出品 | 虎嗅青年文化组
作者 | 渣渣郡
题图 | 视觉中国
本文首发于虎嗅年轻内容公众号“那個NG”（ID：huxiu4youth）。在这里，我们呈现当下年轻人的面貌、故事和态度。
这两天，性格颜色测试又火了，人们把极尽溢美之词的测试结果发到朋友圈，或认可、或否认的内容塑造出了一波互联网景观。
这不是性格测试的第一次出圈，从去年韩国流行的性格颜色测试，到今年的“你的性格主导色”，当这种秉持平均主义的赞美方式愈发流行，变得像是年会人人有份的阳光普照奖时，很多人开始疑惑：
为啥这种有如夸夸群内核逻辑一般的性格测试能够一再破圈呢？
为了搞清这件事，虎扯电台的四位主播凑到了一起，打算好好聊聊，为什么我们会一次又一次地沉溺于性格测试的夸奖之中。
为什么我们会一次又一次地进行性格测试？
（点击这里收听完整节目）
vol. 142
主播：竺晶莹、小高、渣渣郡、小刘
录制、剪辑：七六三
没人会拒绝赞美。
在节目中，大家认为，在每一场类似的性格测试活动中，原本平凡而普通的人，在“智慧非凡的开拓者”“充满远见的哲学家”和“云隙中的阳光”的修饰下成为了特别的人。
在结果弹出窗口的这一刻，人们的个体价值被确认、被认可，测试结果也变成了一种展现美好和寻求同类的社交货币，进而流通在网络之上，成为现象。
但在这套轻松、快乐的逻辑背后，事实上隐藏着更为深邃的动因，那就是每一个人穷尽一生希望找到的答案：我是谁，我是怎样一个人。
在这种动因下，性格测试成为了一门大生意，Merve Emre在《性格贩子》中指出，性格测验已经成为产值高达20亿美元的行业，其中MBTI十六型性格测试是最受欢迎的一种。
这项起源于20世纪初的性格测试，是由布里格斯和迈尔斯这对母女发展出的测试。其初衷是为了通过这套系统展现性格的参差，帮助人们更好地了解自己的特质。
从某种意义上讲，就像一碗提鲜的鸡汤，告诉你：不论你是怎样的人，不论你的行为如何不被人理解，但你都是正常的人。
图片来源：Twitter
但发展到后来，它却变了味：从二战时战略情报局拿这套系统评判特工，到后来通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司拿MBTI筛选员工，这项测试带上了越来越多评判他者的意味。
以至于现在很多公司会将性格测试加入招聘环节，作为是否能够入职的依据。而在网上，还形成了某种自诩“优越”的性格特质测试者对另一种性格测试的特质者的鄙视链。
图片来源：豆瓣
但，这项一再被讨论的性格测试信效性却一直存疑。
上世纪50、60年代，美国的教育考试服务中心（ETS）希望推出一项类似于SAT考试（类似于美国高考的概念）的性格测试，借此来根据性格为学生归类，它就是MBTI。
为此，他们试图证实它的信效性，但结果是50%以上的人第二次测评的时候结果和第一次不同。
“更重要的是，这项测试非常容易造假。”小刘认为，这项测试不该作为评价性格的唯一标准。
世界上的人形形色色，生命的参差不该用几种颜色和几个字母就概括定义，甚至成为考核与审视的标准。
“尽管性格测试的信效性存疑，但是我觉得这不妨碍它成为社交生活的抓手。更重要的是，这些测试中正向的反馈，确实能给痛苦的人带来力量，让人觉得一切充满希望。”
心理学爱好者小高在这期虎扯电台中这样讲到。
