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加拿大养老金计划和联邦就业保险 (EI) 都将发生变化，最终影响每个人的实得工资。
加拿大独立企业联合会 (CFIB) 提供了新年对雇员和雇主即将带来的变化的详细说明。
自2024年1月1日起，EI保险费率将从每100元中员工缴纳1.63元增加到1.66元，雇主每100元的费率将从2.28元增加到2.32元。
不仅仅是EI保险费率会上涨。
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每年，员工会缴纳EI直到达到所谓的最高可保收入门槛(MIE)。但在2024年，这个数字也在上涨。2023年MIE为61,500元，2024年将提高到63,200元。这意味着雇主的最大年度EI缴费将增加65.34元，达到每名员工1,468.77元。
至于加拿大养老金计划（CPP）的缴费，必须缴纳的年度上限为5.95%，最大缴费将为3,867.50元，高于2023年的3,754.45元。
根据联邦政府的数据，CPP下的最大养老金可获得收入将为68,500元，高于2023年的66,600元。
2024年还将实施第二个CPP上限，这将使中等收入员工及其雇主在68,500元至73,200元收入之间缴纳4%的费用，这意味着雇主和员工的最大缴费为188元。
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CFIB指出，这些变化将使雇主的工资税每名员工增加366元，而CPP和EI的总雇主缴费可能会在明年累计达到每名员工5,524元。
此外，这还没有考虑到企业所在地的情况。根据不同地区，雇主可能支付三到七种不同的工资税。
在10月份，CFIB发布了一份声明，表达了对联邦政府未能拒绝EI保费上涨的失望。
CFIB的国家事务主任Christina Santini在向《Daily Hive》发表的声明中表示：当政府增加工资税时，它增加了劳动力成本，迫使许多企业主做出艰难的决定。
这可能导致一些企业主审查其工资和招聘计划，减少支出或提高其产品和服务的价格。但在保持竞争力的同时，企业只能提高价格到一定程度。
她补充说，工资税的增加使雇主提高工资和创造新工作岗位变得不那么可负担。
来源链接：
https://dailyhive.com/canada/take-home-income-cpp-ei-january-2024