由于我积极向上社交，工作表现积极，被领导欣赏，因此学到了很多谈判技巧和知识技能，帮助我在职场更好地生存。
（我，在美国留学工作的中国姑娘）我是家中的独生女，父母的注意力都在我身上，他们很爱我，但也比较严格要求，可能这是导致我爱精神内耗，纠结焦虑的一部分原因。
小时候潜意识里觉得考试没考好、比赛没有得第一名，爸爸妈妈就没有那么爱我了。因此每件事我都努力做到尽善尽美，生怕父母失望。
长大后才明白，父母的爱是没有条件的，他们只是表达的方式没有那么完美，这也是很多传统东南亚家庭的共同特点。
（在纽约，春夏季周末人们都喜欢在户外吃早午餐或喝下午茶）高中时，我凭借优异的高考成绩进入了985大学入读，之后在学校老师的帮助下，留学美国常春藤大学。
在美国读大学时见过来自世界各地不同国家不同背景的人。不同于一些人的想象，并不是所有留学生都是富二代官二代，也有很多人是靠自己特长拿奖学金、半工半读的。
大家都有不同的故事、不同的兴趣爱好。这是在美国读书的一个好处，极大地开拓了我的眼界。
在学校里，我读书的同时积极社交，经常和学长学姐交流，学校也经常有校友活动，有些是企业里面的高管，有些是科技公司大佬，有些是著名学者、专家。
大学期间，我确定了金融的求职方向，投了很多简历。准备面试时，一开始毫无头绪，我就在网上研究，查漏补缺，或请教业内有经验的学长学姐们，他们就会告诉我面试的流程，大概率会问的问题，应该注意哪些方面。
我自己拟定草稿，让他们帮忙指点，也有和朋友模拟面试，互相评价。
（节假日时，我一般会和朋友去旅行）大三实习时，我经过了两轮线上面试后，被邀请到投行总部参加线下面试。当时我非常紧张，因为要和在场好几位面试官不停歇地连续面试，有的面试官比较和蔼，有的比较刁钻，好在我准备比较充分，幸运地都答上来了。
大概一个星期后，他们通知我拿到了offer。
世界给予了投行光鲜亮丽的社会标签，然而解开它的外衣，却发现内里是无数个员工日以继夜地高压劳作。
投行的工作模式是很艰苦的，别说5点下班了，9-10点能下班都是幸运。而且投行的工作都很有时效性，很多工作是立刻马上要做，1-2小时后就要发给大领导或大客户。
领导有时候突然加急要求我们做一堆材料，也不会管此时是否已经是深夜。每次接到领导的任务，就得马不停蹄地工作，直到把项目完成，才能睡觉，第二天还是得照常上班。
有些员工提前几个月就定好假期，结果领导的一通电话打过来，只能无奈取消行程。谈恋爱也很艰难，很多人根本没时间去相亲，有对象的也很少有时间陪对象。
（纽约有很多博物馆艺术馆，是陶冶情操的好去处）每天早上八九点就要上班，有时节奏紧张得一天没吃饭，点了外卖也没空去拿，等吃上饭时外卖已经冷掉。长期缺乏睡眠，精神高度紧张，导致耐心下降，暴躁易怒，皮肤变差了，身体条件也越来越差。
有一次我们对接了一个大企业客户，CEO要求比较高，很爱抠细节和爱问问题，我们连续熬了几个通宵，为他画材料，中间出了一点小错误就被大老板毫不留情地批评，整个组气氛非常紧张。
但当客户的公司成功上市的那一刻，所有人都非常有成就感，觉得所有辛苦都是值得的。所以投行是一个高峰特别高、低谷特别低的工作。
（在加州旅游，西海岸和东海岸是不同的风景）美国公司对信息安全非常重视，比如所有投行都禁止员工用私人社交媒体转发任何泄露工作内容或客户信息的图片或文字，有的公司会发放公司电脑和手机，不允许用个人电子设备处理工作信息。像国内公司可以用聊天软件传输文件的情况是不存在的。
中初级分析师不能直接接待客户，跟客户交互的时候，所有交付材料都需要领导点头同意，才能发给客户，否则影响了公司的信誉，会被约谈。
美国的文化交流跟国内存在很大差异，想要在职场如鱼得水，免不了要学习他们的文化习俗。工作之余，我会看一些美剧或节目，在跟同事聚会的时候，能够搭上话。
很多美国人都热爱运动，如打高尔夫、跳伞、滑雪等，所以想和美国人打交道的话，有一个好的方法就是聊运动、约户外运动。
（加州的阳光温暖明媚）美国人社交要避免的雷区是评价D派，以避免不必要的怨恨。种族问题也是敏感话题，千万不能开种族玩笑，更不能开弱势群体的玩笑，轻则被谈话，重则被炒鱿鱼。
金融业竞争压力巨大，公司里的同事不仅有来自美国哈佛、MIT、麻省理工、牛津、剑桥大学的高材生，还有父母是某公司CEO、总裁、董事长的千金和公子。
最开始加入时，因为很想快点融入，就主动帮忙揽活干，不管脏活还是累活，我全部都接受，想要树立一个积极主动的形象。
（夏日的布莱恩公园是野餐晒背的好去处，还经常有露天音乐会或表演）投行对工作精细度要求极高，上级派发任务时，一份100页的材料，每一页logo都要对齐，不容有错误，哪怕漏了一个标点符号，都可能被严肃批评。
从小在中国传统家庭里长大，我养成了遇事先问责自己的习惯，特别容易内耗，长期高压紧张的精神状态，使得我越来越爱责备自己。
再加上有遇到有毒的职场PUA，有段时间我的状态非常差，早上上班前要深呼吸鼓励自己好几次才敢出门，但我意识到自己状态不对，就及时进行了自救。
我努力提升自己的专业能力，得到更多的话语权，工作交互结果得到大领导的重视，提高自己的自信心，不以别人的判断作为我衡量自己价值的标尺，拒绝任何人的pua。
（纽约经常有艺术展览、演唱会，很多著名艺术家都会来）除此之外我还跟行业内高能量的朋友或前辈社交，向他们倾诉自己的烦恼，发现他们也遇到过类似的困境，他们分享了自己的经验心得，使我从中获得很多能量，逐渐从低谷走了出来。
读书也是另外一种社交，读一本好书就是与一位智者交流。前人把他们遇到的问题用更精炼、高度概括、高度逻辑性的语言写了出来，我们只需要花很少的钱就能汲取他们的智慧，真的是很幸福的事。
我爱看心理学、历史学等方面的书，心理学的书能够帮助我了解自己为什么天生比较敏感，为什么容易焦虑、内耗，我能够追根溯源情绪背后的原因，从而开导自己。历史学以及世界局势的书籍，能提高我的眼界，了解这个世界。
时间长了，我跟同事越来越熟，工作渐渐上手了。对于需要帮助的同事，我很乐意去帮；对于有成长性的工作，我积极举手参与。
我在跟随大老板工作的时候，有幸参加很多重要的客户会议。可以从旁学习老板们在谈论关于行业内的见解、公司文化、公司运营的建议和想法等，还有职场软技能，如何谈判、博弈，怎么才能占据主导地位，取得客户的信任。
我们投行公司的角色相当于资本市场的咨询专家，专门为那些想上市、收购、募资的企业提供专业的建议和指导，提供专业的估值建模，帮助他们优化公司治理架构。有些业绩下滑的公司过来咨询，我们会指出他们存在的问题，帮助他们扭转局势。
（在喧闹都市的钢铁丛林中寻找平静）客户非常信任大老板，是因为他们觉得他非常专业，不会只顾眼下短期的利益而忽略客户的利益。首次合作后，常常会建立长期稳定的生意往来。
比如客户的公司上市之后，还会找他咨询企业其他方面的建议，或者做其他交易。大老板会分析客户的实际情况，给出对客户最有利的建议，因为他知道利他思想的重要性，只有拥有客户信任，才能长期留住他们。
在投资方面，我观察到很多人常犯的两个错误，一是没有保护好本金，二是没有分散风险。
巴菲特说过，投资最重要的是不要丧失本金。
攒钱通常是慢慢攒，花钱却是一瞬间的事。任何投资都要做好风控管理，不要丧失本金。不要轻信别人说的二手信息，要亲自调查，了解到第一手信息。同时，要做好资产分散管理，不要把鸡蛋放在同一个篮子里。
（多走走，多看看，拓宽视野）从学校到职场，我遇到了很多贵人，学会了很多技能和为人处世的道理。
在公司，不管对方职位多高，该催就催，公事公办，过分客气只会被人看低。发现了错误应该大胆质疑，不因对方更年长就盲从。不要照单全收，要管理好预期并保证工作质量，否则只会把自己累垮，却一件事都没有做好。
如果要给职场新人指点迷津，我有三点建议。
第一，刚进公司，一定要树立一个乐于学习的形象，不要让人觉得你是个小白，还挑三拣四。从一开始就要建立跟同事和领导之间的职场信任度。
第二，当能力上来了之后，要学会分辨对什么是更能让自己成长的工作，什么是机械性的重复性的工作，尽可能去做让自己学的更多的工作，增加自己在劳动力市场的话语权。
第三是拒绝无效社交，接近高能量的人，远离负能量的人。不要追求别人的喜欢，培养被讨厌的勇气，本自具足，无需外求。