在性骚扰案件中，大公司为什么会屡屡扮演起助纣为虐的角色？本文来自微信公众号：硅星人（ID：guixingren123），作者：Juny，编辑：Lianzi，原文标题：《北美科技公司女性，正经历着不亚于阿里巴巴的职场性骚扰》，题图来自：视觉中国
当娱乐圈的“性侵”案还没有落下帷幕，另一颗“性侵”案的炸弹又砸向了互联网圈。而这一次，炸在了巨头阿里巴巴的头上。
过去两天，该事件迅速发酵席卷了整个网络。大家群情激愤，对阿里口诛笔伐。毕竟，整个管理制度要破败到什么程度，才会逼得当事女生历经十天求告无门，最终绝望地在大食堂的众多陌生人面前，把如此令人羞耻的事情大声哭嚎出来，为自己鸣冤叫屈。
之后，对于阿里巴巴“重口味”的破冰文化、“可自愿选择”的陪酒声明，人们不禁要问，都2021年了，在女性权益已经被反复强调并且不断提升的今天，这些文化的糟粕为什么仍然存在？最重要的是，还堂而皇之地存在于一个以号称改变世界为己任、走在时代最前沿的巨型科技企业之中？
实际上，美国科技圈也正面临同样的问题。近年来，一些大型科技公司的性骚扰案件也非常恶劣。这些科技公司的员工们，有的在公司的压迫之下走投无路，认栽、离职甚至自杀；有的却拿起舆论和法律的武器奋起反抗，凭一己之力将规则改写，把黑暗暴露在阳光之下。
一、暴雪“N号房”：猥亵、性侵、分享裸照，女员工被逼自杀
曾经推出过《魔兽世界》、《暗黑破坏神》和《炉石传说》等经典游戏的暴雪，是很多游戏迷心中的“白月光”。不过，现在这个“白月光”可能要变成“血月亮”了。
这家游戏公司最近爆出的性侵丑闻震惊了整个美国。7月22日，加州政府正式对暴雪公司在洛杉矶高等法院提起诉讼，并提交了一份长达29页的调查报告，其内容细节让人触目惊心。
暴雪内部长期存在严重的性骚扰和性别歧视，女性员工们遭受压迫和侮辱，甚至还导致一人自杀。韩国此前轰动一时“N号房”事件，在暴雪公司内部每天真实地上演着，并且成为了公司“兄弟会”文化的一部分持续了多年。下面，给大家简单挑选几个调查报告中陈述的事实。
案例一：在暴雪，有一种叫“爬格子”的办公室仪式。什么意思呢？就是他们允许男性员工在办公室喝酒。在他们喝得大醉之后，这些人会一起在办公室的各个隔子间里爬行，并借以醉酒之名沿途对女同事们进行猥亵。男员工还会醉醺醺的在办公室里开关于女性身体、强奸的笑话，绘声绘色描述他们的性经历，并把所有工作都丢给女员工。而让人难以想象的是，这在此前居然被视作为是暴雪的特色办公室文化之一。
案例二：暴雪的男员工内部有一个神秘的“Cosby套房小组”，由魔兽世界前高级创意总监Alex Afrasiabi领头。Cosby是谁呢？他曾经是美国一位黑人戏剧演员，被曝光犯下了60多起性侵事件，是一个臭名昭著的强奸犯。但暴雪的这些员工们却高举着他的照片，成立了一个以他命名的房间。
这个聊天室里，成员间会彼此分享他们发现的好看的女员工或者女性，然后Afrasiabi会让他们这些女性带到他们的Cosby套房。成员们会在群里对女性评头论足，还会分享女性的私密照片。这难道不就是N号房的翻版？
以Afrasiabi为代表的一些暴雪高管对女员工的性骚扰完全达到了肆无忌惮的程度。一位名为Anne Armstrong的前暴雪员工近日公开表示自己曾在 2012 年暴雪假日派对上被醉酒的 Afrasiabi强吻和猥亵。最重要的是，当时多名暴雪高管在场，不但没有人上前制止反而都跟看好戏一样“欣赏”。
案例三：在此次的报告中还披露了一件令人悲愤的案件。暴雪的一名女员工在和男领导出差的途中自杀身亡。警方调查后发现，女员工和男领导曾存在性关系，但无法判定是自愿还是被迫的。但她的同事表示，该员工在死前在公司屡次遭受性骚扰，在一场公司假日 派对上，她的裸照被男同事们传阅。调查人员认为，女员工因无法面对现实的压力而选择自杀。
这些案例，仅仅只是暴雪内部所盛行的“兄弟会”文化的冰山一角。而跟阿里事件一样最让人寒心的地方在于，公司组织形同虚设，员工们的反抗都无济于事。近十年来，不断有暴雪的员工将性骚扰、性侵事件报告给人力部门。但人力部门和高层沆瀣一气。举报后，往往被举报者不会受到任何惩罚，反而是举报人会被蓄意报复——调岗、降薪、被迫离职。
“几乎我认识的每个暴雪的女员工都经历过性骚扰或者性侵。”前魔兽世界任务设计师詹妮弗·克拉辛Jennifer Klasing向媒体表示。而更可怕的是，甚至一些男性员工也会遭受骚扰。近日一位名为Cher Scarlett的前暴雪开发人员表示，暴雪内部有一个针对男性员工的性骚扰“游戏”，包括高管在内的员工们会触摸、玩弄新加入员工的隐私部位。
目前暴雪事件在美国已经炸开了锅，不断有员工站出来揭露暴雪的丑恶行径，人们也纷纷走上街头对暴雪发起声讨。
二、谷歌性骚扰案不断，公司屡次包庇伤害惹众怒
谷歌的性骚扰丑闻近些年来屡屡见诸报端，但谷歌始终还没有给大众交出一个满意的答案。从2018年至今，大量员工还仍然在为谷歌包庇骚扰者的行为而奔走抗议。
2018年10月，《纽约时报》发表了一篇名为《谷歌是怎么包庇“安卓之父”安迪·鲁宾》的文章，称2014年的时候，时任谷歌高级副总裁、安卓系统联合创始人Andy Rubin被女员工指控性骚扰。该员工表示，2013年鲁宾在酒店房间对她提出“非分要求”并发生关系，此后成为了他的情人。
当时谷歌在进行了调查之后是得到了切实的证据的，但谷歌却没有按流程秉公处理，而是一手压下来，让鲁宾主动离职，还给予了他高达9000万美元的补偿金。在鲁宾离职创业之后，谷歌居然还继续投资了鲁宾的公司。而除了鲁宾之外，文章指出有两名谷歌高管在遭受性骚扰指控后离职，但谷歌都分别给予了数百万美元的补偿，另一名受指控的高管仍然身居高位，丝毫不受影响。
与这些身居高位、被指控的高层人员截然不同的，是这些举报者的处境。她们并没有从公司获得正义，反而被谷歌劝着看心理医生、休长假。谷歌试图让这些受害者离开公司。
在纽约时报这篇发布之后，跟这次很多阿里的员工们一样，谷歌的员工们率先愤怒了。2万名谷歌员工形成了联盟，抗议公司对性骚扰的处理。虽然当时谷歌表示他们会彻底整顿公司的性骚扰投诉流程和解决方式，但实际的推进进程却十分缓慢。此后，谷歌不但出台了“让员工不要在工作时间讨论非工作话题”的新工作要求，有的联盟领头员工还遭到了报复：他们有些遭到降职、开除或被调离岗位。
今年4月，谷歌前工程师 Emi Nietfeld在《纽约时报》发布了一篇自己在谷歌性骚扰申诉抗争的文章。她表示自己在向HR投诉遭到技术主管性骚扰之后，谷歌最先做的事还是保护公司名誉，试图小事化了。公司在核定了骚扰事实后，骚扰者没有受到任何处罚，公司也并未给她提供任何保护，她仍旧被迫与骚扰者继续共事。
图片截自于纽约时报官网
当她表示必须在骚扰者附近继续工作表达不安，谷歌还是拿出了此前的一贯做法——让她去看心理医生、在家工作或是休假。而此前2018年罢工的组织者之一 Claire Stapleton就被劝休假，谷歌伦理人工智能团队的首席研究员Timnit Gebru也是在被迫离职前被劝寻求心理治疗。而她还反复被身边的人灌输谷歌是一个伟大、福利很好的大公司，能进这样的公司是她的幸运，让她要珍惜。
最后Emi Nietfeld还是离开了谷歌，并表示自己再也不会爱上一个工作。Emi文章发出之后，1000多名谷歌员工签署了一封公开信，再次要求谷歌停止保护骚扰投诉对象，并提出了具体诉求。目前，谷歌员工与公司之间的反骚扰拉锯战也还在继续。
三、Uber对性骚扰坐视不管，26岁女工程师“扳倒”CEO
但并不是每一次的反抗都无济于事。曾经在硅谷轰动一时的Uber性骚扰案就是一个很好的例子。
2017年2月，一位名叫Susan J. Fowler的 Uber前员工在个人博客里发布了一篇文章，指出她在Uber工作期间被上司性骚扰、职场霸凌，但整个公司却坐视不管的经历。这篇文章迅速发酵，从而撕开了Uber纵容性骚扰文化存在的“丑恶”面纱。
Susan表示她刚进组不久，她就遭受了来自直系上司的性骚扰。她的Manager直接在公司的聊天软件中告诉她，他和女朋友是开放关系，最近女朋友很容易就找到伴侣，自己却进展不顺，所以想让Susan成为他的伴侣。
Susan收到信息后十分愤怒，并立即截图上报给HR。她当时想，Uber这么大的公司，管理层一定会好好解决这种事。但很快，现实就给Susan浇了一盆冷水。她拿着证据找了HR、找了部门大领导，甚至找了CTO，但没有任何人理会她的申诉，并且口径一致地告诉她，她的Manager工作绩效显著。另外，这也是他第一次冒犯女性。
但在跟更多的女性员工深入接触后，Susan发现她并不是第一个被男上司骚扰的人。性骚扰和性别歧视在Uber屡屡发生，轻则是被上司言语骚扰或辱骂，有些则在会议中被摸胸、摸腿……而每一次这些女性员工从Uber管理层得到的反馈都是“这是初犯”。这种从上到下写好的说辞也就意味着整个公司都无视、甚至默许这种骚扰文化的存在。
而Susan仍不放弃申诉的态度还让她遭受到了不公正的职场打压——在很好完成任务的情况下被打出低绩效评级，甚至被管理层威胁要将她裁员。在很长一段时间，Susan都处在极度压抑和焦虑的情绪之中，最后她在压力之下选择辞职，并决定把自己的经历曝光出来。
在舆论的发酵之下，Uber不得已开始对公司性骚扰案件进行全面调查，并开始对Uber进行系统性的企业文化整顿，进行了全方位的“刮骨疗毒”。
Uber此后系统梳理了近年来的性骚扰举报，并解雇了20多名涉事员工。同时对于Uber的 CEO Travis Kalanick 对该类事件不作为和纵容的态度，董事会强制要求他卸任了CEO 一职。并承诺将对2014年以来在Uber遭受过性骚扰的员工一共赔付440万美元。
其实在以男性为主导的科技圈，女性从业者不仅常常遭受到不公正的职场待遇，性骚扰更是随处可见。以硅谷为例，此前一份关于女性科技工作环境的调查报告显示，有60%以上的受访女性表示曾经在工作遭到过性骚扰，而剩下30%都有被性骚扰的担忧。
而在这样的现象背后，实际上是很多科技公司对“性擦边球”行为的纵容。在很多性骚扰案件中，受害者从公司处得到的答复都是“这不是什么大事”、“只是摸了下手”或者像阿里这次的“不喝酒能谈得下来吗？”。在大公司眼里，比起效益，一个女员工受了点委屈并不重要。因此，在一定程度上，公司在性骚扰事件中经常扮演了“帮凶”的角色。
个人想要跟整个企业抗争无异于蚍蜉撼树。但硅星人想说，在几乎每个巨大的组织中都有阳光照不到的地方，而能点亮这些黑暗角落的是我们每个人身上的光与火。互联网时代公平之处给了我们更多的发声渠道。当遭受侵害时，虽然站出来很难，但只有当大家都敢于反抗不再继续沉默，才会阻止后来的更多人掉进黑暗。
如果你是受害者，请不要害怕，该受到惩罚的永远都是施暴者，你的身后还站着我们。
本文来自微信公众号：硅星人（ID：guixingren123），作者：Juny