本文来自微信公众号：深圳城事攻略 （ID：sz-citys114），作者：C姐，编辑：灰灰，原文标题：《4成打工人没休过！延长2年带薪假？深圳人敢放吗？》，题图来自：视觉中国
“建议推动建立父亲育儿假制度”！哈？男的不生娃也能休假？
不光C姐看了惊讶，网上也吵翻天了！给男的放育儿假，真的有必要吗？
给父亲放“育儿假”？他们也不带娃啊
事实上，父亲育儿假并不是什么新鲜事。
2021年12月1日，广东省人大常委会增设育儿假，即“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”。
2023年1月11日，广东省对育儿假进一步予以明确。
只不过落实很难罢了……“别说放育儿假了，就连正常放个假都难。”
给父亲放育儿假，听起来就像是要给父亲放假回家带娃，网友们直接破防了：
“女人好好在家相夫教子就行，赚钱的事交给男人。”
“父亲要什么育儿假？放了也是在家睡觉打游戏。”
带娃仿佛成了“母亲”的天职，之前还有一个话题上了热搜：“建议延长女性带薪‘育产假’达2年”。
被网友群嘲，建议得好，下次别建议了。
先不说父亲育儿假是否能落实，就算真的落实，也不一定能休，休了也不一定能“育儿”。
调查显示，连陪产假都有超4成受访职工没有休过，更别说育儿假了。25~34岁群体中，女性每天陪伴照料孩子的平均时长为1小时55分钟，而男性仅为29分钟，是女性的四分之一。
“我在喂奶，他在呼呼大睡。换尿片的时候，宝宝就在他旁边哭的撕心裂肺，他都依然呼呼大睡，不知道夸他睡眠质量好还是对宝宝一点都不上心。”
再说延长母亲产假，表面上看能有更多“休息时间”，实则是有更多“带娃时间”。
不夸张地说，只要在深圳生娃，肉体和灵魂就不再属于自己，甚至人生开始进入“0收入时期”。
“想做个辅食，离开半步娃就哭着找妈妈；午睡闹觉，合上眼也哭喊不停；孩子睡着，以为可以喘一口气，回头却看到家里一片狼藉等待收拾......”
“上班是996，带娃是007。”
所以到头来，母亲有假延长，只会更累；父亲有假不一定能休，休了也不一定能分摊带娃责任，还要被公司扣钱。
这些“乱七八糟”的假期，到底方便了谁？
“乱七八糟”的育产假，真的是福利吗？
放假是好事，只给女性放假却不是。
1. 假期越长，职场优势越弱
有多少职场妈妈，被打上过“不务正业”的标签？
在公司，孩子出事请假，同事眼中你就是“职场拖油瓶”。在家庭，带娃是妈妈的义务，“连孩子都不管了吗？怎么当妈的？”
调查显示，近2成的职场妈妈因照顾家庭而被迫放弃事业发展。
在深圳这座“搞钱之都”，让女性为了生娃放弃事业，和把她们赶出深圳有什么区别？
哪怕真能回归职场，一再延长母亲假期，只会让女性原本的职场技能、年龄优势一再削弱。
不仅找工作的议价能力大不如前，真的回归职场，也没有特别大的晋升空间，不会承担很多繁重的工作。
“沟通过1292次，已投简历84份，在招聘软件上，显示的最新‘待面试’为0。”
2. “女性仅有”的假期，是负担
重要的是，这些不是已婚已育女性才会面临的困境，而是所有职场女性。
研究表明，在同样的教育背景、年龄和工作条件下，不同婚育状况的女性都不一样，“已婚未育”的女性最难找到工作。
所以企业压根不管你生不生，只要是女性，就被默认为，“迟早要生，迟早放假”！
这种“默认”下，企业在女性员工上要付出的成本，以及面临的不确定性风险也更多，所以在招聘时也会“百般刁难”。
“你结婚了吗？你未来的生育计划有何打算？”
“HR说我年纪太大，家里两个孩子要照顾，服从性也会差，不能随时随地加班，把我刷掉了。”
18~64岁就业女性中，一半以上的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况，近3成的女性曾在求职时因性别原因被用人单位限制。
这样看来，聘请一位男性职员显然更“划算”。
女性比男性，更需要“父亲育儿假”
“父亲育儿假不是给孩子爸的，是还女人一个公平的。”
如果父母双方都有育儿假，企业在招聘时就不会只给女性上嘴脸！不仅男女双方职场环境将更加公平，也能改变当下“丧偶式育儿”的现状。
但让企业完全承担这一社会成本本就不公平，所以提出“父亲育儿假”的那位代表，也提出了建立企业、生育保险基金、政府财税政策等多元责任主体分担机制。
在企业方面，也可以落实“强制休假”，或者社会共同监督。
比如瑞典有480天带薪产假，且父母双方必须都要休满3个月。在日本，员工超过1000人的公司就需要公布男性休育儿假的情况。
无论如何，C姐作为一名未婚职场女性，看到“父亲育儿假”这个提案还是很开心的。
不管未来将如何落实，至少女性的职场困境有被看到，育儿也不该只是“母亲”的义务，“父亲”也该在场。
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