一个公平，安全，
可以让每个员工展示自我的平台。
然而，近期，澳洲某华人区店员，
就遭遇了某男客人的“咸猪手”。
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澳洲华人区女店员遭遇“咸猪手”警方公布嫌犯亚裔男照片！
在提倡公平、尊重的澳洲，在工作場所遭遇性骚扰仍非常普遍。
据《每日邮报》12月28日报道，悉尼Burwood一家服装店发生一起性骚扰事件。
报道称，就在圣诞节假日期间，店内一名女零售人员被一名身份不明的男子“耍流氓”了。
据了解，这名男子进入Burwood一家服装店内，从背后接近这名女员工，并对她进行了触摸。他随后离开了购物中心，进入Burwood公园。
周三，警方公布了嫌疑男子的照片，呼吁公众帮助辨认该男子。
据估计，该男子的年龄在40多岁左右，身材结实，留着黑色短发。
事发当天，他穿着一件白色带扣衬衫，一条带灰色、桃红色和白色图案的短裤，以及橙色鞋带的黑色运动鞋。
在此之前，零售工会曾表示，在过去两年里，顾客欺凌店员的报告数量出现了令人不安的上升。
商店、分销及联合雇员协会（Shop, Distributive and Allied Employees Association）称，每六个参与调查的员工中，就有五个报告称在工作中受到虐待或攻击。
澳洲统计局（ABS）最新分析数据显示，每两位澳洲女性中至少有一位在一生中经历过性骚扰。
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澳华人女护工入职一个月遭3次“咸猪手”
坦言此事“司空见惯”
在澳洲，照顾老人的护工群体争论为性骚扰的高密度受害人群，每周能记录到的投诉多达约50宗。
悉尼华人女护工梅（化名）现年30岁，在老人护工群体中，这算是很年轻了，但这也导致了更多“无妄之灾”。
入职不过短短一个月，已先后3次遭遇老人病患“咸猪手”，这让她还没来得及憧憬职业前景，便已开始悲观。
“一个月就经历了3次老人性骚扰，很无助，真的。”
“虽然入职前听说过，但没想到频率会这么高，基本上每个年轻女同事都遇到过。”
梅告诉今日澳洲App记者，一名80多岁的华裔单身老人在接受护理服务时，就曾提出“过分”的要求。
“洗完澡后，他提出让我给他全身擦润肤露，尤其是隐私部位，要求我用手反复擦拭很久。”梅说，这让她感到被冒犯。
另一次“难堪”的经历涉及一名患有老年痴呆症的客户。尽管已做了心里预设，但在骚扰发生的那一刻，梅同样深感无力。
“看到他有伴侣，我最初放松了警惕，”她说，“在陪伴散步时，他会不经意将手搭在我肩膀、腰间，看到我拒绝后会收敛，但过一会儿又会故意靠近，趁我不注意亲我。”
考虑到客户患有精神疾病，梅未对其过多斥责，只在完成工作后迅速离开。不过，每当回忆起那天场景，她都会心生“害怕和羞耻”。
梅称，和大部分女同事一样，对这些性骚扰往往“后知后觉”，却又“无可奈何”。
“能忍就继续干，忍不了就离开”
关于梅的遭遇，另一位“老护工”华人蓝（化名）表示早已司空见惯。而她在工作了近10年后，最终选择离开了护工行业。
“能忍就继续干，忍不了就离开。虽说有很多所谓的保护措施，但这个问题像毒瘤，无法根治。”
“被客户摸大腿、搂腰，甚至袭胸，这些太常见了。况且很多客户患有身体或精神疾病，就算有实质证据，也很难被追责。”
蓝向记者分享了一次尝试依法维权但失败的经历。
“我在长期照顾一位残障客户时，被对方恶意偷拍。因为每次登门服务时间很长，不可避免要去洗手间，很偶然情况下发现了卫生间里的摄像头。我起诉了对方，但最终结果很遗憾，没有解决任何实际问题。”
蓝称，在发现隐藏的摄像头时，她的内心极为惊恐，在愤怒的同时也决意通过法律途径为自己维权。
她后续将这位恶意偷拍者告上法庭，但法官最终以对方患有精神疾病为由驳回了上诉，这令她感到沮丧。
“这就是无力的地方。因为行业的特殊性，出现了很多法律也不能解决的问题。我也不知道该找谁维权，但我知道受害者是我自己。”
数据显示，每周有约50起针对护工的性侵犯事件，发生在全澳的老年护理机构中。
尽管这个数字令人咋舌，但在老年护理皇家委员会今年早些时候发布的148项建议中，没有一项措施提及到关于护理工作人员对性暴力的预防。
《国际老年人护理杂志》中指出，全澳约三分之二的老年护工在过去1年中没有接受过任何关于预防性侵犯的培训。同时，部分护工群体表示，老年护理机构没有或者缺乏专门的程序来预防或管理该类事件。
澳大利亚广播公司日前报道，政府相关部门认为护工性侵犯问题已广泛存在，并在“是否有合理的理由向警方报告该事件”的问题上提出质疑。
Aged Care Essentials网站对老年护理人员在工作面临的性骚扰问题也提出了担忧。
“在老年护理环境中，性暴力事件可能同时涉及正常客户和有认知障碍的犯罪者。这增加了‘证明’已发生的性暴力行为的难度。要求老年护理人员具备警察的专业判断认知是不现实的。”
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在工作中遭遇性骚扰，该如何处理？
据数据统计，在澳洲，在过去五年里，近五分之二的女性（39%）和四分之一的男性（26%）在工作中遭受过性骚扰。
这些事件中有相当一部分（40%）是在至少有一个其他人目睹的情况下发生的，而在大多数情况下（69%），目睹事件的证人没有试图干预。
对此，昆士兰科技大学的教授Paula McDonald说，许多工作场所的投诉程序仍然不够完善。
她说，经历过性骚扰的人通常不愿站出来，因为他们担心“职业惩罚或其他可能出现的报复”。
“他们通常不愿意被视为受害者或弱势群体，他们担心别人不会相信自己，他们觉得不会采取什么措施，他们担心缺乏保密性。”
然而，如果被骚扰者在一次或多次被骚扰后都没有及时举报，骚扰者或施暴者可能变本加厉，更加为所欲为。
多次之后更有可能认为受害者已经同意或默许，就更加难以举报和处理。
因此，遇到性骚扰应该这么做：
如果可以的话，以口头或书信方式告知對方他們的行为已经冒犯到你，且这是不被接受的，你希望它立刻停止。
如果这种方式无法解决，应该向相关负责人，如上司讨论这件事。
记录性骚扰事件的整个内容，包括相关的人证等等。
如果整起事件已经严重到涉及性侵犯，应该向当地警察局报案。
不同場所有不同的性骚扰政策申诉渠道，大多数工作地点有处理性骚扰的政策，可以依据该地政策走申诉程序。
如果上述依旧无法解决，你有权向由联邦政府成立的澳洲人权委员会 (Australian Human Rights Commission)进行申诉。
申诉是免费的。但由于联邦法律与州政府法律有些许差异，受害者应该寻求最符合自己的情况的建议。
通常来说，应当在性骚扰事件发生的12个月内提出申诉。可以透过下表获得各委员会的联系方式。
澳洲人权委员会、新州反歧视委员会联系方式：
Australian Human Rights Commission
1300 656 419
Web: www.hreoc.gov.au/
Email:[email protected]
NSW Anti-Discrimination Board
02 9268 5544
1800 670 812
Web: https://www.lawlink.nsw.gov.au/adb
Email: [email protected]
在个人预防的前提下，企业应当有健全的制度来完善这一体系，杜绝该类事情的发生。雇主承担起预防风险的责任，而不是出事之后才想起来补救。
人权委员会和每个州机构都在积极采取措施，但这并不意味着雇主防止员工遭受性骚扰的义务有所减轻，雇主需要采取一切合理可行的措施来防止性骚扰。
“仅仅因为你没有收到投诉，并不意味着它没有发生”
职场是劳动者安身立命的场所，
但不少人却在工作中遭到性骚扰。
打击性骚扰不仅需要女性勇敢地站出来控诉，
更需要社会，
特别是企业部门的积极参与，
营造平等、文明、安全的环境。