业内人士纷纷揭秘华为在技术等领域付出的努力,而一组华为的食堂图却让我看到了另一面的真相……
华为食堂照片流出网友大呼想吃
前几天,一位华为员工发布了一组公司食堂的图片。
偌大的食堂内,桌椅整齐,地面光洁。
食物琳琅满目,天南地北的中餐和西式餐品都有。
糖醋排骨、麻辣豆腐、红烧鱼、清蒸鸡蛋羹、卤鸭头、炸鸡腿、羊角包、葱油饼、烤鸭、烧鸡、炒时蔬、螺蛳粉、牛肉面……
更不用说各类饮料、水果了,真的是美食荟萃、应有尽有。
还都是自助形式的,一餐能吃到20个菜的节奏。
有趣的是,食堂门口还张贴了一个PK活动。
内容竟然是:
“您的每一次就餐选择将直接决定供应商的去留!”
原来,华为是想通过员工对食物的满意度对供应商进行优胜劣汰。
这对供应商来说有些残酷,但对员工来说确实是好事。
口味欠佳的离开,口味更好的留下来开发更多美食,何乐而不为?
从这个活动也能看出,华为是真的很重视员工的餐饮体验。
民以食为天,员工吃好了,自然也会更有动力工作了。
遥遥领先的华为到底做对了什么?
对于很多公司来说,食堂、补贴、工作环境等问题,能省则省。
什么择优选择供应商,什么丰富饮食品类,天方夜谭!
大都是按“最低配置”敷衍了事,不出饮食事故就万事大吉。
而华为显然是按“顶配”安排的,究其根本原因,还是华为重视员工、尊重员工。
众所周知,华为的Mate 60可谓出尽了风头。
芯片上的突破意味着华为不再被美国卡脖子,中国也不再被美国卡脖子。
这其中的意义,远远超出了产品本身。
这个突破不是一朝一夕的科研就能做到的,也不是任正非一个人动动嘴皮子就能实现的。
而是华为近20万员工,各司其职、勤奋工作造就的。
任正非看清了这一点,从始至终都把员工的利益、需求放在前列。
当年,华为副总裁郑家宝正在开会,任正非顺路进去看看。
没想到被郑家宝赶了出来:
“任总,这个会议您不必参加,我会把结果向您汇报。”
一般老板很可能会当场发作:
我自己的公司,我想去哪去哪,想参加什么会就参加什么会,轮得到你来安排我?
然而,任正非却乖乖地离开了。
随后,郑家宝的秘书出来道歉,任正非对他说:
“只要是有利于华为的事,任何人都应该主动靠边站,包括我。”
对于人才,他充分地尊重,对于自己,他随时可以放低。
也是因此,20万华为员工没有辜负任正非的所托,没有辜负14亿国人的期待,造就了如今“争气机”的辉煌!
欺辱员工的企业
必定走不长远
当然,华为有如今的成就,绝对不是靠一味“讨好员工”得到的。
还记得华为著名的“狼性文化”吗?
任正非曾提出:
“企业要发展,就要发展一批狼。”
意思是要把每个员工,都培养成战斗状态、野心勃勃的狼。
时刻抱有危机意识,拥有过硬的本领与执行力,掌握团队合作能力,对企业保持忠诚。
然而,有些企业却东施效颦,刻意曲解狼性文化,对员工实施欺辱。
2020年贵州某食品公司被曝出一起“虐待员工”的案件。
该公司要求员工完成业绩指标,未完成者要发红包或者“生吞蚯蚓”、“生吞泥鳅”。
报案员工表示,之前还试过生吞鸡蛋、深蹲等处罚方式,没想到越来越离谱。
2020年10月,东莞一家公司,要求员工在培训会上边自扇耳光边喊口号。
有员工当众脱下上衣,疯狂捶地,大喊大叫。
如此剥夺人性尊严的“狼性文化”,属实不把人当人。
2023年9月,四川某摄影公司因员工未完成业绩,竟然罚其喝马桶水。
事后该员工拉肚子、吃不下饭、恶心想吐,精神出现恍惚……
这些惩罚方式,真是一个比一个离谱,一个比一个过分。
根本不是激励员工的手段,更像是老板恃强凌弱、发泄私欲的借口!
有句话说的很对:
“毁掉一家公司,从侮辱员工开始。”
不尊重员工的公司,是不可能走得长远的。
企业与员工应当互相尊重
2018年,格力董事长董明珠曾放言给员工分房。
此话一出,立即遭到了很多人的质疑,觉得她画大饼。
然而2023年,董明珠却真的分出了第一批3700套房子。
要知道,在珠海这样一套房子,即便是格力自己盖,成本也得50万上下。
3700套*50万,将近2亿!
董明珠说:
“员工幸福感不强会妨碍工作成果。解决员工福祉,首要问题是住房。只要在格力干到退休,就给员工一套两室一厅的房子。”
当然,合理的薪资福利只是企业善待员工的一方面。
根本上来说,员工更在意自己是否被企业尊重,还是仅仅被视为“打工机器人”。
2023年,河南本地商超企业胖东来火了。
不光是因为它对顾客良心经营,更是因为它对员工足够尊重。
6月29日,胖东来超市内,一名顾客因等待称重时间过长,对一名员工大声呵斥。
期间,被骂的员工一直低头沉默,旁边几名员工在耐心劝阻顾客。
事后,胖东来发布了长达8页的调查报告。
对顾客进行了道歉,但对涉事员工既做了处罚,又做了奖励。
调查报告中写道:
“处理:员工未对顾客进行正确疏导,降学习期一个月。奖励:顾客对员工大声呵斥指责,伤害人格及尊严。我们给予员工5000元精神补偿。”
如此公正公开、严谨客观的调查报告,如此赏罚分明、彰显人性关怀的处置方式,令人赞叹!
真正践行了报告中说的那句:
“希望通过企业传播美好的理念,让员工、让顾客、让社会更加美好!”
胖东来,活该你爆火!
希望所有企业都能明白:
员工与企业之间,不是互相利用、互相敌对的关系。
而应该是互相支持、互相信任、互相尊重、互相成就的关系。
只有学会把员工当成自己人,员工才会把公司当成自己家!