该大学的第一份性行为不端年度报告显示，有 9 起针对员工的性投诉，导致 5 人离开大学，其中大多数被指控为“严重的不当行为”。
其中，一人辞职，两个在没有通知的情况下被解雇，一个合同没有续签，另一个离职是在 2021 年，因为 2020 年 12 月提出了投诉。
报告称，两名被指控有不当行为的工作人员离开了大学，他们试图在公平工作委员会反对这些指控，但撤回了诉讼。
根据一项独立调查，该大学的一名国际知名学者于 2019 年被发现对一名年轻女同事进行性骚扰。
该报告发现，艾伦洛佩兹教授在电梯里摸他的同事，试图亲吻她，并称她“性感”和“让所有男人分心”。
然而，他继续担任教授和 Rowden-White 主席。
洛佩兹否认对他的指控，但报告发现他的行为违反了大学的政策。当时，该大学拒绝评论是否对教授采取了任何行动。
“洛佩兹教授不再在墨尔本大学工作，”墨尔本大学发言人近日表示。目前尚不清楚该教授的案件是否是报告中涉及的案件之一，该报告没有提及涉嫌骚扰案件的人。
教务长 Nicola Phillips 表示，自从她去年 9 月抵达后，她每天都在处理这些问题。
一位大学发言人表示，该报告表明该机构决心对性行为不端采取明确和果断的行动。
发言人说：“对于在墨尔本大学学习和工作的每个人来说，这都是一个紧迫的问题，我们下定决心迎接这一挑战。”
该大学表示，其旨在根除一切形式的性行为不端。它说，这些举措加强了以受害者为中心的方法来管理出现的任何问题。
3 月，全国学生安全调查发现，在 1481 名墨尔本大学的学生中，有 18.5% 的学生自开始就在大学环境中经历过性骚扰，5.5% 的学生经历过性侵犯，只有大约 50% 的人知道在哪里投诉或寻求支持或指导。
墨尔本大学学生会主席 Sophie Nguyen 表示，该机构受到纪律处分的员工人数“不足为奇”。
根据 UMSU 2022 年 3 月至 5 月的季度报告，有 18 名学生被转介到 UMSU 寻求有关性行为不端的指导。
“我认为会有更多的案件由于各种原因没有被调查或报告。”
“三分之一的人经历过性骚扰。我认为，当你是认真的并对性行为不端采取零容忍态度时，这些数字并不令人惊讶。”
她说，性行为不端年度报告的引入是透明和建立信任的良好一步，但仍然存在缺陷。
同时，一些学生不想接受正式调查。
她说，还需要更好的性同意培训以及提供更多资源和支持，例如健康中心。
对此，全国高等教育联盟墨尔本大学分会秘书 David Gonzalez 表示，他们的成员最近要求在谈判新的员工协议时，将改善大学报告和处理性骚扰的方式作为优先事项。
“如果教务长 Nicola Phillips 想认真对待墨尔本大学的性侵犯和性骚扰问题，我们鼓励她同意在处理和解决性骚扰和性侵犯投诉时取消使用保密协议，并遵守在我们的下一份员工协议中公开性骚扰和性侵犯数据的年度报告。”