本文来自微信公众号：混沌学园（ID：hundun-university），摘编自《稻盛和夫如是说》（机械工业出版社2022年出版），作者：稻盛和夫，头图来自：视觉中国
据日本共同社8月30日消息，日本著名实业家稻盛和夫去世，终年90岁。
稻盛和夫先生有“经营之神”“经营之圣”的美誉。
他于1959年创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社），1984年创办第二电信株式会社（现名KDDI），这两家企业都进入过世界500强。2010年，他出任日本航空株式会社会长，仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历史上最高的利润。
一次成功可能源自偶然，但稻盛和夫屡屡创造商业奇迹，绝非碰运气。而是源于他的经营智慧、经营哲学。
我们从《稻盛和夫如是说》摘编了稻盛和夫先生的部分观点，这本书中收录了整整半个世纪内，日本共同社对稻盛和夫先生的采访，以及他的独白记述。
让我们重新体悟稻盛和夫先生关于企业、人生等重大问题的一些思考和认知。
技术开发必须由外行来做
我说“技术开发必须由外行来做”，外行当然不是一无所知的外行，他们必须具备相关的基础知识。
一知半解，半吊子专家，事情一开始就会想这想那，冒出各种消极念头。
我不会这样。对于想干的事，我会保持纯粹而强烈的愿望。愿望就会进入潜意识。接着，我的行为、我的思考都会围绕潜意识中的愿望而动。相反，只是运用脑细胞，只进行逻辑思考，既想这么干，又想那么干，还怀疑干不成，这样，真的就干不成了。
不是专家的外行，反而能够持有纯粹的愿望。一切思考和行动都受这种愿望的支配，在这种状态下，没有开发不出的东西。
公司内进行技术开发时，我是这么做的：我打算做祖母绿时，先确定一个未来的时间点，到时必须完成。因为相信自己的开发能力是不断发展、不断提高的，到时候就能胜任，就能完成。我强调“自己的开发能力，要用未来进行时来把握”。
我们是做精密陶瓷的，是与矿物质打交道的。研究矿物质的结晶，是这一行的基础技术。
有一次，在国外机场的一家珠宝店里，我偶然看到的祖母绿宝石光彩夺目，一下子就把我的心吸引住了。于是，我就调查了一下，这才知道天然的祖母绿原石资源奇缺。所以我们开始研究，看看能不能做出人工的祖母绿宝石。
后来做出来了，人们的反应却很冷淡……在精密陶瓷领域，京瓷开发的陶瓷IC封装，占据了以美国为主的全球80%的市场份额。但是，销售宝石需要直接面向一般大众，对于我们来说，这种做法是第一次，没有任何经验。
一个不懂时尚流行，不懂款式设计，不懂流通渠道的人，只是一心想做宝石，即使做出来了，即使做得很好，也不可能卖得好。“你干这事肯定惨败！”京都经济界人士异口同声，都给我泼冷水。
但是，做矿物原石，是我们技术的延伸，我们有自信。不过要将它加工成宝石，设计款式，然后销售，那是另外一个领域的事情，我们不懂，不擅长。我去传统的珠宝行业请教，他们认为人工合成的宝石是赝品。他们说，我这么做是要搅乱天然宝石的市场。反馈回来的都是这种意见。
这让我意识到，我们不仅要创造宝石，连市场也得自己创造。我们就这么一路走来。
在我们公司，因为现有的技术不行，就否定当下的课题，那是不允许的。到未来某个时点，研发能力能有多大的提升，要预测，要预见，这是研发工作的第一步。
此外，能接住幸运的人，就是那种像傻瓜般纯粹而认真的人。因此，我们在招聘员工时，不录用太过聪明的人，我们更看重应聘者的人品。
认为缴税很傻的企业很难发展
如果认为赚的钱一半要拿去缴税就是傻瓜，就只能停留在中小企业的阶段裹足不前了。
我创办公司时，注册资金是300万日元，由朋友个人担保，从银行贷了1000万日元作为流动资金。
第一年拼命努力，做出了300万日元的利润。当时我连会计也不懂，一心想的是不让担保人担忧，所以打算在三年内还清贷款。但是，没想到税金缴纳了一百几十万日元，加上分红，只剩下约100万日元。
这样的话，要还清贷款，得花10年时间。我大吃一惊，与大家商量，有人就提议，说要不就逃税吧。
但是，我马上改变了想法，把税金看作本来就应该支付的费用。关键在于如何增加税后利润这么一想，自己的被害者意识就没有了。
利润是被拿走一半，但那是费用，剩下的一半可以自由使用。必须把这部分做大。不这样思考问题是不行的。
至于秘诀，我觉得，不可能像下围棋那样，一招定乾坤。只有踏实努力，不断积累。珍惜最初的100万、50万日元。除了一点一点积累之外，别无他法。
现金流经营稳定性才是最重要的
观测企业的眼光，以及衡量企业的尺度，随着时代的变迁逐步变化。
我觉得，在企业经营上，一味迎合社会潮流，本身就是一个很大的问题。在资本主义社会里，一般认为，企业是股东的所有物。一般的投资家经常用投机的眼光看问题。在评价企业的收益性时，以前多用PER（市盈率）的指标，而最近又都倾向于看ROE（股东净资产收益率），或短期投资的收益效果等。
看重ROE自有资本利润率，就是说相对于自有资金而言产生了多少利润。用这个指标来考核，就要减少现金存款、减少自有资本，这样来提高股东的收益率。
京瓷是从中小企业起步的，从来没有说过股东利益第一。我们揭示的企业目的是：“实现员工物心两方面的幸福，为社会做贡献。”即使京瓷在纽约证券交易所上市以后，这个目的也没有丝毫改变。
我认为，员工物心充实，努力工作，创造企业的高收益，对股东也有益，利益会回馈股东。如果为了股东而让员工痛苦的话，从长远来看，企业是很难持续的，那不是本末倒置吗？
为了经营能够稳定，我一直提倡“现金流经营”，重视现金，重视企业的内部留存。这个经营原则曾经广受欢迎，但在最近，却有偏离的感觉。
比如，如果以ROE为衡量标准的话，京瓷的内部留存越多，对京瓷的评价就越低。投资家们说，要减少内部留存，尽可能地把资金都拿去投资，最大限度地有效利用这些资金来盈利。
的确，在投资那一刻也许看起来不错，但这种做法与经营的稳定性背道而驰。一边要求企业必须永远发展，一边投资家们却追求短期利益，忽视企业的长久性。这不是很奇怪吗？
哪怕这样的现象已成社会风潮，它也是愚蠢无比的。
那些成立不久的证券公司的人，他们无论从哪种角度做什么解释，无论说得多么天花乱坠，我们都不必理睬他们。没有必要改变的事情就不要改变，即使因此对我们的评价下降也没关系。在公司内部，我就是这么说的。我认为，公司有这么多的员工，稳定性是其他任何东西都无法替代的重要的要素。
领导力，“站得住高位，待得了低层”
强大的领导力，就是自上而下的。但这容易出现独裁，方向跑偏；为了避免独裁，就把权限委让下去，自己什么也不做，倒是非常顺利。不过这样一来，又觉得就不需要这个领导了。
真正意义上的领导力与暴走型的独裁经营，这两者之间的界线划分是非常困难的。
所谓领导，必须是具备优秀品格的人，这种人在发挥强大领导力带领大家前进的同时，又能虚心听取众人的意见，并能将意见汇总归纳，形成共识。如果无法完美地融合二者，就成不了受人尊敬的领导人。
我小时候经常读一些有关打仗的故事，发现将军分为两种。一种是与全军在一起，一马当先，高呼着“跟我冲”，带领将士上场杀敌的将军；还有一种是身在后方，支起帐篷，摇着军扇下达指令的将军。
中小企业的经营者，至少大半如后者。为了让他们觉醒，我经常对他们讲“作为领导人需要的能力，是在不断地自我启发、自我磨炼中获取的”。
事实上，认真听取我的讲话，自己反复钻研后，经营发生180度大转变的人，不在少数。有趣的是，在这类案例中，充满泥土气的故事占多数。首先，经营者自己带头立下誓言，有时甚至在公司里带头做卫生清洁工作，带头大扫除。
“站得住高位，待得了低层”，自己在前面领跑。如果领导人缺乏这种姿态，部下是不会跟进的。
获得员工认同，需要大义名分
只有凝聚的人心才是财产。
依靠物质刺激，是没有止境的。还会激起嫉妒心，把人际关系弄糟。在京瓷，某个人成功，会获得表扬，但不会在工资奖金方面给予奖励。
京瓷收购了1990年上市的一家电容器厂家，名叫AVX（南卡罗来纳州）。当时我想，即使在海外，也要推行我的哲学，所以就把当地的干部集中起来，举办了学习会。但结果是乱了套。干部们都表示：“我们在资本主义社会做事，你说不能盯着金钱，我们理解不了。”
我到美国后，这位副社长垂头丧气，他说：“大家都反对，现在不适合开学习会，是不是要改变计划？”但是，我说不用变，我也没太多时间，还是照计划进行吧。和在日本一样，我拼命向干部们解释，与他们沟通。结果，一切太平，两天的讲座，大家都认同了我的哲学。
我补充道：“改变太剧烈，大家会不适应吧。所以，美国平均水平的物质激励还是需要的。但是，用金钱来鼓动大家，我不打算这么干。”
最后的结果是5年间，销售额翻了3倍，利润翻了6倍。我花了810亿日元收购了AVX，当时的汇率是1美元=142日元。预定8月份再次在纽交所上市，按照现在的估算，市值能翻倍，达到1600亿日元左右。
从孩童时起，我就觉得，直接采用金钱刺激的手段有点肮脏。什么能催生大家的认同感呢？
为了引发员工的共鸣，行事必须光明磊落，必须具备大义名分。我越是用这一套说服员工，其实也越落实到我自己的身上。换句话说，我自己必须严格自律，这是关键。在这一点上，我历来坚守不渝。
阿米巴经营——稻盛式经营的支柱
稻盛式经营的支柱，是“阿米巴经营”和“单位时间附加值”。所谓阿米巴经营，就是在企业内组建像阿米巴一样可以自由伸缩的小组织，通过独立核算，让其相互竞争。而“单位时间附加值”，正如其字面意思，是在不增加劳动时间的前提下提升销售额，或是在销售额没有上升的情况下缩短劳动时间。它是一个经营指标。发挥这二者的功能，企业集团取得了良好的业绩。
——《日经商业》1996年12月23、30日期
维持众多员工间的一体感，企业才能不衰退
当组织尚小的时候，只要领导人能干又认真，就能带领公司前进。随着公司规模变大，如果还是依赖领导者一个人的话，领导者顾不过来，无法看清公司各方面的状况，很难对各种问题不断做出正确的判断，企业就会衰退。
所以，培养能够管理各自部门的领导人，是很重要的。我想到的首先就是这一点。
京瓷还是中小企业时，因为可以依靠的部下还比较少，我就半开玩笑地说：“我要是孙悟空的话，吹一下毛就能变出5个或10个自己，那该多好啊。”
当然，现在可以代替我管理各个部门的领导人，已经培养出了许多。
还有一点，各级领导人固然重要，但包括基层员工在内，如果大家都能像我一样行动的话，那事业成功就更有把握了。
于是，我提出了将组织划分为小单位进行核算管理的“阿米巴经营”，同时编制了作为员工行动基准的“京瓷哲学”。
京瓷集团每位员工仍能保持旺盛的工作热情，企业税前利润率仍能维持在两位数，我想这就是成果。这是因为连最基层的阿姨级别的作业员，都把公司看成是自己的公司，都以主人翁态度积极投入每一天的工作。
独立核算的“阿米巴”经营，需要经营哲学统领
阿米巴经营的目的之一，在于让公司全员都拥有参与经营的意识，尽可能多培养具备经营视角的人。将公司分割成阿米巴这样的小组织，给阿米巴长配置部下，通过独立核算，让其承担经营责任，由此让他们具备与经营者同样的思维方式。
但是，如果只是单纯地划分组织，进行独立核算，必定会引发利益冲突。
这里就需要哲学。经营者的思维方式，如果大家都不予理解的话，组织之间就会相互扯后腿，更别说团结一致了。经营者在公司内向员工阐述哲学，谆谆教导，不厌其烦，让员工接受、赞同。否则，阿米巴经营就发挥不了它的功能。
比如销售部门想尽可能低价购入制造部门生产的产品，以获得利润；而制造部门又想尽可能高价出售给销售部门。最终，整个公司利害对立，矛盾百出，仅仅协调这类利害冲突，就会让人心力交瘁。
如果大家都不予理解的话，组织之间就会相互扯后腿，更别说团结一致了。
比如在京瓷，当初决定将客户支付的货款的10%作为销售部门的佣金，也就是销售部门阿米巴的收入。这是我定的。
但如果大家不认同，假如各部门都抱怨“为什么我这方的佣金这么低”，那么独立核算反而会起到反效果。这项规则就没什么意义，反而成了“牢骚员工”诞生的温床。
规则虽说由合议制决定，但最后还是由嗓门大、牛气足的人决定。如果被迫接受的一方认为这种做法很荒唐，不愿服从这样的上司，士气一下子就低落了下去。
所以，经营者要让员工理解自己的哲学，遵循哲学，制定出众人都认可的公正的规则。而这样的裁决，正是经营者最重要的工作。规则决定以后，公司的某个部门说“这次我们就退让了”，必须出现这样的效果才好。
中小企业做不好，是因为打工思维
一般来说，中小企业做不好是因为，虽然经营者有经营者思维，一开始就有作为领导人的意识，员工却在想着别的事情。
“因为招聘时说可以拿这么多工资，所以我就来应聘了。在上班时间内把事情做完，工资则多多益善”，他们就是这么想的。至于公司有没有利润，他们是不关心的。这就是打工者思维吧。
能够让原来利害对立的人团结一心，一起思考如何提升收益，这是经营者的本领。话虽然是这么说，但是，要让对经营持有完全相反想法的人，朝经营者的方向看齐，是非常困难的。
中小企业的经营者都很努力。其中或许也有把工作都甩给部下，只顾自己玩乐的人，但大部分人还是非常努力的。
越是努力经营的人，越能感受到责任的重大。越是思考经营问题，就越是会被沉重的责任感压得喘不过气来。
顶着这样的重压，肩负责任、努力认真的经营者们都一样，大家都希望，出现具备与自己有相同的责任感，能够辅助自己，帮自己分担经营责任的部下。
我自己就是这样的。技术开发、技术改良、制造我都得做，还得去跑销售，给客户解释精密陶瓷的性能和技术等，所有的一切都要自己亲力亲为。
于是，我就考虑，把公司内部的工作细分，每个部分都安排有责任心的人担任负责人。划分成小单位后，进账的金额少了，使用的金额也少了，这样就容易核算。
只要稍加指导，他们自己就能思考：做出这么多销售额，费用花多少，剩下的就是收益。指导他们认真经营，委托他们。这样一来，他们就会萌生出经营者的思维。
将工作细分，让他们关注经营，让他们做经营训练，那么他们的意识就会向老板靠拢。一旦他们以老板、领导人的身份掌管他们的工作，那他们就会像做游戏一样，兴趣盎然。这样在不知不觉中，经营者思维、老板思维就培育起来了。
当他们是工薪者时，稍微有点浪费，是不会在意的。但是，当了经营者以后，他们马上就会意识到浪费“很可惜”。比如，走廊里的灯不关会费电。社长再三强调“把走廊里的灯关掉”，员工也不听，因为大家没有与老板相同的意识。在公司内，哪怕增加一位、两位与经营者有相同意识的人，整个公司就能发展得更好。
对中小企业的经营越是操心的人，就越想培养与自己想法一致的人，让他们来分担经营方面的工作。想在中小企业导入阿米巴经营的人，我想是有的。
如果企业决定要导入阿米巴经营，那么所有的计数、会计上的数字，都必须非常透明、清晰而且正确。在企业经营的数字方面，当然也包括经营哲学方面，都要求有非常高的透明性。首先，身为社长的自己必须做到透明，必须是一个没有什么需要掩盖的人。如果经营者不是一个公正、正直、干净的人，阿米巴经营就无法顺利导入。
因为一旦透明的话，自己见不得人的部分就会曝光，这就是困难。
“经济环境不好”这种想法是造成企业停滞的根本原因
“经济环境不好”这种想法本身，就是造成自己企业停滞的根本原因。
经济形势时好时坏，这是常事。
进一步讲，对中小企业来说，不管什么时候，经济环境都说不上好。不正是因为经营者与员工一起拼命努力，才在现实的经济环境中，保证了企业的稳定吗？
可以把企业经营比喻为蹬一辆带着螺旋桨的自行车。如果停止了蹬脚，因为地球引力，自行车马上就会掉落地面。
首先，社长要努力蹬脚。但是因为这台自行车太重，一个人的力量不行，如果有5名或10名员工的话，就需要大家与社长齐心协力，全员一起蹬脚。一边蹬脚，一边还得思考，思考怎样做才能效果更好。这种智慧不是从别人那儿受教得来的，而是在工作中，在寻找各种可能性的过程中，自己发现的。不只是社长一个人思考，员工也一起思考。绞尽脑汁，钻研创新，只要有这种劲头，就一定能够升上高空。
不过中小企业的问题是，社长满腔热情，发出号召，员工却无动于衷，社长一个人唱独角戏，徒唤奈何。社长要再发脾气的话，员工更是会扭头，不予理会。正需要大家齐心协力的时候，员工们却不肯配合。
我已退出经营第一线，不再直接对员工们讲话。但过去经济不景气时，我总是强调以下几点。
形势确实不容乐观，但是我们决不悲观。
团结一致。萧条降临，公司里会出现不协调的声音，因此萧条期要比平时更加强调团结。
大家一起动脑筋想办法，从点滴做起，努力削减费用，这是继续生存的绝对条件。
全员营销。人人都当推销员，争取订单，不光是老客户，还要敲开新客户的门。借着萧条在各个方面钻研创新，才能为企业的再次起飞创造条件。
如果我今天还是社长、会长，我还会对员工们讲同样的话。为了帮助日本中小企业的经营者搞好经营，我创办了“盛和塾”这个企业家的学习型组织，现在已有5000多名企业家参加，在中国江苏省的无锡市等地也有企业家在组织学习活动。
我认为中国今后的发展也要依靠广大的中小企业。迄今为止为了赚钱，各种各样的中小企业如雨后春笋般蓬勃兴起，但企业如果要长期发展，要保持繁荣，就必须具备明确的、正确的经营哲学。
感谢逆境
1）创建公司，发展公司，绝非轻而易举
碰上难事，干责任很重的工作，除非是哲学家，谁都难免唉声叹气。但是，不能在部下面前叹气、说泄气话。夜深人静，就自己一个人时再哀叹吧。在家人面前也不行。
经营者给予周围人的影响非常之大。经营者自己不安，信心动摇，若被周围人窥见，就会人心动摇，并可能引发事端，所以这绝非好事。
既然当领导人，心中就必须有积极思维。所谓积极，意思是开朗、上进、要强。此外，和蔼、优雅等也属于积极的范畴。
我年轻时也经历过艰难，也曾唉声叹气，口吐弱音。
在一人独处时，我经常会想：“真的太苦太累了，要不就辞去社长职位吧。”但是，在冒出这个念头的瞬间，我又会对自己说：“那怎么行！”我在泄气中鼓足勇气，振奋自己。
我27岁创办企业，30、40多岁时都说过泄气的话。但是不知什么原因，步入50岁后，就不再说了。
我50多岁时创建第二电信，设立了稻盛财团，开始了盛和塾的活动。同时做这三件壮观的大事，还兼任着京瓷的社长。做这三件事，目的都是为社会、为世人，不是为私欲。50多岁后，是大义驱动了我，从那以后，我激情燃烧。
人心中的所思所想，会成为动机。
动机唤起行动。没有想过的事，谁也不会去实行。而成为动机的东西，首先就是欲望。欲望在人的本能中，也是最强大的。不过，作为欲望的替代，还有一种别的动机，它触动人的心，哪怕冒风险，也要付诸行动。那就是在心中感觉到的大义。
2）世俗型的成功与人格型的成功
大多数经营者一开始，都是出于想赚钱、想过富裕的生活、想出名等个人欲望，创办公司的。但经营者只想满足个人欲望，员工是不会追随的。
“只想自己幸福”，这种自私的动机太露骨的话，没有人愿意与你一起共事。
经营者会想，这样下去可不行。必须实现全体员工的幸福，当意识到这一点时，经营者就开始转变了。而公司顺利发展，是在这之后。
然后，经营持续推进，“哪怕做一点自我牺牲，也要让员工更加幸福”，当经营者开始这么思考时，公司就会朝着更好的方向发展。
这样说来，在企业经营中，经营者的利他之心就非常必要。而在每个人的心底里，都存在着可称之为“真我”的部分，而真我之中便蕴藏着温和的利他之心。
关键是如何拂去覆盖在真我之上的欲望。人类为了生存，持有某种程度的欲望是必须的，但欲望会无限膨胀，所以要抑制它，把它控制在适当的范围之内。
本文来自微信公众号：混沌学园（ID：hundun-university），摘编自《稻盛和夫如是说》（机械工业出版社2022年出版），作者：稻盛和夫