随后有疑似字节跳动官方账号回应该帖称：“这名候选人确实在我司某岗位招聘流程当中，且通过第一轮初筛，面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知情。在核查后，已经第一时间在人才库中备注，并无限期终止该候选人招聘流程。”该账号还表示：“如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入我司黑名单，永不录用”。
随后，红星资本局向字节跳动方面求证，字节跳动相关人士回应称消息属实。
阿里涉侵犯男员工曾到字节跳动面试并通过一面，字节：终止招聘流程
（观察者网 讯）近期，“阿里女员工被侵犯”事件引发社会关注，相关涉事人在公司内部花名为“曲一”。8月9日，一则题为“曲一去字节跳动面试”的消息在网上广泛流传，网上有消息称涉嫌侵犯女员工的男领导王某（曲一）近期已经前往字节跳动面试。
观察者网9日从字节跳动处获悉，经过核查，王某（曲一）确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件曝出之前，面试官和人事（hr）并不知晓情况。
字节跳动方面告诉观察者网：在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某（曲一）招聘流程。如他违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。字节跳动公司对于有道德问题的员工不会录用，HR团队也会与各团队一起，努力做好人才把关。
王某（曲一） 图自人民日报旗下“踏浪青年”公众号
8月7日，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。这名女员工7月27日到济南出差，7月28日发现被侵犯并报案，该名员工曾向公司多次寻求处理，却一直没看到处理结果。
当晚，阿里巴巴相关工作人员表示，济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时，在公司内部成立独立调查组。
8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
8日上午，济南华联超市通过官方微信公众号发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职，正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
随后，@济南槐荫公安 发布消息，济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
9日凌晨，阿里在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定显示，鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下“有过度亲密行为”，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
另外，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，公告指出，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
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央媒评阿里性侵事件：不要妄想像韩国财阀一样操控一切
9日，人民日报旗下新媒体“踏浪青年”（ID：YouthSurfing）发布对阿里女员工被性侵的评论文章。文章指出，女员工遭受如此重创后，被逼在总部食堂发传单乞求援助，换来的是从上到下各级主管的冷血。如果女员工爆料都确定为真，那么这已经不是“阿里巴巴”，这是“四十大盗”。
文章还称，在微博平台，网友就事件后续发展，已经达成一致：不仅要把权力关进笼子里，更要把资本关进笼子里。“不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。 更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。 ”
以下为文章全文：
今天凌晨，阿里巴巴性侵事件爆发后，舆论顿时一片哗然。
在一份长达8000字的爆料帖中，当事女员工详细叙述了事发经过，大致总结如下：受害者的领导王成文，让其在台风天出差，KTV陪酒，过程中被客户强制猥亵。之后，王成文又在其醉酒之后4次进入其房间，对她实施性侵。事件发生后，她本想通过正当途径来解决事情，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是从上至下的冷漠。
当下，她已经报案，并重申了两点诉求；1、依据公司规章制度，开除相关领导， 且阿里系的公司对其永不录用；2、需要一段长假，调理身心健康。最后，她表达了自己的态度：世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。
在接下来爆发的微博评论中，很多网友联系到了2016年的阿里程序员“抢月饼事件”：下午4点抢月饼，4点半被约谈，6点打包走人，体现了阿里超高的效率。
当时，阿里官方称，万事都有底线，此举目的是为了维护企业文化。但在2021年，阿里王成文性侵女下属事件，7月27案发，直到8月8舆论发酵，王成文才被停职。
两相对比，网友对阿里的区别对待，表示无法接受：不难看出在阿里文化里，员工不如月饼；在阿里底线下，公关高于性侵。7月案发，8月气愤。阿里巴巴此举，重新定义了何为“装聋作哑”后“连夜震惊”。
在@新京报 的评论区，更有网友犀利指出：这是绝不姑息，还是“热搜压不住了，赶紧绝不姑息”？这是绝不容忍，还是“已经容忍10天了，赶紧做做样子”？
图自微信公号“踏浪青年”，下同
根据女方爆料显示，王成文的整套流程，也堪称驾轻就熟：先把女下属灌醉酒，然后偷开房卡性侵，最后“反侦察”销毁证据。
如果说光天化日对女性强制猥亵，已经让人触目惊心。那么悲剧发生后的群体冷漠，就更令人三观尽碎——酒局全程无人帮忙，内部举报无人理睬，各级领导无动于衷。
如此习以为常，见怪不怪，确实让人为阿里大跌眼镜。有知乎网友找出了2015年阿里的招聘广告，来证明阿里本次事件爆发，实属冰冻三尺非一日之寒：当你能看到一只蟑螂时，就说明这里至少隐藏了200只。
网友@一直住顶楼 评论，任何一个价值观正常的企业，绝不会逼迫女员工去KTV陪酒。她们和男员工一样是打工人，不是“三陪”，不是性资源，更不是酒局上的最后一道菜。
敢 在酒桌 上靠 “售卖”女下属 赚黑心钱 ， 就不怕半夜醒来良心不安？
从“工作中要996”，到“生活中要669”，阿里近些年的价值观确实越来越让人瞠目。
点开当下热搜第一的“阿里 破冰文化”，我们可以看到，一个最强调组织、文化、价值观的公司，从入职第一天的“破冰游戏”开始，就让新员工如梦方醒：
难道所谓“价值观”，只是让自己绝对服从的工具？难道所谓“组织文化”，只是为了给性骚扰铺平道路？
抢月饼即刻被开除，出轨、输送利益后降级不降权，性侵同事后若无其事继续上班。
上梁不正，下梁怎么不歪。高层“官官相护”，中层如何不“结党营私”。
女员工遭受如此重创后，被逼在总部食堂发传单乞求援助，换来的是从上到下各级主管的冷血。
如果女员工爆料都确定为真，那么这已经不是“阿里巴巴”，这是“四十大盗”。
在微博平台，网友就事件后续发展，已经达成一致：不仅要把权力关进笼子里，更要把资本关进笼子里。
犯罪者必须绳之以法，相关责任人必须肃清，阿里必须给社会一个完整交代。
除此之外，网友们还发现，直到案发第10天，阿里巴巴才从岁月静好，登上热搜第一。舆论爆发之慢，让公众对阿里是否进行了公关操作，再次产生怀疑。
事实上，从蒋凡事件开始，国家态度已经非常明确，资本绝不能控制媒体。而微博作为中国当下事实上的新闻基础设施，更不能成为某些利益集团操纵舆论的工具。
在反垄断成为既定国策的当下，如果有人还想通过公关手段删文章、压热搜，那么注定聪明反被聪明误。
骑在人民头上的，人民把他摔垮。背弃人民的人，也终将被人民抛弃。
这次的王成文事件，也再次给了“阿里”们一个巨大警示：
当一个巨头触犯社会公义时，不需要另一个巨头与之商战，一个人民就能打倒你。
创业不易，守业更不易。
当下的阿里，亟需一次大变革，去腐生肌，大破大立，才能洗清高速发展积累的沉疴。
不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。
更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。