本文来自微信公众号：游戏葡萄（ID：youxiputao），作者：托马斯之颅，题图来源：视觉中国
年薪百万的人越来越多了
在上海游戏圈，年薪百万的人越来越多了。
薪资似乎是从去年开始涨上来的。资深游戏猎头豆丁拿美术领域举了个例子：以前多半只有美术总监才能年薪百万，可如今如果算上股票期权，不算奖金，不少3D组长、概念原画专家和技术美术也能拿到这个数字。去年巨人也曾公开表示要用百万年薪从全球招聘艺术家，HR负责人番茄告诉我，他们已经招到了不少人。
据多名HR估算，在上海，过去一年TA、引擎、美术等稀缺岗位的薪资涨幅大概在20%~30%左右。豆丁对此表示认同："50K的数值策划、角色原画；70K的技术美术；80K的技术总监……他们的年薪总包都接近百万。"而在正常情况下，优秀人才每年只能获得10%左右的涨幅。
很明显，上海游戏圈激烈的人才竞争是这一切的根源。
游戏产业年会上，巨人网络CEO吴萌就曾表示挖人不利于行业的良性发展："现在基本上每家公司都缺人，人才的竞争已经远远大过产品的竞争，在上海就非常明显，因为每个游戏公司都有钱，挖人来得快些……"一名网易员工也说，他们上海同事的跳槽频率明显比杭州频繁："很多人也就干了1~2年，因为诱惑太多了。"
为了说服候选人在年前跳槽，保证项目进度，不少公司会用“签字费”补足他们本应在上家公司拿到的年终奖。豆丁说，某新锐大厂为了招揽一位身在腾讯的策划，不惜开出了30万的签字费，并且承诺在开发1年半，项目上线后再给30万的奖金（也可不拿奖金拿分红）。
而在金三银四之际，多家公司都推出了推荐人才获得奖励的制度，报酬一般在1万～5万不等。同在沪杭圈的无端科技，甚至打出了“推荐专家入职，赠送特斯拉MODEL”的广告。
这样的行情也使得HR和猎头供不应求。在米哈游的招聘告示里，“资深游戏招聘”、“薪酬专家”等岗位均被高亮。豆丁说，如今不少招聘HR不到30岁，年薪却能达到70万~80万；而为了让公司的猎头数量跟上游戏公司的需求，他甚至在年前付了两笔十几万的签字费。“以前猎头行业哪有签字费……二三十万都能开一家猎头公司了！”
更疯狂的是，上海游戏圈的薪资涨幅还对影视圈形成了压迫。视效制作公司MORE VFX创始人徐建曾发布朋友圈，吐槽游戏行业正在进行“碾压式的人才掠夺”，说为了留住员工，准备把报价上调70%～80%。《唐人街探案》系列导演陈思诚也在路演时提到过这个例子。
竞争逐渐白热化之后，连公司福利都成了血腥的角斗场。年前多家公司纷纷推出5000元左右的过年补贴，并在年会上发出了无数台iPhone 12、PS5和Switch。像是沐瞳就把年会礼品的人均预算从2019年的2500元涨到了5000元，CEO袁菁还放话，要让公司福利达到上海第一梯队水平。面对此情此景，甚至有上海圈的员工把各自公司的住房公积金比例都扒了出来——最终叠纸12%的额度获得了好评。
不过耐人寻味的是，这边心动CEO黄一孟表示“上海游戏公司已完成内卷”；可在北京、广州和深圳，你却找不到几家愿意加入这场竞争的公司。某北方厂商发行负责人负责人甚至自黑：“要什么福利？来北境一起锻炼意志。”
怎么就打成这样了？
最直接的原因就是：上海游戏圈这几年赚的钱实在是太多了。
莉莉丝有《剑与远征》与《万国觉醒》，米哈游有《原神》，鹰角有《明日方舟》……前几天投资圈里还在疯传一则消息：某上海游戏公司手里一下子有了约50亿量级的现金，想找人帮忙做资金管理——你应该知道是谁。
赚了钱该怎么办？很简单：扩大规模，做更多赚钱的游戏。如今米哈游已经扩张到了2400多人（比2019年增加了约1000人），莉莉丝和叠纸也分别扩张到了约1400人和1200人。而且大家都愿意付出更高的人力成本。以心动的业绩预告为例，从2019年到2020年，他们的研发人员从806人增加到了近1400人，研发开支增加了3.2亿~3.6亿。
更可怕的是，这些新锐公司还都想搭建更复杂的生产管线，建立工业化的壁垒。这使得关键人才成了人人都爱的香饽饽，这进一步抬高了游戏圈的薪资上限。
什么是关键人才？一位腾讯互娱资深招聘HR的解释是：达到总监/专家的级别；而豆丁的描述是：工作8年以上，经历过成功项目，做过现象级的作品，比如最顶尖的美术总监、图形引擎和技术美术。这样的人才本来就极少，在争抢之下，价格更是水涨船高。
用某公司CEO的话说，“如果你觉得你的关键人才便宜，那他们很快就会变成别人的关键人才。”而对于刚刚开始布局工业化的公司来说，类似的挖猎往往不计成本。这使得熟悉UE4，做过3A级产品的人才尤其紧俏。例如上文中的大厂HR就吐槽，曾有《堡垒之夜》的资深关卡策划（非leader），对外开出了200万年薪的价码。"他们的风格是砸钱，我们的风格是捡漏，比不过比不过。"
而在发现上海变成了人才中心之后，不少外地公司也在加入这场战局。近年来网易、灵犀互娱（阿里）、朝夕光年（字节）、FunPlus、点点互动、IGG、龙腾简合、有爱互娱等厂商都在上海建立了团队，腾讯天美、光子旗下的多个工作室也开始把上海作为自己新的重点招聘地区。
有HR告诉葡萄君，由于看中的上海人才太多，他们又不愿意去其他城市，公司的招聘一度陷入了瓶颈，所以建立上海团队就成了唯一的出路。而豆丁则表示，不少身处二线城市的公司深感人才匮乏，好不容易来了上海，结果发现自己面对的难度一样是地狱模式。
据豆丁总结，FunPlus、心动和字节跳动是去年上海游戏圈薪资暴涨的主要推手：由于要从零到一搭建团队，人手紧缺，FunPlus的价格能比一些头部公司还要高出30%~50%，"很少有候选人因为薪资谈不拢而放弃他们。"他们的做法也卓有成效，据七点GAME的报道，他们上海二次元团队的美术总监和项目主美就都来自网易。
和FunPlus类似，字节跳动也以高薪著称。据知情人士透露，在组建团队的早期阶段，他们曾给主程开出过180万的年薪。某大厂HR评价，面对等同于原来腾讯3~2到3~3级别的候选人，字节的年薪大概会比自己的公司高出10万~20万——这并不是一个特别惊人的数字。但字节可能会有上市计划，这让它的期权颇有想象力，因此它的吸引力始终处在第一梯队。
就这样，不断上升的薪资吸引了越来越多的人才；而优秀人才的集聚，又在吸引更多公司加入这场竞争。漕河泾和宜山路，成了开启人才争夺战地狱模式的钥匙。
当战争进入深水区
面对日趋惨烈的竞争，不同的公司也有不同的对策。
对于大厂来说，他们其实没有那么担心个别顶层大佬的流失。某大厂HR讲了一个故事：他们曾有一个总监级别的大佬离职，但一个核心成员很快就顶上了这个位置，现在干得特别起劲儿，其他下面的同事也觉得更有奔头。“如果这个大佬不走，那这个核心同学可能迟早就会走。哪个损失更大？还真说不好。”
但让大厂担忧的是，那些年薪在100万左右的组长，尤其是关键领域的中坚战力可能会被挖走——大厂往往在乎性价比，他们的报酬不一定可观；而新锐厂商吃不下太多顶尖大佬，可对于这部分的人才的态度却是多多益善。像某大厂HR总监就表示，如何防御将是他们2021年人才策略的主题，他们正在计划选出核心岗位的高绩效员工，为他们保留更多的资源。
而对于那些人力资源结构没有这么复杂的厂商来说，应对竞争最直接的方法就是涨薪。例如沐瞳HR负责人就表示，他们今年3月将全员上调薪资，以后也将保持对市场的敏感，定期更新薪酬带宽标准。
面对惨烈的挖猎战况，许多公司也开始思考如何把战壕前置，在校招阶段就赢得竞争。例如在莉莉丝的春招告示中，就出现了“游戏制作人培训生”的岗位。这样做的好处显而易见，像是一名网易的HR就表示，很多岗位他们都没必要挖猎，只靠校招和内部培养就能补足。
不过大厂们的校招也做得越来越“内卷”。一位腾讯互娱资深招聘HR称，他们会在大三阶段就从高校挑选客户端开发、引擎开发、技术美术等稀缺岗位的候选人，邀请他们参加培训课程和实战项目，或者到公司实习。"我们希望尽早和同学们展开接触，把时间线拉长。"
还有公司做得更绝。巨人HR负责人番茄称，他们已经开始邀请大一的高潜力学生参加Open Day，测试和体验在研的游戏，参观免费宿舍，与制作人、主策、主程和主美交流。如果校招生真的足够优秀，他们甚至可以入职就担任《征途》《球球大作战》等核心项目的组长。
同样面临调整的，还有薪酬体系和利益分配制度。
为了避免制作人甚至整支团队的出走，许多公司都在采用更大方的分配方式。年前让《剑与远征》团队获得1.9亿分红的“阿拉丁计划”就曾一度刷屏——莉莉丝的项目利润将按照团队占股比例全额分红。某大厂中层称，这条消息已经让公司的高层担心上海团队的稳定。
心动的做法则与之相反：他们希望效仿Netflix，假定每个项目都能成功，然后把奖金挪到前头，折算成按月发放的高薪。沐瞳HR负责人也表示，他们大幅提升了固定薪资的水平。某公司CEO对此表示赞同："大家都是打工人，你不要跟我讲项目做成了怎么发财，我就想知道首先我有没有优厚的待遇。你越压榨员工的薪酬，员工对成功之后奖励的期待就会越高，高到你无法满足。"
而在更长线的角度，头部公司还希望树立更有魅力的雇主品牌和企业文化。腾讯的自由包容，网易的匠心，叠纸的创作，米哈游的“something new, something exciting, something out of imagination”，心动效仿Netflix的“Context, not Control”，乃至一家公司是否996……这些都在影响人才的选择。用一位上海公司的HR负责人的话说，2021年将是真正考验游戏公司品牌软实力的时候。
未来将会如何？求职者怎么选择？
那么在未来，上海游戏圈人才战的走势将会如何？
一位腾讯互娱的资深招聘HR认为，在全球化和工业化的浪潮下，不管是上海还是其他地区，2021年的竞争都不会弱于2020年。各家公司对于TA（技术美术）、TD（技术策划）、引擎等岗位，以及具备UE4经验的关键人才的需求也都会越来越多，只是上海的竞争会更激烈一点而已。
也有不少人认为，并不是砸钱招人就能做出好的产品。没有好的产品，公司赚不到钱，这种招人的方法也不能持续。像某上海公司HR负责人就表示，“纯粹砸钱式的人才争夺战已经过去，大家到底能做出什么项目，这才是最好的试金石。”
但还是有更多受访者认为，上海游戏圈的人才争夺战才刚刚开始。
番茄的看法颇具代表性：在激烈的竞争态势之下，各大厂商还会继续加码。作为战争漩涡的中心，上海将会持续吸纳全国，甚至全球的游戏人才，大家的薪酬福利将越来越高。豆丁也认为，几家头部游戏公司会一直竞争下去，如果谁没跟进，就说明谁的产品和营收掉队了。
黄一孟则表示，目前上海游戏圈的利润完全能接受更大的薪资涨幅，而且大家抢人抢得越凶，游戏行业人才的数量就会越多。“2019年大伟哥（米哈游总裁刘伟）说过，不算奖金，米哈游年薪超过100万的人已经超过了100个。但现在我要吹一个牛：未来心动要有300个年薪300万的同事……我相信总有一天中国游戏行业的薪资会超过硅谷，游戏人将成为整个社会里待遇最优厚的人才。”
最后一个问题：面对不断走高的行情，层出不穷的诱惑，上海的游戏人们又该何去何从？
我挺认可一位大厂HR的建议：掌握一项在行业里能够持续增值的技能。如果这项技能还不够强，就不要只为了钱而选择一家公司。“一次跳槽薪资可能翻了几倍，但万一项目最后没上，或者上线之后口碑不好，那你未来的职业生涯就很危险了。”
当然，如果你眺望偌大的上海滩，却很难找到一份薪资更高的工作，那要不然你已经足够幸运，要不然你就可能还要埋头苦干，继续提升自己。因为即便是在上海游戏圈，马太效应也依旧有效。正如之前一位上海公司CEO所说：“现在行业里谁最难找工作？是月薪1~2万的；谁最抢手？是4~5万的。”
本文来自微信公众号：游戏葡萄（ID：youxiputao），作者：托马斯之颅