随着疫情缓和,美国社会逐步恢复正常生活,赴美留学也渐渐回暖。



最近十多年,中国一直是美国最大的国际学生来源国,从2016年起,中国赴美留学生人数就超过了35万人。

在经历了疫情期和“川普作妖期”的回落之后,2021年,美国驻华使领馆签发的F1学生签证数量重回高位,这也意味着,将有更多中国学生在2022学年赴美留学。



留学是一回事儿,毕业工作又是另外一回事儿。根据美国劳工部的统计数据:近几年留美工作的中国留学生,仅占赴美留学人数的10%左右。

也就是说,有近九成中国留学生成为“裸归族”——毕业就回国,没有在美国参加任何实习和工作。



而“工作签证难搞”、“中美关系紧张”、“文化不同”、“担心职场天花板”……是留学生抱怨找不到工作的关键词。

特老师专门分别采访了几位距离留学生求职最近的人,他们是——

从伯克利毕业后,手握多份顶尖offer的投行“大拿”,资深职业发展顾问胡徐旻;

硅谷知名高科技公司面试官Alex;

和虽然是文科生,但在找工作时仍然屡战屡胜,拿签证绕过了排队和抽签的小川。

请他们来谈一谈——

中国留学生找工作难在哪里?

那些害人不浅的认知误区。

以及,在美国顺利找到工作、和解决工作签证的几个“秘诀”……

期待能够帮到更多的留学生家庭。



#01

爸妈的叮嘱,很可能害了孩子

胡徐旻,加州大学伯克利分校毕业生,曾任全球最大的咨询公司埃森哲咨询旧金山办公室战略咨询师。加州大学伯克利分校哈斯商学院上海校友会副会长,浙江大学管理学院职业发展系列讲座客座讲师。狐狸学社创始人,资深留学及职业发展顾问。

胡徐旻认为:对于非常多的中国留学生来说,“父母的叮嘱”可能是造成求职失利的最重要因素之一。

“我知道有很多中国家长,在孩子出国之前,都会对他们叮嘱说:你去美国以后,什么事情都不要管,先好好学习,你先适应好,然后再考虑读研和找工作。”这样一来,带给孩子的心理暗示就是:我不需要着急,刚进入新环境,我还有点害怕,我可以慢慢来。

殊不知在美国求职,最忌讳的就是“慢慢来”。



△图片来自:网易数读


在中国读大学的孩子,一般会等到大四毕业前夕,才参加实习和投放简历,如果决定读研,求职“慢慢来”的机会就更多了;

然而在美国,公司招人都特别重视“实践经历”。因此大学生如果想在美国找工作,需要在大二就提前开始进行准备,有时甚至大一入学,就要积极寻找实习机会了。

“我去年有个学生,从伯克利商学院毕业之后,直接拿到了摩根斯坦利洛杉矶办公室投资银行分析师的岗位。”胡徐旻说,“这份工作,不要说是中国学生,只要是个名校学生,就是可以去到的最好的公司,最好的岗位。”

““除了实力过硬,这个学生就是赢在了‘提前规划’四个字上。大二下学期的时候,他参加了摩根的校招活动,当时就拿到了大三到大四的暑期实习offer……这种专门针对在校大学生的暑期实习,都有转正名额。只要实习表现足够优秀,拿到名企offer的机会还是很大的。”可是有非常多的中国留学生,因为不了解美国职场的规律,刚进大学的时候,完全想不到要去为求职做准备,也就拿不到大三大四时期最好的实习offer……如果等到毕业前两年才想起来找工作,其实已经错失了“最方便”、“最优质”、“成功概率最大”的那些求职机会了。



△图片来自:网易数读


本科生不能“慢慢来”,是不是选择读研的学生就能晚点开始求职呢?

并不是。

胡徐旻指出:很多中国留学家庭心目中的“读研”,实际上是指本科一毕业就可以去读的“硕士项目”,而不是像NBA这样需要工作经验的硕士。

“很不幸,美国这些本科一毕业就能读的硕士项目,持续时间是很短的,只有1到2年的时间。部分为期1年的硕士项目,连暑假都没有,也就意味着学生根本没有暑期实习的机会。”

“而在申请工作的时候,用人单位仍然希望看到你之前的工作经历,并不会因为你是硕士就对你刮目相看。”

因此,从一进大学(大一大二)就开始早规划、早准备、多实习,对于硕士留学生来说,仍然是求职制胜的王道。





#02

理科生求职也不能光“拼技术”

大家都知道,理科生在美国求职,一般会比文科生更占优势。一方面,美国科技公司对理工科毕业生的需求量更大;另一方面,STEM专业毕业生能够获得为期3年的OPT(Optional Practical Training专业实习),更容易获得工作签证,而普通专业的OPT只有1年。

“在我看来,中国留学生到高科技公司求职被拒,最大的问题,一个是缺乏亮眼的项目经验,另一个是沟通交流的能力还有欠缺。”目前在硅谷顶尖科技公司担任面试官的Alex这样说。

“很多情况下,我们会发现,中国留学生在大学里做项目,就像是在国内做个回家作业一样,本本份份地,做完就完事了——问题是,回家作业人人做,我们为什么要选你呢?”



Alex建议,即使是在学校做小项目(project),留学生也大可以做出点花样来。“比如说,大家都做操作系统,你加入了一些优化、实时的部分,或者说,你还在系统上加了一个游戏……给人的感觉就很不一样了。”

“我们曾经面试过一个小孩,他做完操作系统,还另外自己做了个虚拟机,然后把操作系统放在虚拟机上去跑。这种就很厉害,立刻让人刮目相看。”

中国留学生求职的另一个问题,是沟通能力不足。

“很多人都以为,搞技术的人,只需要技术好就足够了。但其实即便对工程师来说,沟通能力也是非常重要的。”

“我们说代码都是‘史山’,是很多人用了很长的时间,一起共同积累出来的。”Alex说,“你要在这座史山上填个缺,打个补丁,增加个新功能的话……就需要找很多人去沟通——我代码这么写可以吗?会不会break哪些东西……你不能因为自己做了一个东西,自己的功能实现了,但是一粘上去,就把别人的东西都给破坏了。”

“这也是为什么我们在面试的时候,更加喜欢有leadership(领导力)的孩子。美国学校里经常会有小组项目,你在参加这些项目的时候,如果不光做了很多实实在在的工作,还承担了领导的角色,给大家安排了各自的工作……有大局意识,善于和别人交流合作的孩子,我们肯定是会优先考虑的。”



#03

文科生居然有“签证捷径”?

都说文科生在美国“工作又难找、签证也难搞”,然而文科生小川的在美就职之路,却走得特别顺利。

小川大学毕业后,先是获得了一家知名通讯社的实习机会。“实习期本来是2个月,但我感觉积累还不够,就又申请将实习延长到了8个月。”

实习期结束后,老板找小川谈话,想让她去新加坡办公室全职工作。但是小川因为私人原因,需要留在美国。“老板人很好,听说我的决定后,写了很好的推荐信,又帮我介绍了几个美国工作机会。”

几个月之后,我在加入另外一家新闻机构N的时候,用到了前老板的这封推荐信,也顺利得到了理想的offer。



至于工作签证,小川甚至没有参加H1B抽签。“公司给我办理的是O1签证,加急,两个星期就下来了。”

O1签证,又称“杰出人才签证”。签证持有人可在美国从事与自己领域相关的工作。

和大部分留学生在美工作所使用的H1B签证不同,目前O1签证没有名额限制,无需抽签。

(注:最近几年,因为申请人数暴涨,中国人H1B的中签率仅有30%左右。)

很多人认为“普通人不可能申请得到O1签证”,但事实并非如此。

小川告诉我:“文科生办O1的人还是蛮多的。我在newsroom里的很多朋友办了O1;我还有不少同学,做视频、拍电影,然后去参加各种比赛,拿到奖项……他们慢慢积累自己的作品,也拿到了O1签证。”

有意思的是,小川的先生是理科博士(PhD),入职美国高科技公司之后,HR直接就给他办理了O1。

谈到求职经验,小川表示,其实如今中国留学生担心最多的,往往是“工作签证怎样解决”的问题。

““我比较反对在面试第一、二轮就去问面试官——你们能不能sponsor我的签证啊——这是很不明智的决定。”小川说,“我当然能理解,你想让hiring manager(招聘经理)意识到,请你可能需要花更多钱。但是换个角度想想,在人家还没看到你的价值之前,为什么一定要花更多的钱来招你,而不是一个美国人呢?”

“文科生得到一个工作机会,比理科生更不容易。所以在一开始面试的时候,更聪明的做法,是要向hiring manager展示更多能力,给他留下深刻印象……至于你是个外国人,需要解决签证问题,这些事情后面HR会和你联系的。”

小川说:“我的理解是,如果老板想要招你,那么他想尽各种办法都会留下你。尤其是一些实力雄厚的大公司,它帮你办理签证的这部分成本是可以承受的——只要你值得。”

小川想要分享的第二个求职经验,是要重视积累。

“O1有一个门槛,就是需要你在所在领域有比较大的影响力。那么如何证明你的影响力呢?比较简单的,就是看你发表的作品有多少的阅读量或者收视率,还有你获得过多少的奖项。”

“所以,办理O1的前提,是你要有一个非常好的整理的习惯,你自己平时发表过的作品,都要收集和整理起来。这样当你去和签证律师交流的时候,让他看到那么多的作品,他心里也会比较有底,就会帮你做一个更有优势的评估。”