作者 | 何欣
金融圈的八卦总是比严肃的财经讯息，传播得更快、更远。
尤其当八卦透露着“桃色”的气味。
4月7日晚间，中金公司发布公告称，原合规总监陈刚以“身体原因无法继续履行合规总监职责”为由卸任。
然而，陈刚火速离职的背后，却流传着一份长达9分10秒的通话录音。
简单来说，录音内容是这样的：陈刚出轨了一名女下属，被女下属的丈夫发现，女下属丈夫愤而拿着证据与陈刚在电话里对峙。
电话中包含着“你很骚气知道么”“咱俩一个老婆还怎么说话”“你睡了我老婆，要我担待”等等令人大为震惊的内容。
随后，这段通话录音被女下属的丈夫直接用女下属的微信号，丢进了300多号人的客户群里，于7日晚间在社交网络迅速流传开来。
放眼金融圈，类似的事件比比皆是。而每每事件曝光后，人们总会感叹：“桃色与金色，是金融圈洗不脱的底色。”
这一次事件的主人公——陈刚亦不例外。
陈刚在中金公司干了15年。据中金公司今年3月底发布的年报，陈刚去年的年薪差不多600万。
图｜中金公司原合规总监陈刚2020年年薪为593.5万（来源：中金公司2020年年度报告）
一直以来，券商的薪酬在金融机构里都是拔尖的。以去年的数据为例，中金公司人均年薪超100万，更有6位在职高管年薪在1000万以上。
也许，当我们走进世界上离钱最近的地方，人性的考验就开始了。
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券商薪酬普涨
近年来，高校毕业生挤破头想进互联网大厂和金融机构的趋势越来越明显，原因很简单，薪酬高、福利好。
根据智联招聘最新调研显示，基金/证券/期货/投资领域的工作平均月薪为12389元，并且，比月薪更多的是年终奖。
调研显示，在上述领域，12.5%的人能获得2-3成年薪的年终奖，而年终奖在年收入3成以上的占比为13.2%。
图｜来源：智联招聘
这些加在一起，高年薪就不奇怪了，券商的薪酬在金融领域一直都是名列前茅。截至4月8日，已经有25家上市券商公布了2020年业绩情况，业绩一片大好。
据国家统计局数据，去年5月，金融业年平均工资为11.74万元。而上述25家券商员工人均年薪约50万，是上述金融行业平均工资的4倍多。
据申万宏源的研报，这25家券商的证券主营收入同比增32%，归母净利同比增36%。值得一提的是，在强者恒强的分化时代，券商的分化也很严重，头部券商的业绩增长更明显，特别是中金和中信。
数据显示，中金公司2020年实现收入为人民币237亿元，同比增长50.17%；实现归属于母公司股东的净利润为人民币72亿元，同比增长70.04%。
图｜来源：中金公司2020年年度报告
而中信虽然踩中康得新这颗地雷，去年中信证券仍旧以543.83亿元的营业收入和155.17亿元的净利润居上市券商2020年业绩榜单的榜首，且营业收入和归属于母公司股东的净利润的同比增速均在20%以上。
不仅如此，截至2020年末，中信证券总资产达1.05万亿元，成为国内首家资产规模过万亿元的证券公司，是当仁不让的“券商一哥”。
业绩飘红，作为券商的一线打工人的薪酬自然也会跟着涨。去年，各大券商相较上年的薪酬水平均有不同程度的增加。其中，中金公司、华泰证券、广发证券、招商证券等5家券商薪酬年增幅超过30%，9家券商薪酬年增幅超过20%。
数据显示，中信证券的薪酬总额为148.56亿元，薪酬支出总额为行业第一。其次是，中金公司，薪酬支出为108.31亿元，位列第二，它们也是仅有的两家人工薪酬总额过百亿的券商。
图｜来源：Wind
但中信的员工1.9万人，中金的员工只有它的一半，所以，在人均薪酬上，中金更胜一筹，成为唯一一家人均年薪过百万、月薪10万的公司。这意味着，在中金打工，百万年薪不是梦，直接碾压之前腾讯人均81万的年薪。
紧随其后的是华泰证券，去年人均员工薪酬达92.71万元。此外，招商证券、东方证券、中信证券的人均年薪也都超过了70万元。
不过，券商的分化也很明显，截至目前，有4家上市券商去年人均薪酬出现下滑，其中包括中国银河、国海证券、红塔证券和中银证券。其中，国海证券和红塔证券的员工人均薪酬下滑幅度均在10%左右。即便如此，员工薪酬也都在40万左右，远远高于其他行业的打工人薪酬。
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谁被平均百万年薪？
券商的高薪不是新鲜事，这些年，它们也在不断吸引高学历和能力强的人进入，这在无形中抬高了入职门槛。
以中金公司的员工结构为例，9372名员工中，150人为博士或以上，4428人为硕士。换句话说，约5成的员工拥有硕士以上学历。
从某种程度来说，券商的高门槛就决定了员工自身议价能力要比其他行业的员工要强，意味着公司要付出更高的人力成本，这也是券商薪酬能长期占据金融圈薪酬榜首的原因之一。
图｜在所有已经披露年报数据的非银金融机构中，2020年券商人均薪酬最高（来源：新浪财经）
具体到去年券商薪酬普涨的情况，与市场行情离不开关系。券商业绩好坏直接影响员工薪酬，而券商业绩又与市场行情紧密相连。
2020年的市场行情不错，上证指数、深证指数、创业板指数均有不同幅度上涨，其中，创业板指数上涨达到64.96%。如此好的行情，券商业绩也随之上涨，这是去年券商薪酬普遍上涨的大前提。
各家人均薪酬的差异，与各个券商的员工总数、业务结构及其调整有关。
去年，中信的人工薪酬总额比中金高，但人均薪酬却比中金低30多万，主要是因为去年，中信人员扩张明显，增加了3000多人，到2020年年底，中信证券员工总数为19012人，摊薄了人均薪酬。
事实上，在上述25家券商中，有24家扩招了员工，除中信员工增加较多外，还有中国银河、国信证券、中金公司以及国海证券去年的增员均超1000人。
值得一提的是，中金和国海证券，同样是增员超1000人，但是中金的人均薪酬较去年涨了3成，而国海证券人均薪酬却下降了7万，归根结底是两者的业务结构及其创收能力不同。
图｜中金公司2020年年报指出，主要是由于资产管理规模增加，使得资产管理业务手续费及佣金收入大幅增加（来源：中金公司2020年年度报告）
一般而言，在券商内部，不同岗位的薪酬也是存在明显的鄙视链。整体来看，前台业务岗比中后台支持岗位的薪酬要高。所谓前台业务岗是指投资经理、经纪、资管等业务岗，而中后台岗位有风控、法律合规、人事行政财务。
从每年的招聘来看，投行的薪酬水平处于券商薪酬金字塔的顶端，近年来，各大券商也在争相布局投行、财富管理业务，比如此前中信证券、东方证券、兴业证券、国泰君安证券等券商先后将经纪业务部门调整为财富管理总部，新设财富管理或综合金融等部门。
而投行和财富管理无疑是能创造高收入的两大业务，但同时也是需要券商付出较高人力成本的业务。
在这两大业务上，中金的优势明显。2020年，中金公司中资企业全球IPO承销规模排国内券商第一，A股IPO承销规模排名第二。
图｜A股方面，2020年中金公司作为主承销商完成了A股IPO项目32单，主承销金额为624.2亿元
细看去年中金的业务收入结构，其投行业务和财富管理业务收入包揽其全部业务的前两名。其中，投行收入占比达到23%，比“券商一哥”的中信还高出10个百分点。
投行业务的赚钱能力在一定程度上将提升投行岗位的薪酬水平，无形中也会推高人均薪酬。不仅如此，2020年中金公司董监高的薪酬税前合计达到1.68亿元，其中有6位在职的税前年薪超过1000万元，其中，4位的年薪在1500万以上，且管理委员会成员黄海洲年收入1930.7万元。
如果还算上职能管理序列和业务序列岗位薪酬的差异，可以预见的是，在中金，被平均薪酬百万也是大概率事件了。
不过，让大众愤怒的或许并不是他们的薪酬水平，而是中金公司在去年营收仅237亿元、归属于母公司股东的净利润为人民币72亿元的情况，在员工薪酬福利上花了108.31亿元，但仅拿出了8.69亿来分红，这悬殊的金额对比，刺痛了股民的敏感神经。
图｜来源：中金公司2020年年度报告
对此，《经济日报》都看不下去，针对中金薪酬过高，发文称，员工利益与股东利益对于公司而言，经常是天平的两端，如何平衡十分重要。但不能采取过度有损于一边以实现任意倾斜向另一边的方式！“（薪酬过高）不仅对中金公司长远发展不利，而且有损社会公平！”
再看看国内各大国有银行、商业银行的人均薪酬，除了平安银行、招商银行等几大股份制银行能达到50万以上，六大国有大行的人均薪酬普遍在30万左右。
不仅如此，国有大行的高管薪酬还要受“限薪令”的制约，较高的都只在100万左右，再想想券商动辄上千万年薪的高管，同为金融圈，估计银行的朋友们都要心生羡慕了吧。