加拿大近 100 万个职位空缺
据CBC报道，大流行期间出现的劳动力短缺远未结束。根据加拿大统计局的数据，2021 年第四季度有 915,500 个职位空缺。与 2020 年相比暴增了63%。
而职位空缺的时间也更长，几乎一半的职位空缺长达 60 天。 2020 年，36% 的职位空缺有这么长。
去年，招聘网站 Indeed 的招聘信息也出现了大幅增长，截至 3 月 18 日，与 2020 年 2 月相比增长了 69%。与大流行前水平相比，招聘岗位增幅最大的是加拿大草原省和大西洋省。
根据 3 月份雇主在该网站上发帖的数量，招聘人数最多的公司包括阿尔伯塔健康服务公司、五家大银行以及沃尔玛和家得宝等大型零售商。
缺人行业工资暴涨！
根据2021年第四季度的一份统计，部分行业已经出现了危机式的暴增。而有的行业急于请人，把时薪水平也增高到前所未有的水平。
一些最难请到人的职业包括餐馆服务生、建筑工人和社会工作者：社会工作者职位空缺增加 159.8%
建筑工人职位空缺增加 158.4%
餐馆服务生职位空缺增加 144.9%
清洁工职位空缺增加 140.8%
餐馆厨房帮工等空缺增加 119.4%
护士护工职位空缺增加 117.1%
其他缺人的职业还包括零售店职员，厨师，零售店补仓员等。
在薪资方面，雇主把时薪提高的行业包括：建筑工人平均时薪$22.05（增加14.5%）
零售店员工平均时薪$15.45（增加9.6%）
护工平均时薪$20.10（增加9.5%）
清洁工平均时薪$17.30（增加9.5%）
厨师平均时薪$16.80（增加8%）......
其他缺人行业，时薪也有不同比率的增长。
雇主“委曲求全”
新不伦瑞克省蒙克顿一家建筑公司Newco Construction 的副总裁奥蒙德（Rick Omond）表示，在过去一年半的时间里，他不得不进行三次加薪，因为公司试图在劳动力短缺创纪录的情况下留住工人。
“工人、木匠、电工、管道工，这些人实在太忙了。他们每天都在为争取更多的钱而奋斗，”他说。
奥蒙德说如果他能找到人的话，现在就可以雇佣六名木匠和劳工。因为如果没有完整的团队，项目需要更长的时间才能完成。
与该省的许多建筑公司一样，Newco 不得不调整其招聘预期，并聘请几乎没有经验的人。
急需工人的雇主“扔钱抢人”
奥蒙德表示，即便如此，由于雇主缺人缺得太厉害，所以不惜在工资方面出价高于其他公司来“抢人”。
而打工人也可能因为工资略有上涨而跳槽。他说，“再也没有忠诚了。”
经济学家：挑战可能持续5年
虽然招聘在疫情中可能变得更具挑战性，但 BDC 首席经济学家 Pierre Cléroux 表示，主要的劳动力短缺与大流行病无关。
“我们[招聘]遇到困难的主要原因是因为人口老龄化，”他说。
2011 年至 2021 年间，加拿大统计局的数据显示，65 岁及以上的加拿大人的比例从 14.4% 增长到 18.5%。
更糟糕的是，过去几年大流行减缓了移民，从而进一步加剧了劳动力短缺。
Cléroux 表示，他预计未来5年招聘挑战将持续，直到婴儿潮一代全部退休，就业市场稳定。与此同时，他说企业需要想办法应对劳动力短缺，并在招聘方面发挥创意。
他说，解决短缺问题的最佳方法是投资技术，尤其是自动化方面。
根据加拿大银行 2022 年第一季度的商业前景调查，42% 的企业表示他们计划在机械和设备上进行更多投资。投资增加的原因之一是“通过提高生产力来缓解与劳动力相关的限制”。
在劳动力方面，Cléroux 表示，雇主应投资于培训经验不足的工人，并利用失业率较高的人口统计数据，例如招聘可兼职工作的年轻人、移民和退休人员。
“这种情况不会在几个月内消失，所以你需要一个长期战略来应对这种劳动力短缺，”他说，“毫无疑问，未来 10 年的就业市场将会非常不同。”