在10月19日公布的加拿大卑诗省人权法庭（BCHRT）判决中，这名前工人被认定为“K”。四年多前，他对水泥厂RMC Ready Mix有限公司及其母公司Lafarge Canada Inc.提出索赔。K声称，自己因药物使用障碍而受到歧视，而药物使用障碍被认为是一种精神残疾。
这份69页的判决书概述了K从2013年开始在Lafarge公司工作，后来在列治文的混凝土公司RMC担任销售人员。
2017年10月，K因与可卡因成瘾的斗争而住院，当时他被诊断为药物使用障碍和双相情感障碍。K某在公开病情后，申请了“员工支援计划”，并在第二年2月完成了“毒瘾治疗计划”。
2018年5月，K某获得了重返工作岗位的体检证明，这时出现了麻烦。法庭了解到，K被告知，除非他同意接受入职前的药检，并签署一份最后机会的合同，否则他将不能重返工作岗位，合同中还包括两年内的24次随机药检。
在拒绝了这些条件后，当时28岁的他于2018年7月正式被解雇。
他的律师Ben Tarnow表示，他的当事人表明，雇主必须开始把精神疾病视为一种严重的残疾。
“调解是一个多方过程，需要大量的批判性思维和对各方立场的大量相互理解。”Tarnow在电话中对CTV新闻表示。
“雇主基本上说的是，‘要么接受，要么随你。如果你不去做药检，签合同，我们甚至不想和你见面，也不想和你说话。’”
BCHRT法庭成员Beverly Froese在她的判决中指出，K的雇主遵循公司政策，要求参加员工援助项目的员工参加入职前测试，并签署重返工作协议。
然而，正如Froese所解释的那样，对于工作场所来说，并没有一刀切的政策。
“我发现被告没有证明他们提供了合理的调解，但K拒绝了，他们也没有做任何其他合理或实际的事情来确保他能安全返回工作岗位。”Froese说。
法庭了解到，K在完成治疗计划后曾有两次复发，但Froese仍然不同意他的雇主的指控，即他不适合工作，或“创造了一系列情况，为了他和他人的安全，有必要终止他的工作。”
社区法律援助协会的律师Jonathan Blair说，这一决定标志着工作场所正在发生转变。
“无论是精神疾病、身体残疾，还是性骚扰，这都表明，工作场所将必须把注意力集中到当时的情况上，而不是盲目地用单一的政策框架来处理情况。”Blair在接受CTV新闻的电话采访时表示。
Blair说，这项裁决支持了越来越多的要求修改《工人补偿法》的呼声，并要求雇主和雇员合作制定可行的重返工作计划。
“它真的可以产生影响，甚至在工作场所之外。餐馆、政府服务、租赁——调解永远不可能一刀切。你要做的远不止这些。”
RMC和Lafarge仍可提起上诉，因为判决公布后30天的最后期限尚未到期。不过，Tarnow说，这将是一个很难取胜的诉求。
“这是一个相当高的标准，因为你必须向法院证明，这个判决是不合理的，你不必仅仅证明他们是错误的。”Tarnow说。
在全部损害赔偿中，K获得了$14万加币的工资补偿，以及$2万加币的尊严、感情和自尊伤害赔偿。
在撰写本文时，RMC和Lafarge都均未回应采访请求。
根据判决书，K某已经戒酒2年，目前在内务部做水管工学徒。
ref:https://bc.ctvnews.ca/b-c-man-awarded-160k-after-wrongful-termination-linked-to-substance-use-disorder-1.6148603