要钱还是要自由，做选择的时候到了。本文来自微信公众号：硅星人（ID：guixingren123），作者：Juny，原文标题：《想要继续居家办公？可以，但Google、Facebook已经开始带头减薪了》，题图来自：视觉中国
不过，在变异病毒的强势反弹下，要回办公室也不是那么容易，很多公司的重启计划一再推后。而跟巨头们不同，一些中小型公司则站出来表示将在后疫情时代全面支持员工远程办公的选择，并且不会减薪。
那么，哪些公司率先减薪，哪些公司不受影响，现在回办公室又要满足什么条件呢？硅星人在下面进行了详细的分析。
居家办公，先要做好“伤薪”准备
今年5月，谷歌向全体员工群发邮件表明公司支持混合办公，以后办公室工作和远程办公将并轨而行，给予了员工自主选择办公地点和办公方式的权利。
自该通道开启之后，截至8月初共约有 1万名谷歌员工申请调到新办公室或永久居家办公。除了拒绝一些需要使用专业设备或对接客户的岗位之外，谷歌批准了其中85%的申请。总体来看，谷歌还是非常尊重员工的个人意愿的。
但这样人性化的操作的背后，员工所要付出的代价是要接受薪酬的调整。据路透社近日披露，谷歌在内部推出了一个全新的薪酬计算工具。如果员工不去办公室、选择居家办公，他们的薪水将会发生变化。居住地离办公室越远，降薪幅度就越大。目前已经在硅谷、纽约等地区率先开始实践。
那么，薪酬计算的具体的执行方式是什么样的，减薪幅度有多大呢？举几个例子。
根据《路透社》引用谷歌的薪资计算器显示，如果员工搬离谷歌硅谷总部，到生活成本更低的加州太浩湖附近居家办公，其减薪幅度将高达25%。若员工搬去离纽约总部不远的康涅狄格州的一个城市，虽然开车去纽约办公室只需要一小时左右的车程，但他若选择居家工作，则将被降薪15%。
不过，如果你就住在Mountain View谷歌办公室的边上，或者住在纽约总部所在的Chelsa区域，那你选择不去办公室、在家办公，工资将不会受到影响。也就是说，你离办公室的远近，以及你所在的城市和州，将决定你的薪酬削减的幅度有多大。
对此谷歌发言人也明确表示，“谷歌员工的薪资一直是由工作地点而定，会根据不同市场的就业水平来判定，各州、各城市之间都会有所不同”。
在这样的政策之下，目前一些员工也放弃了远程办公，选择每天长时间的通勤往返办公室。一名谷歌员工在接受路透社采访时表示，如果选择远程办公，扣掉的薪资和他最近一次升职获得的加薪差不多。“我这么辛苦地工作，不是为了在升职后被减薪。”该员工说。
其实除了谷歌之外，Facebook 在6月发布支持员工居家办公的政策时也提出，即使疫情结束，各级员工都可以要求在家全职工作，但如果他们搬到价格较低的地区，他们的工资将以市场价格为基础。当时扎克伯格还强调，如果员工搬去了其他工作地点，必须告诉他们的主管。如果员工对此有所隐瞒，将会产生严重的后果。
其实早在去年9月，率先发表声明支持永久居家办公的Twitter和VMware就有了减薪计划。
VMware表示，此前在硅谷总部工作的员工，如果搬到丹佛等加州以外城市，就必须接受大约18%的减薪，而搬往洛杉矶或圣地亚哥等州内城市则减薪8%。Twitter的政策也非常类似。而为了缓解员工减薪情绪，Twitter还给予了远程员工一次性 1000 美元的在家工作补贴。
多数员工理解减薪，也有公司不跟风
对于选择远程办公就要接受减薪这个“鱼”和“熊掌”的选择题，美国职场匿名论坛Blind就在最近发起了一项调查，用以了解在员工眼中此项政策的合理性。
调查结果现实，约 59% 的受访科技工作者表示，如果员工搬到更便宜的地方，那科技公司减薪是可以理解的，只有 20% 的人表示根据地点来减薪是错误的。而在各个公司内部这项政策的支持比例则更高，70% 的 Facebook 员工、71% 的谷歌员工、62% 的亚马逊公司员工、而 63% 的微软员工都认为，以减薪来换取远程工作是合理的。
对于科技公司的员工来说，工资只是他们收入构成的一部分，只要股权收益不变，其实也很愿意用减薪换取在家自由工的时间。今年4月，Blind就做过一项名为“你是愿意每年多拿3万美元还是愿意在家工作”的调查，在来自45家大型公司3000多名科技从业者的投票中，有64%的员工选择了不要3万美元而在家工作。
而这样的选择，在亚马逊、微软、谷歌、苹果、Facebook等巨头中都超过了受调查者的半数以上。可以看出，Google、Facebook目前这种选择灵活办公而适当降低薪酬的模式其实是有“群众基础”的。而这种减薪政策可能也会逐渐在更多的科技公司中进行推广。
不过，也有一些科技公司坚决支持远程办公模式，表示自己并不会根据员工的工作地点来调整工资。美国在线论坛Reddit和房地产信息平台 Zillow此前就发表声明称，公司不仅支持员工远程工作，如员工选择搬去其他地方，在能保证工作效率的前提下，公司不会对员工位置进行追踪，员工工资也不会受到任何影响。这项政策将至少执行到2021年底。
这些公司认为，这种无地域性的薪酬模式，将帮助他们留下、并在更大的范围内吸引更多的优秀人才，将有助于公司的未来发展。
科技公司办公室重启延后，发布“强制疫苗令”
虽然很多员工能够理解和接受减薪政策，但很多人认为，大型公司此举实际上是希望能够推进员工们回办公室的进程，让公司运作早日恢复疫情前的常态。
但最近肆虐的变异病毒，让很多公司不得不再次推迟办公室重开计划。Facebook本来预计在今年10月全面重启全美办公室，但就在上周，公司又再次发布声明称由于疫情卷土重来，直到明年1月，都不会要求Facebook的员工回到办公室工作。
除了Facebook 之外，本原定今年下半年重启办公室的科技公司也纷纷将时间推后。谷歌和苹果之前拟定的是9月开放办公室，但不久前先后表示受疫情影响将延后一个月推迟到10月开放；亚马逊则和Facebook 一样将办公室重启时间直接推迟至明年1月；Lyft推迟至明年2月。还有一些公司甚至已不再预估重新开放的时间，准备走一步看一步。毕竟计划赶不上变化，屡次官宣屡次改，也是很心累。
而面对当前传染力惊人的变异病毒，很多公司也发布了“强制疫苗令”。谷歌在上个月底表示，一旦办公室完全重新开放，所有工作人员都必须接种疫苗。该要求将首先美国实施，然后会扩展到其他40多个国家的分部。
紧接着，Facebook 也宣布回美国公司办公的所有员工在都必须接种疫苗。虽然目前除了谷歌、Facebook以外，还没有其他科技巨头宣布强制疫苗接种的政策，但在变异病毒之下各公司都提高了警惕。从7月底开始开始，苹果也要求客户和员工在美国零售店内戴口罩，无论他们是否接种疫苗。
参考链接：
https://www.reuters.com/world/the-great-reboot/pay-cut-google-employees-who-work-home-could-lose-money-2021-08-10/
本文来自微信公众号：硅星人（ID：guixingren123），作者：Juny