本文来自微信公众号:真叫卢俊 (ID:zhenjiaolujun0426),作者:真叫卢俊团队,头图来自:视觉中国

“小县城,全是硕士博士在里面卷。”

早听说各个城市都在抢人,不曾想到县城也已经卷成这样子了。

关于县城抢人这件事,也是我从身边的朋友那听说的。

最近一次和朋友聊天中,才知道他离开大城市,考进了一个县城的事业编制。

这里跟大家交代一下背景:

我这个朋友吧,985研究生,学历也不低,毕业后原本进入地产行业工作,但离职后,最终他参加了县城的人才引进,考进了嘉兴一个县城的事业编制。

说真的,我其实还蛮意外的,凭借高学历这块敲门砖和工作经验,他完全可以去更好的城市工作。

而他告诉我说,“进入编制的3个人中,还有一个人是名校北大毕业生。”

从硕士到博士,小县城不但抢人,抢的还都是高学历人才。

让我们来看看,一个个看似平平无奇的小县城,人才引进到底有多猛。



所以,县城抢人真的做到了吗? 

如果说城市人口减少主要减在哪里,答案是县城。

对于大部分县城来说,因为产业发展没跟上、人口承载能力不足等原因,往往会面临人口流失的问题。

但是也有一些县城凭借自身的努力,人口不但没有减少,还在逆势增长。

我查了下近两年县城人口的数据,全国1800多个县和县级市中,还是有一些是人口正增长的。



数据来源:百度

分别是义乌市、昆山市、德清县、晋江市、长沙县、闽侯县、南昌县、新郑市以及慈溪市。

从数据中能看到,人口增长的县城主要还是集中在江浙这一片,尤其是义乌、昆山、慈溪、晋江这四个县级市。

目前的人口规模已经超过100万人,一度跻身大城市行列。

这种县城人口回流的现象,放在以前是完全不敢想象的。

这部分人口中,还有县城靠人才引进计划抢来的人。我查了部分县城人社局给出的数据,才发现县城悄悄抢了这么多人才。

据最新数据显示,只有50多万(常住)人口的德清县,近4年引进人才超8万名。

其中不仅包括超百名柔性引进的中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士等,还有一大批全职引进的留美归国博士、离杭回乡发展的高新技术企业高管,以及从杭州来德清创业的00后追梦人等。

我还找到了部分其他途径的引进人数。



来源:浙江组织工作网

以嘉善县的“博士引才专项行动”为例。一共有500多名硕博士投递简历,现场达成初步意向81人。

我们可以看到,如今县城抢人,在人才质量上大多数还都是优秀的高学历人才。



县城,靠什么抢人?

大城市抢人不稀奇,稀奇的是连县城也在抢人了。

我们知道对于大城市而言,抢人有很多很多种方式,那里有好的工作机会、优质的教育资源,还有很多人争抢的落户名额,很容易就吸引到现在的年轻人。

对于县城来说,各方面资源相对处于劣势,这种情况下抢人其实是很难的。

但是今天在抢人争夺战中,很多小县城也开始放大招。

为了吸引人才,不惜花大手笔拼命地砸钱。

为来到县城的年轻人发放安家费、生活补贴、人才公寓等多种福利。单单是安家费,在部分县城一个硕士生的安家补助高达20万、甚至是30万。

这样的福利待遇,来自一个你可能都没听说过的小县城:四川珙县。

不仅给钱,还提供房子。珙县投资了2.36亿元,一年建设338套人才公寓,10多种家具家电一应俱全,可以说是真正的拎包入住。目前,县城人才公寓已使用182套,344名珙县人才已入住。

这些人才公寓主要是为暂时无房的年轻人才提供临时居所,县城对人才公寓的租金按50%~100%五类予以分类补贴。

同样抢人的还有湖北江陵县,一个研究生能拿到的人才津贴高达25万,还有3年免费入住的人才公寓。



来源:江陵县人民政府

我仔细看完了这上面的政策待遇。

在湖北江陵县2023年事业单位人才引进公告中,明确提出正式聘用后除了按国家政策规定享受事业单位的待遇之外,还另外发放人才津贴,博士研究生25万,“双一流”硕士研究生20万元、普通硕士研究生和本科生15万元。

福利待遇好就算了,没想到县城给到人才的工资还很高。

之前广东和平县在《2022年引进高学历人才公告》中就提到,硕士年薪约13万,博士更是双倍年薪,一年高达约26万。



来源:网络

这个薪资水平,放在一二线城市都已经很丰厚了,在小县城能够有这样的待遇很难得了。

为了留住人才,给钱是最直接也是最常用的方法。

然而一个县城能够做到的程度,还远不止于此。我们居然还看到了保姆级待遇的面试体验。

小红书上一个网友晒出了某县人才引进面试体验。



来源:小红书@Ziven~

不仅免费安排住宿,还是星级酒店,吃饭有自助餐,还有咖啡水果管饱。关键是整个面试流程不需要你花钱,可以报销往返交通,出入还有大巴接送……

试问这种待遇谁不感动?

在抢人的第一步,县城就显得足够的诚意。

还有更暖心的服务待遇,县城的工作人员们在考前会为考生买饭、还给准备了热水,出门找不到地方有人做引导,行李还有人帮忙看着......

从上面跟各位分享的县城人才引进,我们可以感受到县城为了抢人才,是有多拼。

无论是各种撒钱的人才引进政策,还是一系列无比暖心周到的服务,都在向年轻人招手。

毕竟在小县城,编制+福利+高薪,真的很难不心动啊。



这些小县城不仅抢人才,而且还懂得因地制宜。

在面对抢人大战时,各个县城之间的竞争压力也很大,如何在这么多县城中抢到人才呢?

如果仔细去看各个县城的人才引进政策,你会发现他们各有不同。

就拿苏州太仓市来说,有一个很特别的抢人方式,那就是靠引入德企产业。

2001年,根据落户德企对高技能人才的需求,太仓充分借助部分德企的技术积累,导入德国职业教育模式,推动建立“学校+企业”合作模式。

并且率先建立起国内首个与德国职业教育同步的专业工人培训中心。相继建立了20多个双元制培训中心和项目,逐步构建起覆盖“中专、大专、本科”的多层次技术人才培养体系。

目前已累计培养1万余名高级管理人才和专业技术人才。

在长三角的另一个太和县,则依靠自身的医药产业进行人才引进。

太和县位于安徽阜阳,一直以来以医药产业出名,享有“华东药都”之称。在这座小县城里,聚集着来自全国的5000多家药企,堪称医药界“小义乌”。

凭借医药实力,太和县把抢人的方向瞄准了医药人才。

每年高考季结束,太和县都会对毕业生发出进入医药行业的邀请。

对专业人才给出的福利多多:

首先,对符合条件的制药类相关专业大学生,给予在校期间学费补助(每年度不超过5000元)。

并且在医药人才之后的就业问题上,给予一定的资金补助,大专毕业生5万元、本科毕业生10万元,研究生以上毕业生15万元。

在最大程度上吸引更多的年轻人投身医药产业领域。



来源:阜阳发布

而浙江的德清县,则利用靠近上海、杭州的地缘优势,设立“人才飞地”。

2019年,德清紧抓长三角一体化发展上升为国家战略契机,在杭州与上海也设立了“人才飞地”。

德清通过与中科院成立“科研生产联合体”,让一批来自上海的“星期天工程师”为德清企业开展技术服务,打造了享誉全国的“德清模式”。

2020年德清再次开启深圳之窗,链接珠三角,在深圳设立了“人才飞地”。

作为招商引资的平台,可以更好地承接珠三角的高层次人才资源,最终带动高端项目和企业在德清落户投产。

(人才飞地指的是跨行政区建设的孵化器,利用两地城市资源聚集优势,实现研发、生产两地化。比如德清的“深圳人才飞地”指的是这块人才基地在深圳,但是属于并服务于德清。)

对于核心产业、优质资源相对薄弱的县城来说,如果想要吸引人才留住人才,往往需要独特的人才引进策略,才能不断吸引高精尖人才。



为什么很多年轻人也愿意回县城?

大城市的人才竞争激烈,加上近几年各行各业内卷严重,不少人面临严峻的就业压力。

如果说大城市100个人抢1个岗位,小县城可能只是10个人抢1个岗位。

也因此,越来越多年轻人开始看中县城体制内的稳定。

况且,从性价比来说小县城越来越香。

县城里面的生活花费较低,加上人才引进又补贴了很不错的金额,整体性价比是非常高的。

在当下,或许县城一个稳定且体面的工作,才是年轻人最受追捧的。