碍的犯罪者。这增加了‘证明’已发生的性暴力行为的难度。要求老年护理人员具备警察的专业判断认知是不现实的。”

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在工作中遭遇性骚扰,该如何处理?

据数据统计,在澳洲,在过去五年里,近五分之二的女性(39%)和四分之一的男性(26%)在工作中遭受过性骚扰。

这些事件中有相当一部分(40%)是在至少有一个其他人目睹的情况下发生的,而在大多数情况下(69%),目睹事件的证人没有试图干预。



对此,昆士兰科技大学的教授Paula McDonald说,许多工作场所的投诉程序仍然不够完善。

她说,经历过性骚扰的人通常不愿站出来,因为他们担心“职业惩罚或其他可能出现的报复”。

“他们通常不愿意被视为受害者或弱势群体,他们担心别人不会相信自己,他们觉得不会采取什么措施,他们担心缺乏保密性。”

然而,如果被骚扰者在一次或多次被骚扰后都没有及时举报,骚扰者或施暴者可能变本加厉,更加为所欲为。

多次之后更有可能认为受害者已经同意或默许,就更加难以举报和处理。



因此,遇到性骚扰应该这么做:

如果可以的话,以口头或书信方式告知對方他們的行为已经冒犯到你,且这是不被接受的,你希望它立刻停止。

如果这种方式无法解决,应该向相关负责人,如上司讨论这件事。

记录性骚扰事件的整个内容,包括相关的人证等等。

如果整起事件已经严重到涉及性侵犯,应该向当地警察局报案。

不同場所有不同的性骚扰政策申诉渠道,大多数工作地点有处理性骚扰的政策,可以依据该地政策走申诉程序。



如果上述依旧无法解决,你有权向由联邦政府成立的澳洲人权委员会 (Australian Human Rights Commission)进行申诉。

申诉是免费的。但由于联邦法律与州政府法律有些许差异,受害者应该寻求最符合自己的情况的建议。

通常来说,应当在性骚扰事件发生的12个月内提出申诉。可以透过下表获得各委员会的联系方式。

澳洲人权委员会、新州反歧视委员会联系方式:

Australian Human Rights Commission

1300 656 419

Web: www.hreoc.gov.au/

Email:[email protected]

NSW Anti-Discrimination Board

02 9268 5544

1800 670 812

Web: https://www.lawlink.nsw.gov.au/adb

Email: [email protected]



在个人预防的前提下,企业应当有健全的制度来完善这一体系,杜绝该类事情的发生。雇主承担起预防风险的责任,而不是出事之后才想起来补救。

人权委员会和每个州机构都在积极采取措施,但这并不意味着雇主防止员工遭受性骚扰的义务有所减轻,雇主需要采取一切合理可行的措施来防止性骚扰。

“仅仅因为你没有收到投诉,并不意味着它没有发生”



职场是劳动者安身立命的场所,

但不少人却在工作中遭到性骚扰。

打击性骚扰不仅需要女性勇敢地站出来控诉,

更需要社会,

特别是企业部门的积极参与,

营造平等、文明、安全的环境。