2021年10月，沈文从英国一所世界排名前100的大学毕业归国，开启求职之路。就读于新闻专业的她，想在北上广谋一份工作。
现实狠狠打击了她。找工作的三四个月，一份让她满意的offer都没有。
“我的目标行业明确，主要就是传媒、互联网和快消这三个行业，想做的工作也都和内容、传播相关。投了百八十份简历，除了一些大的快消公司没有回复，大多数都邀请我去参加笔试和面试，也有一些发了offer，但还没有特别满意的。”沈文说。
沈文的求职经历是留学生群体的缩影。
根据智联研究院2021年1月发布的《2020中国海归就业创业调查报告》，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，45%海归期望扎根一线城市；疫情促使2020年回国求职的应届留学生同比增长67.3%，近9成留学生选择回国就业。
不同于国内的硕士研究生，英国研究生主要分为两种：一种是一年制的授课型硕士，另外一种是二年制的研究型硕士。从就业市场看，一年制硕士的含金量正在缩水。
沈文身边不少同学也因找不到合适工作，回老家考公务员成为主要选项。
学制短等于课程“水”？
和沈文一样，王娥（化名）也注意到用人单位对海外一年制硕士的热情正在下降。一个明显的倾向是，越来越多的招聘单位明里暗里表示，比起一年制的海外硕士毕业生，反而会更加倾向实习经历丰富的国内研究生。
“因为疫情，我是在国内完成的线上课程，但Presentation（作业演示）和考试，我都取得了很好的成绩，但这些好像对求职并没有什么帮助。”王娥忿忿不平。
时代周报记者发现，在上海某区2022年度公务员招录标准中，明确指出申请人国外硕士研究生学制需两年及以上。
（图源：视觉中国）
“就上一年的课程，从时间的角度肯定是太短了。即使学业很紧张，但和国内3年制的研究生时长比，还是会相对‘水’一点。”在国内某高校就读研究生的乐乐（化名）对时代周报记者表示。
“一年制的学习，半年课程，半年实践，真正的研究能力和学习能力得不到系统的锻炼提升。”某国企人力资源总监刘成（化名）告诉时代周报记者。
学历含金量能否用课程时长来决定？不少一年制研究生表示，课业压力一点不小，学习收获同样很多。
“我们虽然是一年制，但学业压力一样很大。课程都是紧密排序的，论文作业也很多。我不认同含金量用课程时长来衡量。”2018年在英国留学学习电影专业的小宇（化名）对时代周报记者直言，虽然不乏出国镀金的学生，但认真学习想要收获经验的学生还是占大多数。
实习经验少是最大硬伤
近几年海外疫情反复，更多的留学生选择归国就业，这不仅加剧了就业市场的竞争，也造成了国内外研究生的“内卷”。
Boss直聘发布的《2021秋招早鸟报告》显示，2020年秋招中，2020届与2021届参加校招的留学生同比增长94.3%，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，各大行业的头部公司迎来“史上最高”报录比。海外留学生面临比以往更为激烈的就业竞争，且在择业结构上存在行业与区域集中现象。
已经在地产行业从事4年应届生招聘工作的HR张琳（化名）告诉记者，事实上，并非是用人单位不认可海外一年制硕士留学生，更重要的问题在于，由于学制较短，一年制海外留学生通常没有时间去进行丰富的实习。
刘成也表达了类似的看法，国内高校研究生最短的学习时间为两年，一般为三年。国内研究生教育体系也比较系统，规范。毕业生的整体素质，理解能力，包括实习经历都会相对较好。
小宇表示：“我现在也会参与一点招聘的工作，在看简历的时候，更多地会看对方的实习经历是否和岗位匹配，而不是一味关注学校排名和学制时长。”
“诚然，国外一年制硕士的外语水平更有优势，也更具有国际视野。但工作中更看重的是整体素质、工作态度和思维方式，学术型硕士受到的锻炼全面、扎实。”刘成说。
“国内外院校的毕业时间不同，留学生还在学校，国内企业就已经开始了秋招，虽然企业也接受线上面试，但面对面了解往往会给面试官带来更加直观的印象。”张琳进一步指出，从时间空间上，留学生也存在就业劣势。
“春招只会比秋招更难。”沈文还奔波在找工作的路上。