到底是加拿大

身在加拿大很多人觉得这里除了医疗,其他都是天好地好,幸福感飙得很容易让人起飘。

不过,再美好的地方也有不平——近日,一个中年男人与加拿大寡头雇主的官司有了结果,人权法庭裁决,公司需要赔偿一共约12万。

这个姓就叫“幸运男子”Glenn Luckman的男人,拿到裁决书差点泪崩,5年了,终于解脱了。



Glenn Luckman虽然名字中带幸运,但命运待他似乎没有那么好。

2016年5月,幸运男Glenn担任加拿大Bell公司多伦多分公司的业务经理。

这可能是他在公司短暂的时光的唯一的高光时刻了。

加入Bell后,Glenn一边工作一共照顾他患癌的父亲,直到父亲一年后去世。



Glenn刚刚松了一口气,想着接下来可以全身心投入了,也就是在这个时刻,Glenn自己也被诊断出癌症。

2017年5月,在Glenn入职Bell一年之期,他开始休病假。

与癌症的斗争哪里有那么简单?但Glenn在休息了半年后,于2017 年 11 月重返工作岗位。



他可能是一个奋斗者,不屈命运的不公,也不放弃,但现实是残酷的,回到岗位不到一个月,他于 2017 年 12 月 6 日被解雇。

没有不努力工作,没有违反公司制度,Glenn认为公司解雇他的理由只有一个,就是他的癌症。

但是,对抗一个像Bell公司这样的巨头从来不是容易事,这也是为什么,只要近乎5年后,这场官司才有了结论。

法庭认为,癌症的确是Glenn被炒的原因,公司这样做是“鲁莽”的,裁决Bell向Luckman支付超过 90,000 元的工资损失、15,000元的“痛苦金”以及另外 15,000元的赔偿金。



Glenn可能也没有想到,自己竟然赢了。

这些年来,一直在抗争——2012年,他首次查出了癌症;2016年在父亲去世后又复发。

疾病让他苦不堪言,“精力不足、易怒、胃痛和压力”也影响了他的工作。

他在2017 年 5 月病假时切除了 8 个淋巴结,并在五个月后按“渐进式”计划短暂返回工作。



但是,尽管医生和他的保险公司制定了重返工作岗位的计划,但Luckman说,他很快就被客户打的电话打爆,很快就“不知所措”到需要休假的地步。

他的一位主管告诉法庭,他“不知道” Luckman 的客户电话的事情,在Luckman觉得工作超标后,他曾建议 Luckman 休病假。Luckman于是在10月又开始休假。

11 月,Luckman试图第二次重返工作岗位,但是他立即感到“和以前一样的工作压力”,而且他的两位经理“对他很冷淡”。



他认为,Bell并没有在他返回期间通过为他提供“灵活的时间表、远程工作或额外资源”来为他提供住宿。”

一个月后,Luckman被炒,理由是 “组织的变化”,因为公司正在进行重组。

但是,在这场“优化”中,Luckman是唯一一个被裁员的员工。



这也是为什么,Luckman 发起了一项人权投诉,声称他是Bell 歧视的受害者,因为他因生病而被解雇,雇主并没有真正试图容纳他。

法庭上的那些来回拉扯就不多说了,最终,法庭得出结论,Bell对待Luckman的方式“严重违反”《加拿大人权法》,这相当于对患有医疗残疾的人的歧视。

因此法庭裁定,Bell 应该支付 Luckman失去的工资,直到他在被解雇一年后找到新工作为止。



Bell还需要赔偿Luckman在公司最后几个月所遭受的痛苦。

“他们解雇了一名仍在从癌症手术中恢复的员工。他们没有询问他的残疾是否继续影响他的工作能力。除了癌症康复带来的身体上的痛苦和压力之外,Luckman先生还被迫忍受被解雇的屈辱。”裁决中写道。

加拿大BEll公司还没有回应此案,包括该公司是否打算要求进行司法审查。

从命运来看,幸运男人似乎不那么幸运;但从另一个方面讲,至少从这个官司上,他的遭遇还是不错。

打工仔被老板解雇,不管在哪里都常见,但他一纸诉讼竟然赢了12万,看来加拿大法庭对弱势工人的保护,还没有完全被吞噬。