本文来自微信公众号:花儿街参考(ID:zaraghost),作者:林默,题图来自视觉中国



有知乎网友愤怒地发帖说,阿里女员工7月28日报的案,阿里CEO张勇8月8日才发帖回应,绝不信这么大的事,需要十几天才能传到CEO耳中。



言下之意,内部的报告早已上达天听,食堂支起的横幅张勇他也略有耳闻。然而他就是揣着明白装糊涂,每天人五人六地假装什么都没发生。


如果真是这样,那可真是阿里大幸。


问题的根源,是一个价值观歪曲、同理心缺失、判断力稀薄的CEO所致。


那么此次事件阿里暴露出的问题,根就烂在张勇一个人那里。


望之不似人君,干掉就好。



然而,如果在全体网友都知道之前,张勇真的啥也不知道呢?


在阿里巴巴集团副首席人力官蒋芳简短的表态中,说明了HR暂时搁置这一事件的判断依据——既然你报警了,我就等待警方的结论。



而这恐怕也是后来事件汇报从BU升至BG,依然毫无推进的原因。



一位做HR的朋友说,阿里HR以“双方当然会说法不一”为借口,行不作为之实,这根本不是蒋芳说的“教条”问题。在警方那儿都没承认的事儿,回公司就能认了?双方说法不一,是此类事件的常态。但当涉及刑事案件时,暂停王成文的工作,是基本的工作原则,也是对受害者的基本保护。


谁暂停了他的工作,处理这件事的锅,不就砸在谁身上了吗?为什么不让这口锅,就盘旋在警察蜀黍头上呢?


等待警方的调查结果,这个特别理性的表态,听起来特别负责,也就等于不用负任何责任。


不做动作体恤受害的同事,也就意味着不得罪施害的同事,以及和他在同一条脉络上的人。



谁带谁进了场,谁是谁的裙带,这种关系通常都是可以继续向上推演的。


当一个已婚女性,报了警,并在家属的陪同下一再反映受到了同事的性侵。当她在公司的食堂里拉起条幅,控诉自己的遭遇。


每个成年人,都对可能发生了什么,有一个大致的判断。


暂停被控诉人的工作,是公司对员工遭遇伤害的一分基本保护,是人类朴素正义的那么一点基本体现,是公司价值观尚存的一丝基本震慑。


但所有经手过这件事的负责人,没有人考虑价值观的对,而是先保证自己不要做错;没有人评估持续沉默公司可能面临的风险,只是先甩掉跟自己相关的风险。


那个做HR的朋友说,当组织内利益集团林立,特别容易出现这样的情况。



网友们又把蒋凡张大奕事件拉出来鞭尸,仿佛两件事都在映出了同一个阿里。


完全不是的。


被媳妇儿在微博上纠出私德有亏时,蒋凡位极阿里M7;而今天王成文的职级,只是P7。


两年前兵临城下时,阿里不能没有蒋凡。


但今天的阿里totally是可以没有王成文的,毕竟在今天之前,张勇也不知道他是谁。


蒋凡事件里,张勇不得不站在阿里曾经立下的价值观flag下面,抽自己两巴掌,也要保住蒋凡。


而王成文事件中,如果张勇可以,他应该是相当愿意手刃王成文出阿里,为公司的价值观祭旗的。


但是,如果张勇,连这么做的机会都没有呢?


如果当食堂里拉起了横幅,控诉声通过扬声器传出,却到不了他的耳朵里。


如果庞大的帝国里,已经有许多人,学会了做简单而不错误的事。


阿里的问题,已经远不是什么价值观的问题了。


价值观做的是一家公司的乘除法,而这家公司,已经陷入了许多员工学会做自己的加减法。


你不能从一个人渣身上推定一个公司的问题。


但你能从一群明哲保身的人身上,窥见一家公司的病态。


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