前言

减工时不减工资!

从8月份开始,

澳洲将有多家公司、多行业

参与此次试行!

简单来说,

员工只要在四天内,

把五天的工作做完的的情况下,

就可以每周多休息一天!

工资也保持不变!





目前全球多国、多公司都开始实施这一模式,

而且这项试行在冰岛还迎来了:“压倒性的成功”!参与者的生产力没有下降,员工的幸福感也大幅提高。





在澳洲,

一旦该试行产生重要影响力,或许日后参与其中的澳洲企业也会越来越多...

除此之外,澳洲最低工资有望上调4.5%,创12年来最大涨幅!但大家也别高兴的太早...

1

澳洲多行业试行“4天工作制”:

员工薪酬不变

根据报道,澳洲现在已经有多家企业正打算开始试行“每周四天工作制”,

虽然工作时间变少了,

但员工工资与之前的五天工作制保持一致!





参加这一工作制度改革的澳洲机构来自金融、零售、卫生、技术以及建筑业等多个领域。



在试行过程中,员工将能够保留100%的工资,而工作时间减少到80%,但前提是员工需要承诺保持要100%的生产力和效率。





从8月开始(为期6个月的试点),澳洲20家机构都将参与其中:抵押贷款经纪公司More Than Mortgages、社会机构Our Community、营销机构The Walk和心理健康组织Momentum Mental Health等澳洲机构...





Our Community是一家位于墨尔本的科技公司,是上述参与的20家澳洲公司之一。



其首席执行官Denis Moriarty表示:“没有员工,公司就无法成长、实现社会影响或达到惊人的估值和新的高度。

现在是我们作为领导者想办法将部分投资回报给他们的时候了,不仅仅是工资、奖金和股权,而是随着时间的推移,他们可以利用其余的东西来建立他们热爱的生活。”





据悉,该项目由新西兰非营利性机构“4 Day Week Global”与奥克兰理工大学、昆士兰大学、悉尼大学和波士顿学院的研究人员合作开展。新冠疫情改变了人们的生活和工作方式,越来越多的人希望在工作和生活之间获得更好的平衡。



该机构首席执行官Joe O'Connor则表示,员工们希望可以“更短且更聪明地”工作。

“随着疫情逐步受到控制,越来越多的公司意识到,注重工作产出而非工作时间,才能更好地保持公司竞争力,这样也可以提高员工的生活质量。”



对此,也引发了广大澳洲网友的讨论,有人认为:“不可能实现的!而且老外工作的效率已经够差劲,那么工作四天后真的完蛋了...”



有人认为:“在澳洲,在100%工时的情况下,能保证80%生产力的,就已经算是好员工。”



通过网友评论,对于突如其来的“减工时,不减薪”,

虽然这是一个好消息...





但不难看出,大部分人都依旧持怀疑态度...



要知道,“每周工作4天制”不仅仅是即将在澳洲试行,

全球部分国家早已开始试行...

2

全球多国试行“四天工作制”,结果出人意料...


新西兰非营利性机构“4 Day Week Global”表示,英国已有3300多名来自银行、营销、医疗保健、金融服务、零售以及酒店业的工人参与其中。





这些自愿试行一周四天的公司中,包含银行、酒店、动画工作室、办公室白领、招聘公司、慈善机构,甚至还有鱼薯店。





而加拿大、美国和爱尔兰目前也在进行相同的试点。包括西班牙和苏格兰等国家也会参与其中..."4 Day Week Global"在一份声明中表示:为期五天的工作周已经过时了!





到目前为止,冰岛在2015 年至2019年期间进行了最大的相关试行,有2,500 名公共部门工作人员(相当于该国工作人口的1%)参与,其试行结果表明:参与者的生产力没有下降,员工的幸福感也大幅提高。





这项试行在冰岛迎来了“压倒性的成功”!





虽然这项“每周工作4天”的试行虽然听起来很不错,但也有一项问题要注意,

那就是员工要在四天之内完成与五天相同数量的工作,这对许多人来说也许意味着每天要更长的工作时间...





不过有人表示:“如果我知道快点干活就能享受额外的一天假期,我认为这会是一个很好的激励。”



虽然该试行目前在澳洲仅有少数公司参与,

但也许随着其影响力的扩大,日后也将会有更多公司加入进来...

3

澳洲物价水涨船高,

最低工资有望上调4.5%


最近,大家对澳洲“水涨船高”的物价估计都有了新的认识,让人担心的是,$12的生菜很可能不是尽头!澳洲多种常见蔬菜恐集体涨价...





随着生活成本的不断增加,很多人想必也会产生这样的想法:

“所有物品都涨价,唯独工资不涨?!”



有媒体报道称,根据澳新银行预计,220万领取最低工资的澳洲员工将获得12年来最大的加薪,尽管这仍跟不上通货膨胀的步伐。





澳新银行预计,行业仲裁机构更有可能裁定从7月1日起将最低工资上调4%至4.5%。这将是自2010年以来最大的薪资涨幅,食品和住宿行业的年轻女性和零售行业最有可能从任何决定中受益。



但由于这将低于当前的总体通胀率,因此仍相当于实际工资在下降,尤其是在通胀继续加速的情况下。即便将最低工资标准大幅上调4.5%,工人们实际上仍将面临减薪。在截至3月份的一年中,总体通胀率飙升5.1%,为21年来最快增速。



澳洲统计局(ABS)的数据显示,同期整体工资仅增长了2.4%。

这意味着,由于高通胀,典型澳洲工人的实际工资下降(无论他们是根据裁定待遇还是个人合同受雇)。



自2013年年中以来,薪资涨幅一直低于3%的长期平均水平,但澳新银行预计,今年整个劳动力的薪资涨幅将回到3%的水平,4月份的失业率将降至3.9%的48年低点。



在竞选期间,澳洲现任总理Anthony Albanese表示,他绝对支持公平工作委员会将最低工资工人的工资提高5.1%的想法。此前他还曾主张将最低时薪提高1澳元。





澳洲工会理事会(ACTU)也正在推动5%的工资增长,秘书Sally McManus说:“在通货膨胀和生活成本迅速上涨的情况下,我们每年的工资审查要求5%的增长是澳洲工人维持生计所需要的。”





在澳洲生活,

物价、薪资等民生问题

一直备受大家关注。

对于通货膨胀,

以及“每周4天工作制”,

你怎么看?