12月5日,有网友在小红书爆料称,某公司要求员工日行一善,并把自己的善举发到公司群中。这不得不让小雷想起最近的“功德+1”的梗,每日必行一善还要发到公司群里,颇有“刷功德”的味道了。



(图片来自小红书)

从该网友公布的聊天记录,小雷发现这些员工把行善当成了一种完成作业的性质,每天都要按照规定完成“行善”的目标。但聊天记录中显示的这些与其说是“行善”,更多的只是一种举手之劳,员工确实在做好事,比如帮忙取外卖、热饭之类的,一点一滴的小事能够促进同事之间的关系发展,发到公司群留名刘姓就有点过于无聊了。

说到底这种行为还是公司的一项规定,不遵守可能就要面临一些“惩罚”,只不过这位网友并没有透露不遵守规定的后果,看见员工都如此认真守规矩,小雷猜违规的代价大概就是丢掉饭碗、扣工资、通报批评什么的,这也是奇葩公司的常规操作了。



(图片来自@毛毛虫)


相比小雷此前报道过的奇葩公司,这家公司要求完成“行善”作业的规定也算是比较正常的了,无非就是发一条微信打打卡,没什么大不了,比在厕所装监控,下班查员工聊天记录、没收手机这些好多了。

也许老板是希望通过强制的方式,号召员工多做好事,如果真是这样,那么出发点其实是对的,但小雷认为,日常举手之劳是乐于助人的体现,如果每天都必须做一件好事,那么难免会将行善变成了一种量化的目标,性质就变了,员工帮忙就变成了一种不得不完成的作业,很多时候并不是发自内心。


(图片来自Pixabay)

许多网友的评价和此前的不少奇葩公司都比较一致,认为公司走下坡路,行情不好,业绩不理想,老板就开始“趁虚而入”,搞各种奇葩规定来规范员工的工作行为。毕竟现在疫情那么严重,层层管控之下,许多公司都被压得难以喘气。在有些老板看来,这一切都是因为员工不够努力,经常摸鱼才使得公司业绩走下坡路,才有了各种令人难以理解的规定。

但不管怎么样,老板都是希望通过一些内部机制上的改变来使公司继续发展,但往往由于方法不对,招来员工的吐槽与不满,有些直接当场不干。事实上,出来打工的也都是成年人了,自己要为自己的行为负责,公司要做的更多是正确的引导,而不是靠各种强硬手段让员工“服从”,这样的结局不会好到哪里去。