只不过和以往的雷声大雨点小不同，这一次大量的实锤和网友们的亲身经历，让一大半的打工人们发现， “ 监控员工 ” 这事儿其实相当普遍，甚至有些过度。。。
这么说吧，可能上个班的功夫，自己的 “ 底裤 ” 都要被公司给看透了。
而为深入了解一波，差评君也特意找了些知情的差友聊了聊。谈了谈他们被公司监控的经历，还有对监控这件事的一些看法。
首先大伙肯定想知道的是，这些监控系统到底能做到哪种地步？
一位相当熟悉深信服系统的差友，就向差评君透露一些有趣的料。
首先简单的说，只要你连上了装上深信服系统的网，你就完全没有任何隐私可言了。
因为机房会装上一个来自深信服的硬件设备，所有的上网请求都会经过这个地方。
你在哪片海冲浪，通过比对流量和设备内置的证书库，就能立马找到它。
另外，像是微信和 QQ 里一些文字消息，其实同样也属于监控系统的领地内。
你的聊天信息，在系统下其实是光溜溜的一片，你收到和发出的信息它都一把抓。
当然问题也不是没法解决，这个老哥和我们分享了自己的摸鱼之道，用他的话说就是：藏好一片树叶的最好办法，就是把它藏到森林里。
说是只要打开足够多的 QQ 群和微信群，天天有人水群的那种。
关于你的消息在后台就会出现几千条，而你真正摸鱼的一两条消息就会淹没在几千条消息中，无处寻觅。
当然老哥还悄悄告诉了差评君，其实通过加密的虚拟专业网络，能来一波魔法对抗魔法，躲过深信服的监控。
在某种程度上，这位算是真正读懂了版本的 “ 究极硬核摸鱼老哥 ” 。
在另一位，曾参与过自家公司监控软件开发的老哥口中，差评君也得到了类似的回答，那就是：你在公司电脑上的一切信息，包括键盘打了啥，用了哪些软件，他们都有办法知道。
用了哪些软件像上面那样监控流量就行，门槛比较高的，其实是知道你在键盘打了啥。
但根据老哥的透露，在深度学习和人工智能的助力下，分析键盘的录入并不难。
除了数据全记录之外，这套系统还鼓励大家互相卷，很多时候你跟同事其实是一根绳上的蚂蚱。
因为他们还整出了一套算法，会抓取你上了什么网，上了多久，键盘上按了啥这些数据，并且拿来和同事们作比较。
除非是同事们集体开摆摸鱼，要是只有你一人划水的话，你的数据在对比中就会格外耀眼。
同样，你自己也是你摸鱼路上最大的敌人，在你过去奋斗的数据面前，你今天稍微的松懈一番，也会被当成是摸鱼的记录。所以说除了同事卷你，你自己也要卷你自己。
你要是故意关了监控软件，主管和你自己的电脑都会收到弹窗警告，所以在这么一套天罗地网之下，你想逃都逃不掉。
只不过最后呀，这位爆料老哥还是选择了离职，用他自己的话说：每天上班敲代码就像是给自己带枷锁，每一次的算法优化都像是在给自己捅刀子。
另外比监控更怕的是，公司们对监控数据的使用。这些监控到的内容，最终解释权还归公司所有，就问你怕不怕？
打个哈欠就是对工作懈怠、偶尔发个小呆就是消极工作，这事怎么都说不过去吧？
就有差友遇见过类似的事情，当领导想让你离职的时候，你曾经一句无心的话，一个无意的动作，都可能被当作被辞退（ 拿不到赔偿的那种 ）的理由。。。
而且监控的情况不止局限在公司，有些老板还试图延伸到家里。就有差友从公司送的小礼物上发现了监控设备，想直接把你监控到家。这是在上班，还是在搞间谍战，我是彻底懵逼了。
另外，在过度的监控之下，员工们的心态其实也会产生很多的变化。
一位已经离开公司，现在在全职带娃的差友就这么和差评君讲：
在发现自己被各种监控之后，首先失去的其实就是上班的热情，从打工人变成了打工机器。。。其次就是会觉得不被公司和领导信任，工作的价值观和获得感大打折扣。
曾参加过相关监控系统开发的老哥也说：
在事先告知的情况下，某种程度上监控是合法的，但是法律只是道德的底线。而且公司们在某些监控上有些越界，让人很不舒服。
在你们资本家们先不把员工当人对待的情况下，也就别怪员工们各种抵制和消极的情绪了。
当然讲了这么多，并不是说所有的监控行为，咱们都是要扔臭鸡蛋的。因为对于某些特殊的岗位和特别的行业而言，严格的监控还是很必要的。
比如说有些机密文件就需要监控，毕竟数据泄露可能导致严重损失，监控就能很好抓到罪魁祸首，并且避免伤及无辜。
一个在铁路系统工作差友也和差评君讲，虽然现在很多人只想指着监控的鼻子骂，但是在他们的工作里，少了监控他们可不答应。
例如车务系统的值班室里，就有一大堆的摄像头盯着值班人员，值班员要是瞌睡了，给错信号可是会撞车的。
包括火车头、客车，还有站台上也都布满了摄像头，而这些规章制度和在摄像头的背后，都是鲜血和泪水流下的教训。
但明眼人都能看得出来，这些岗位和行业的严格监控都情有可原。
但我的工作就是码个字、做个表，你拿着五六个摄像头怼我的脸、监控电脑上的各种流量、实时录音截图和录屏，还恨不在下班之后监控我的手机。。。
另外，抛开所谓的效率和摸鱼问题不谈。
有些公司获取员工隐私信息的行为，其实也是完完全全的违法行为。
虽然说有法律规定，基于劳动行为本身产生的数据，在提前告知的情况下，企业是可以采集处理的。
但这一切的前提是 “ 基于劳动行为本身产生的数据 ” ，你的其他聊天记录肯定就不在这个范围内。
所以企业不加条件地收集处理社交软件上的全部聊天记录，其实就是涉嫌侵权。像上面提到的这几家公司，到底有几家是合法的，真不好说。
说了这么多啊，也和那么多的差友聊了聊。
差评君发现除了某些，需要执行严格监控的岗位外，在大部分的情况下 “ 监控 ” 解决不了任何问题。
反而只会让摸鱼的员工换个法子摸鱼，让原本相信公司的员工寒心。
而真正能够留得住员工，让员工为你尽心尽力的，永远都是合理待遇、对公司的认同感还有对工作的成就感。
因为我们都是活生生的人，而不是监控系统这个电子皮鞭抽打下的真人奴隶。