本文来自微信公众号：猛犸工作室（ID：MENGMASHENDU），作者：郑栩彤，原文标题：《腾讯试水6点赶人下班，光子工作室成互联网从业者“全村的希望”？》，头图来自：《平凡的荣耀》剧照
向来以“996”著称的互联网大厂真要摒弃加班文化了吗？
一则“腾讯试点强制下午6点下班”的消息，成为这个端午假期大家讨论的热点话题。
据网传腾讯光子工作室近日发布的加班管理规定，自6月14日起，光子工作室群员工在周三健康日下午6点下班，除周三外的工作日下班不晚于晚上9点，周末双休。
6月12日，腾讯内部人士李欣（化名）向时代周报记者表示，光子工作室推出新加班管理规定，导火索有可能是5月底某员工在腾讯内部论坛乐问上发帖“控诉”。
帖子称，该员工的丈夫在光子工作室上班，丈夫除周三外几乎每天都是凌晨1点后回家，最近时不时还要通宵。
“这种生存状态真的正常吗？希望HR们正面回答，对持续过度加班的人群是否有保护措施？”该帖子发出后，至今无相关负责人回应。
6月12日，腾讯互娱相关负责人对时代周报记者表示，光子工作室推出相关措施，是为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人。
该负责人称，“周三健康日”是腾讯互娱一直以来的传统，当日要求员工在下午6点准时下班。
对于调整工作节奏是否影响公司运营成本、员工做不完的工作如何安排等问题，该负责人并未回应。
员工周末不再被强制加班
“希望光子的同事们用这个机会证明不需要‘996’也能提高工作效率，改掉现在互联网企业的风气。”职场社交平台脉脉上有网友如此评论。
从光子工作室的新加班管理规定看，腾讯此次试点“不加班”的决心不小。新规指出，除周三之外的工作日及周末休息日，部门可在总人数10%范围内灵活调节加班，特殊需求需邮件审批。若不按规定执行，未来一段时间内将限制部门员工工作时长。
6月13日，腾讯员工林扬（化名）告诉时代周报记者，自己所在的工作室属于光子工作室群，该工作室工作日上班时间为早上9点至晚上9点。但在新规出台前，自己一般晚上10点左右才下班。此外，该工作室每两个月会更新一次游戏版本，此时一般也会加班，年末还有两个月强制按大小周上班，即大周周末休两天，小周周末休一天。
林扬向时代周报记者透露，腾讯部分游戏工作室加班更严重，员工晚上11点或12点才下班。
“新规定给我带来的最大改变是，周末不会因版本更新被强制加班，工作日也不需要加班到9点后。”林扬称。
最近一周，林扬所在的项目组已实行新加班管理规定，项目经理到点会赶人下班。若工作没做完，只需延期或偶尔申请加班。
许多网友的一个疑惑是，虽然规定不允许在公司加班，但若工作没完成带回家，不过是换个地方加班。
“一般项目组会评估工作时长，在预订的时间里都会做完，很少带回家做。而且远程办公效率很低。如果遇到不可抗力做不完，一般组里协调一下人力也能做完。”林扬向时代周报记者解释。
虽然新规减少员工加班的实效不错，但林扬还是担心，新规能实施多久，后续是否会再调整。
时代周报记者了解到，光子工作室群此前便有工作室尝试新的加班制度，将上班时间及下班时间调整到早上8点和下午6点。但由于部分员工住得远，难以早上准点上班等原因，该制度很快被废除。
行业加班文化短期难破除
在上述腾讯内部论坛匿名员工“控诉”光子工作室的帖子下，不少员工发表评论。一个点赞数过百的回复称，“（自己所在部门）收到了限制加班的新规，为此专门来给这个帖子点赞，楼主简直是英雄。”
一直以来，科技互联网公司的加班文化都备受舆论指责。
2010年，华为被曝出与员工签署《奋斗者申请协议》，协议要求，申请成为“华为奋斗者”需自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费。
2019年，彼时的阿里巴巴董事局主席马云在内部交流会中称，“今年中国BAT这些公司能够‘996’，我认为是我们这些人修来的福报”。
同年，一个名为“996.ICU”的项目在代码托管平台GitHub传开，众多程序员通过在此平台揭露超长工作制度公司的方式，表达对加班的不满。
2020年年底，某互联网公司员工凌晨下班后猝死，更是将人们对科技企业加班文化的指责推向极致。
科技巨头们加班文化如此浓厚，并非一朝一夕形成，仅凭此次腾讯光子工作室调整工作节奏，短期带动效应恐十分有限。
财报显示，2020年游戏业务在腾讯总营收中占比1/3左右。而据媒体报道，拥有《和平精英》《欢乐斗地主》等产品的光子工作室为腾讯游戏业务贡献了29%的营收。光子工作室之所以能放开手脚拒绝“996”，底气或在于成绩优秀、业绩压力相对不大。
陈欢（化名）是腾讯的一名在职员工，其所在单位不属于光子工作室群。6月13日，陈欢告诉时代周报记者，自己有点羡慕光子工作室群的新加班制度，但短时间内腾讯在所有部门推行这套制度并不现实。
“光子工作室业绩算好的，在业绩比较差的部门，相关负责人为冲KPI，估计不会这样干。目前也没听说互娱事业部之外的部门有健康日。”陈欢说道。
6月13日，网易研发人员柯小昕（化名）向时代周报记者表示，由于很多互联网公司早上干活、晚上内容上线是常态，所以很难真正拒绝“996”。
即便没有要求加班的制度，公司氛围也让不少互联网从业人员“自愿”加班。“有时我想早点下班，但看到领导还在，我也不好意思走。”柯小昕称。
同日，不久前还在字节跳动实习的张强（化名）告诉时代周报记者，字节跳动的氛围也鼓励加班，提前走会有负罪感。自己曾在晚上9点下班，却被同事提醒走太早。此后，张强想早点下班时，只能假装是去上厕所。
对不少科技互联网企业员工而言，相比频繁的加班，没有加班费的问题更令人困扰。
柯小昕表示，其所在的网易部门加班是常态，但没有加班费。有同事称加班说明能力不够，能力不够就不好意思要加班费。
林扬也向时代周报记者表示，如果周末和工作日加班能像节假日一样有三倍工资，让自己加班也没问题。
本文来自微信公众号：猛犸工作室（ID：MENGMASHENDU），作者：郑栩彤