本文来自微信公众号：猛犸工作室（ID：MENGMASHENDU），作者：马欢，原文标题：《华尔街掀抢人大战：加薪、限制加班，还送健身福利》，头图来自：《华尔街之狼》剧照
2019年，华尔街的投行们还在考虑如何削减员工年终奖。2021年，他们已经在为挽留年轻人不断加钱了。
据美国媒体报道，近期包括摩根大通、美国银行、花旗银行、巴克莱银行在内的多家华尔街顶级投行都在考虑增加薪酬，以吸引更多年轻人加入公司。
在普通人的想象中，华尔街投行的工作光鲜亮丽，在那里的年轻人也拥有着比其他同龄人更高的薪酬和待遇。然而，表面风光背后，是无止尽的加班和繁琐工作。
本来已经无穷无尽的工作，加上市场交易量增加，以及长期远距离办公的折磨，让不少年轻人感受到了巨大的压力，并因此心生退意。
也正因此，各大投资银行开始花费心思提供加薪、带薪假，并限制加班的福利政策，以免年轻人心生不满跳槽转行。
加薪又加假
弗里希尔在纽约的一家招聘公司工作，她的客户主要是华尔街投行。她表示，从来没有收到过如此多来自投行的招聘需求。
“我的工作量很大，手机24小时开着，每天都有投行找我要人”，弗里希尔说，“好不容易找到合适的人选，马上就有竞争公司来抢人了。”
当下的华尔街，迫切需要年轻的初级银行家和分析师来处理大量交易工作。
7月2日，花旗银行宣布，将第一年分析师的基本工资提高到每年10万美元（约合人民币65万元）。据了解，巴克莱、摩根大通、美国银行等投行也纷纷为该级别的银行家匹配了同等薪酬。
在此之前，这个职位在华尔街的标准工资为一年85000美元（约合人民币55万元）。
薪酬专家表示，几家大投行的加薪，会迫使其他银行采取相同措施，否则可能会失去人才。“争夺年轻人才的竞争相当激烈，”华尔街薪酬咨询公司 Johnson Associates的董事总经理艾伦·约翰逊说， “我觉得，现在大家都将会把基本工资调高到10万美元。”
巴克莱还调整了部分工作政策，以保护年轻员工的心理健康。该行表示，除非出现无法避免的情况，否则分析师和初级经理不应在周五晚上9点到周日早上9点之间工作。另外，巴克莱还承诺，给年轻员工提供一年2次每次为期5天的带薪假期，并建议年轻人休假时完全抛开工作。
瑞信和富国银行表示，将向一些初级员工发放一次性奖金；华利安（Houlihan Lokey）为员工提供费用全包的带薪假期；杰富瑞金融集团（Jefferies Financial Group Inc）则提供了一系列的健身福利。
其他华尔街的银行也已宣布，将为年轻的初级银行家加薪、提供额外的一次性奖金和带薪假期，还将在工作地点提供健身器材和设备，以缓解疫情之下的工作压力。
除了招募新鲜血液，华尔街还迫切希望留住现有员工。汇丰银行正加紧晋升部分员工，同时提高年轻交易人员的固定薪资。瑞士信贷和富国银行还额外发放了2万美元奖金给部分年轻员工。
为了减轻现有员工的工作负担，摩根大通已经表示，将在投行部门额外招聘近200名基层人员。汇丰也承诺招募大量初级银行家，以分摊分析师们的工作量。
根据专业人士社群平台领英（LinkedIn）的统计资料，目前华尔街初级银行家职缺数为1342位。
Odyssey人才招募合伙公司执行合伙人说：“我们从未见过市场对年轻银行家的需求多到这个地步，2008年（金融风暴）前都没见到。”
年轻人为啥不爱华尔街了
尽管华尔街求贤若渴，但其对年轻人的的吸引力显然大不如以前了。
2021年3月，一份关于高盛投行新员工工作状态的内部调查报告在美国引发热议。
这份调查报告显示，受调查对象是高盛投行部的初级分析师，大部分是刚毕业第一年、刚进入职场的新人，他们承担了投行业务中最基础、最繁杂的工作。
这份调查报告主要涉及的调查问题有工作时长、职场环境、上级领导管理、工作满意度、身心健康等维度。
年轻人们在报告中控诉称，他们在华尔街过着要钱不要命的痛苦生活。
首先是工作时长。这些分析师初入职场第一年，一周工作时长达到100小时，平均每天睡5个小时，凌晨3点才能睡觉。高强度工作让他们的心理状态和身体状态都直线下滑，还影响到了他们和家人、朋友的关系。
接受调查的13名分析师表示，如果当前的工作强度维持下去，大部分人都撑不过半年就会离开高盛。
除此之外，有超过四分之三的受访者认为，他们遭受过工作场所的虐待、并曾经考虑过寻求心理医生的帮助。这种虐待主要是言语和工作强度上的，包括不切实际的截止期限、在开会的时候被忽视、没有存在感等等。
甚至有分析师说，自己以前在寄养儿童机构待过，但高盛的环境比那里要糟糕得多。还有分析师说自己到高盛时并没指望能朝九晚五，但是实际获得的是早上九点上班、凌晨五点下班。
对于这份报告，高盛公司回应说：“投行的工作量在过去一段时间攀升到历史高位，因为市场波动需要更为主动的投资管理。”
高盛CEO 大卫·所罗门（David Solomon）表示，疫情加上市场波动让公司所有人都压力很大。所罗门也承诺，会多招些新人以减少工作量，并保证员工的休息时间。
一些匿名的现任或前任华尔街员工表示，他们理解这些新人的压力，并且建议如果新人们受不了这种强度，可以辞职转行，找一个工资没这么高，但相对轻松一些的工作。
华尔街年轻人们的不满，也凸显了全美在新冠肺炎疫情背景下的用工困境。美国的雇主们现在不仅难以招到新员工，也很难留住现有的员工。今年4月，美国劳工部发布的报告显示，美国雇主有930万个未招到人的空缺职位，这使得职位空缺率达到创纪录的6%。
本文来自微信公众号：猛犸工作室（ID：MENGMASHENDU），作者：马欢