前段时间，我们发了一个关于“深圳年会取消，多少打工人偷着笑”的征集，后台收到了很多留言。
这其中，少部分暖心，大部分扎心。当然，也有根本没有机会点评年会的人。
年会，作为大部分公司年末的老传统，越来越不受年轻人待见这种情况已经不是什么新鲜事。
关于形式主义大于仪式感的通病，打工人感觉自己成为play中的一环：抽中“听总经理高歌一曲”不再是泼天的富贵，而是一种否定了一整年努力的晦气；上台表演“我爱上班”，则想偷偷往里篡改台词，吐槽一下工作和领导。
这两年，也有新的趋势，越来越多的公司开始不办年会了。
或许，是公司老板醒悟：年会终究是吃力不讨好的项目，花那么多钱也改变不了什么，不如取消。
更重要的一层原因，懂的都懂。
不过，即使年会取消了，打工人也只是保持着一种“你不说、我不问、你取消、我惊讶”的态度。
取消的年会，降级的年利
在我们后台的留言中，有不少人感叹今年的行情不易：没有年会，没有年礼，没有年终奖，简称“三无公司”。
社交平台上但凡出现这类“三无公司”，都会被列入“深圳避雷公司名单”，永世不得翻身，除了重新办一场让人满意的年会，才能一雪前耻。
反而言之，能够举办起年会，并提供丰厚奖品的公司，在嗷嗷待哺的打工人面前，都是清一色的“求内推”。
有句话总结得很到位，看财报不如看年会，从年会奖品上面，大概能看出那家公司的经营状况。
所以，这年头还能开年会的公司，证明运行得还不错，只有效益好的公司才会认真办年会。
在深圳零食公司上班的淳儿第一次感觉公司快倒闭了，因为她去年的阳光普照奖是一个苹果手表，而今年公司的抽奖全面暂停，只是给了每个人一张刮刮乐当红包，刮到多少全凭运气。
“老板说，不能怪公司抠，因为公司给你提供了中百万的可能性，抽不中只是你运气不好。”
果不其然，她偷偷问了要好的公司人事，人事透露，今年业绩不好，公司能提供刮刮乐已经很不错了。
在一家小型策划公司待了五年的行政肖晓说，往年公司全面包办年会，员工只需要吃饭和抽奖，但效果不佳。今年公司盈利不多，但仍想继续举办年会。
于是，为了激发员工的“当家做主”的本能，公司要求每个人自费买一个100块钱以内的礼物，用于年会上和其他人互相交换。
没想到，羊毛出在羊身上，还出现了羊吃羊的情况。肖晓作为主持人，很用心地准备了一个100块钱的保温瓶，换到了某位匿名同事1.9块的钥匙扣。
她意识到不止她一个人有怨言，没想到辛苦策划一场，到头来，同事关系没有维护好，反而让人反目。
对于情况更加严峻的网友而言，年会并不等于年会，而是年终大会，年前开会。
深圳网友叭叭说，去年还有年会，今年取消了，年会成了年终大会，开会四个半小时。开完后，大家不仅手里空空，脑子都是四大皆空。
网友kevin3算是意识到工作的变幻无常，老板宣布取消年会，一起取消的还有年终奖和福利，以及部分工作岗位。
有人的年会从疫情期间开始停摆，三年过后，也没有恢复，大家都心照不宣，没有人主动提出是不是少了一些年终的仪式感。
毕竟看到有些人在年会上的遭遇，他们有的时候还暗自庆幸：取消了可能也是一件好事。
年会，打工人精神的最后磨练
很多人没想到，一年到头，工作上兢兢业业，年底还得在老板和同事面前演猴。
每个部门出一个节目，跳舞或者小品都行。如果能拿出个人专长来，表演一些在外面需要花钱才能看到的节目，那更是锦上添花。
接到任务的打工人，手指把键盘都敲烂了，都找不到一个可以蒙头盖脸的表演节目，以此避免成为一个显眼包，在平淡无奇的办公室里，贡献出接下来一年最大的笑料。
只有排过年会节目的人才知道，这个事情磨炼的，不仅是人的筋骨，更是人的精神状态。
00后的小冬在媒体公司上班，担任正正经经的金融记者。部门领导为了讨好上级，要求她们五个女记者穿上超短裙跳韩国女团的舞蹈。而为了不耽误工作，她们只能在午休或者下班时间排练，领导还会时不时来验收成果。
领导不给经费邀请老师来教，却要她们自学跳得整齐到位；表演时台下没有掌声，也要求她们把笑容焊死在脸上。
小冬感觉自己的工作性质在此刻变得难以定夺，知道的说是记者，不知道的还以为是艺妓。
如果排练的节目有幸在初选环节被毙掉，对她们来说，那简直是用光了一整年的好运气，做梦都会笑着醒来。
小孙排练的是小品，他很有骨气，拒绝了《我爱上班》这部经典永流传的小品巨作，自己创作了一部吐槽工作的《野狼disco》。
“听你的话，我怎能按时下班，在那深夜工位，哪管我是死是活......”
他说，虽然他姓孙，但他可说不出口“领导是我爷爷”这种攀亲附戚的台词，比不上其他大企业员工的格局。既然领导选择了他，他就得让领导知道便宜没什么好货。
终于等到抽奖环节，忙活完表演的打工人开始紧张地期待欧皇降临，大屏幕上的抽奖转盘最终定格在自己的名字。要是能抱走今天最值钱的水果电脑、手机和游戏机，也不枉费自己劳苦功高。
只是，乾坤早已内定，转盘也是走个形式，只有打工人还看不破，妄想突破世俗的内幕。最终也只能是梦一场，拿上“阳光普照奖”——公司滞销的产品，再默默打五折把他们挂上闲鱼，期待有人能为自己疗伤。
那些放在闲鱼上久久不能卖出的礼品，在考验员工的住宅空间和收纳能力的同时，也达成了公司让员工记住一辈子的目的。
初入职上市企业的员工梦倪，一开始还抱着对年会的美好憧憬，毕竟这么大的公司，但直到她抽中了“听总经理高歌一曲”的特等奖时，她终于理解了“被公司穷笑了”是一种什么样的体验。
此外，还有各种“一年无薪年假”、“和领导拥抱”之类的奇葩奖项，甚至还有人中了三“千万”，而那不是真金白银，是公司殷切的高调的祝福——“千万要健康、千万要平安、千万要幸福”。如果有良心的话，可以还一“千万”给公司，祝公司千万别倒闭。
不厌其烦的表演、长达2小时的领导讲话、抽到荒谬的奖项、大奖被内定、年会要交费......这些Buff叠满的年会，简直让打工人痛不欲生。
说句实在的，还不如直接发钱。
毕竟年底到了，理发和美甲的价格，快赶上深圳的学区房了，能不能风风光光地回乡过年，还真的看公司怎么出手。
要是公司这方面不出手，其他有的没的，还是放过打工人吧。
期待高质量年会，但保住份工更重要
关于年会，虽然众说纷纭，但大家的心里，几乎都有一把统一的杆秤：大家都是公司的一份子，既然要办，那就办到大家都满意。
最好是不强制表演、不占用休息日，能不带焦虑地吃吃喝喝。
网友阿白的要求很简单：不写PPT、不强制表演的年会就是好年会。
网友Maggie觉得，虽然年会很尴尬，但是有抽奖和免费晚餐，能放半天假，还是值得期待的。
网友小爱感叹： 每次年会至少500元红包打底，抽奖另算，有几个节目都是歌神主动唱的，还可以带家属，家属有100元红包，吃完还可以打包。
这种类型的年会，还是让他们颇为满意，希望年年继续，再接再厉。我想起此前参加了一次年会，堪称是完美的典范：
年会在工作日，公司包车前往露营地。人均自助餐，味道不错。同事自愿表演，有奖金，毕竟砸钱自有才人出。节目非常搞笑，程度不亚于早知道就留着春晚看了。
抽奖玩得很大，机会也多，送最新的水果产品，还评年度优秀员工，现场颁发奖金。
老板腼腆，不喜欢长篇大论，只会往工作群里不停发大额红包。毫无技巧，全是感情，多么其乐融融又促进朋辈感情的举动。
没有一丝套路，全靠万分真诚，既尊重了员工们的获得感，让员工连吃带拿，也鼓励了员工，达到了激励每个员工争优创优的目的。
说到这，不得不说一下年会上的奖品。打工人虽然热爱“白嫖”，但也是有底线的人，大家对礼品只有一个标准：越贵越好！
这个时候，奖品不必非得适合自己，秃头的员工也不介意收到戴森的吹风机，单身汉不介意收到化妆品。因为就算抽到的礼品用不上，也能放上闲鱼上转卖。
根据搜索，闲鱼上出手最多的有电脑、手机、耳机、游戏机、扫地机器人、无人机、音响等电子产品，其他的有知名品牌的护肤品、化妆品、香水等等，标价集中在原价的五折到九折之间。
图释：二手平台上的深圳年会礼品
究其原因，是大部分的礼品都是基础款，很多人原本已经拥有，拿回家只能闲置，不如置换成金钱，毕竟这是结结实实的一笔收入，至少“支付宝到账8000元”的声音，还是一如既往的美妙动听。
听到这个声音，打工人在工作中受到的所有委屈，全部一笔勾销，甚至还能承认之前对领导说话确实大声了一点，明年视情况改正。
不仅如此，当打工人们拿上礼品走出公司、走向街道、登上公共交通，收获一众羡慕的目光，被追问“你们公司还招人吗？”那何尝对公司不是一种变相的正面宣传。
但话又说回来，就算没有礼品，年会取消或者降级了，打工人也不敢有诸多言语。
阿柠看到去年以来公司的人越来越少，工位越来越空，年底将近，年会却没有一丝消息。虽然行政没有宣布今年年会取消，但大家的心里已经猜中七七八八了。
他们也不会主动去质问，为什么今年没有年会、没有年终奖、没有礼品？因为，此刻还能坐在工位上，就是最大的馈赠了。
本文来自微信公众号：深圳微时光 （ID：szdays），作者：白粥