▲资料图。图/IC photo文 | 戴先任不发工资发积分，公司“画大饼”居然这样赤裸裸？
据上游新闻报道，近日，南京赵女士应聘江苏一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予积分后，每3000积分折算一个整月工资”。赵女士疑惑：找工作遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了？
给员工“画饼”的企业并不少见，如此赤裸裸“画饼”的还不多。该公司负责人称，“积分制度是公司的独创。员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资，公司用积分计算工作量，等到融资到位之后就补发工资。”
“融资到位之后就补发工资”，这更像是对劳动者的忽悠，因为公司能不能、多久能融资到位都是未知数，“积分换工资”极可能变成一张“空口支票”。就算涉事公司的承诺可信，公司融资到位后会补发工资，也涉嫌将经营风险转嫁给劳动者。而根据劳动合同法第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。
同时，用“积分”替代工资本身也是违法的。我国《工资支付暂行规定》第五条明确规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券替代货币支付。”
以前也有企业用消费券冲抵工资，还有无良企业给农民工发放月饼、饭菜票等冲抵工资，这些虽也都违反了劳动法的相关规定，但比起这家用发积分代替发工资的企业来说，却有些“小巫见大巫”了。月饼、饭菜票好歹还有实物可见，“积分”就无影无形、玄乎其玄了。怪不得有网友调侃“还不如直接发大饼”“去菜市场问问，买菜可以用积分吗？”
此外，就算再退一步说，公司可以用积分发放工资，积分也可以成功兑换成工资，涉事公司制定的积分制度也未免太“苛刻”了。
根据该公司积分规定：“每3000积分兑换一整月工资”“全职参与公司事务，按日授予100积分”，也就是说，员工每月需上满30天才能获得3000积分兑现整月工资。这就存在违法延长工作时间、未支付加班工资的问题了。
据报道，涉事企业是一个创业公司。创业公司前期发展艰难，面临资金短缺的挑战也可以理解。为此，公司可以给予求职者一些远期承诺，采用丰富的绩效激励措施吸引人才加入，但却不能以类似“积分”换工资的奇葩招数欺骗员工。这种做法侵害了劳动者合法权益，也不能吸引到与公司发展志同道合的人才，于公司发展绝无益处。
对劳动者而言，则不能轻信企业“画饼充饥”的“忽悠”，对公司侵权行为要及时向当地劳动监察部门投诉，维护好自己的合法权益。