《华尔街日报》2月12日报道，人工智能（AI）开始威胁白领阶层的饭碗，而且企业中高层的员工同样无法安枕。

报道提到，Google、联合包裹（UPS）及多邻国（Duolingo）等企业最近传出裁员消息，即使直接与生成式AI有关的职位流失数目不算太多，部分企业仍将削减职位与机器学习及其他AI应用程式等提升效率技术挂鈎。

根据公司顾问及行政人员估计，生成式AI或很快夺得更多白领的就业机会，当中包括中及高层经理级员工。生成式AI不但加快日常工作或透过分析数据模式而作出预测，它同时有能力建立内容及合成构想，而目前有数以百万计的打工仔从事这些知识型工作。

这些高层估计，经理级职位或可能永久流失，并预计AI会改变或替代科技到化工等业界的人事架构。报道指，部分裁员与引入AI有直接关係，其他企业则因为增加投资AI及提升工作效率而削减职位。

文章提到，专业人士在每日使用生成式AI的趋势明显上升，有调查显示，来自金融服务到市场分析逾1.5万名员工受访时指，大部分在2023年底至少每星期使用该技术最少一之，与同年5月相比大幅增加，近三分二意见认为，他们的工作效率有所提升。

不过AI在提升工作效率的同时，亦很大机会为管理阶段重新定位，初级员工因为职责变得自动化而失去饭碗，将来的入门工作就像初级管理层职务。而引申的连锁反应就造成中层管理层过盛。

调查显示，过半资深管理人员忧虑自己的工作被生成式AI取代，比例明显高于43%的中层及38%的初级经理。