这家公司其实对李嘉诚家族来说意义重大。这个公司其实是李嘉诚叔叔创办的。李嘉诚创业其实跟他的叔叔关系密切。当年李嘉诚开塑料厂的时候，其实也是他叔叔资助的。后来李嘉诚的叔叔退出了商界，就把自己的兆丰地产卖给了李嘉诚。
李思德大学毕业之后，李嘉诚就让她接手了这家公司，目的自然也是历练她，培养她未来接手更多的工作。当年李泽钜也是这样一步一步发展起来。
我们都知道，如今李嘉诚家族在欧洲的布局非常多，欧洲生意也是他们的重中之重。李思德开始参与欧洲生意，也说明李思德的能力得到了认可，未来肯定会继续被委以重任，甚至被当成接班人来培养。
从现在的格局来看，李思德也肯定是最有可能的接班人。梁洛施的三个儿子实际上已经出局，成为最大输家，未来是接班无望了。
2012年的时候，李嘉诚就决定了分家的方案，所有的生意都归李泽钜，李泽楷只拿到现金。李泽楷到底得到多少现金没有人知道，但是肯定无法跟李泽钜获得的生意帝国相提并论。李嘉诚创办的长实集团跟长江和记两家公司，总资产接近2万亿，每年的利润在700亿左右。
李嘉诚把家族信托基金都归入李泽钜名下，也把家族公司交给了李泽钜管理。其实从这个决定开始，意味着梁洛施的三个儿子就跟李嘉诚庞大的商业帝国说拜拜了。
李泽钜也有4个子女，为何最有可能的接班人是李思德呢？或者你可以看到，现在李嘉诚家族也挺着急培养李思德的，甚至有点赶鸭子上架的味道，先把扶她起来，行不行以后再说。
因为李思德是李泽钜最大的女儿，她下面还有两个妹妹跟一个弟弟。李思德的弟弟出生于2006年，今年也才16岁而已。李泽钜出生于1964年，他今年已经是58岁了。李泽钜头发已经白了不少，他虽然能力不错，但是精力看起来似乎远不如父亲李嘉诚。李泽楷说自己打算60多岁就退休，他可不打算跟父亲李嘉诚一样，干到90岁才退休。
如果李泽钜也是在70岁之前退休，那么意味着他可能最多干10年。哪怕李泽钜多坚持几年，到75岁才退休，到那个时候他的儿子也才31岁而已。李泽钜比较晚结婚，又比较晚生孩子，所以导致现在的局面有点尴尬。
李嘉诚一直工作到90岁，其实给了李泽钜跟李泽楷足够的时间去成长。李嘉诚的生意低估这么多，全部生意遍布全球50多个国家。如果你一天去考察一个国家的生意，那么也需要差不多2个月才可以。
李嘉诚的生意涉及很多行业，这些行业要搞清楚，一个行业干10年都不算多。要真正能够接手李嘉诚这盘生意，没有30年估计都难。可是现在留给李泽钜子女的时间不多。所以他们也只能先重点培养李思德，让她就尽快成长起来，哪怕不能接班，未来也能够暂时承担一部分生意。
现在香港豪门对于传男或者传女的概念已经弱化了。何鸿燊就把生意交给了几个女儿去打理。李泽钜未来也可能如此。过去很多富豪一生都是生很多孩子，那么选择的余地就非常多。如今如果你一定要选择儿子，那么选择余地就少很多了。
除了何鸿燊外，香港玩具大王蔡志明也是把部分的生意都交给了女儿去打理。现在很多家族也是使用信托基金的管理模式，也是分工不分家。不管儿子还是女儿都可以从信托基金拿到钱。所以不管是谁当接班人，本质不会影响资产的分配。
比如说李泽钜有4个孩子，那么未来他们都可以是这个信托基金的受益人，可是信托基金里面的股权就不属于他们任何一个人。
很多豪门无法富过三代，其实最大的问题就是人才了。李嘉诚创业，李泽钜守业，可是如今李家的第三代看起来就任重而道远了。他们都太小了，而留给他们的时间又不多。李泽楷的3个儿子更小，他们如今才读小学。李泽楷自己也有不少的生意，这些生意未来也是要留给三个孩子去管理，可是他们要成长起来也需要很多年。
如果李泽钜跟李泽楷没有足够的精力去培养第三代，那么很可能他们未来就不会进入商界。美国、欧洲那些知名的超级豪门，如今很多后代也是远离了商界，比如说摩根家族、洛克菲勒家族等等。
他们都把家族公司变成了职业经理人管理的模式，子孙都不再去管生意了。比如说著名的沃尔顿家族就是如此。老沃尔顿去世之后，沃尔玛就开始进入职业经理人的管理模式。
李嘉诚家族未来也可能如此，毕竟要培养出李泽钜跟李泽楷这样能力的接班人，其实也是非常难。李泽钜大学毕业之后先去加拿大独自历练，之后又跟在李嘉诚身边学习了20多年，才有了如今李泽钜的能力跟眼光。
当然不让子孙后代接班其实也有一个好处，选择职业经理人基本上可以保持一个下限，比如说苹果这样的公司就不是谁控制的，库克也是全体股东一起选择出来的。不过如果李嘉诚家族要走这条路，那么他们必须把公司的持股多元化，引入更多的战略级股东，因为如今他们的两家上市公司几乎9成左右的股份都在他们手中。
对于李嘉诚家族来说，他们其实也是到了一个槛，那就是如何迈过富过第三代的问题。