千禧一代也有类似的看法，84%的人表示，如果不能以混合模式办公，就该加薪。相反，X世代（71%）和婴儿潮一代（61%）在面对需要亲自到岗的工作要求时，更愿意接受。
IWG美洲区首席执行官Wayne Berger在一份新闻稿中解释道："这项研究凸显了代际之间存在重要差异，一种方法并不适合所有人。"
"相反，混合办公有多种不同的模式，员工的需求会根据他们在职业生涯和个人生活中所处的阶段而有所不同。雇主面临的挑战在于，既要平衡年轻劳动力的需求，同时也要解决年长员工的顾虑。"
图源：51记者拍摄
研究发现，如果雇主取消混合办公政策，他们可能遇到的不仅仅是加薪要求的增加。其中，千禧一代最有可能另谋出路（53%），而婴儿潮一代只有32%。
为什么Z世代和千禧一代喜欢雇主提供混合办公的选项？
调查显示，至少一半的Z世代（55%）和千禧一代（50%）员工表示，他们的个人职业发展受益于混合办公。相比之下，X世代和婴儿潮一代员工中这一比例分别为35%和36%。
此外，59%的各代加拿大人表示，无需每天与同事见面即可建立牢固的关系。报告还发现，74%的加拿大人认为，相比传统工作模式，灵活的办公室办公或远程办公对他们的身心健康产生了积极影响，具体体现在工作量（54%）、通勤时间（54%）、经理（53%）或健康计划（40%）等方面。
尽管这项研究表明了不同代际之间对混合办公的不同看法，但同时也揭示了在心理健康方面存在重要的相似之处。在加拿大各代人中，52%的混合办公者感觉整体情绪得到了改善，减少了压力感（57%），睡眠质量提高（53%），精力更充沛（45%）。
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