讲到马斯克,讲到SpaceX,大家都不陌生,在引领了出行方式的革新后,他们正不停刷新人类航天纪录。NASA等国家队都上门求合作。

对于美国的留学生而言,马斯克也是从外国移民身份起步的,堪称现实版的美国梦。



然而,这两天,马斯克和 SpaceX 居然因为歧视外籍应聘者,被美国司法部起诉了。



劳工部认为:SpaceX打着“遵循出口管制规定”的旗号,实则长期且广泛地对特定身份的外国移民求职者进行歧视,拒绝雇佣特定申请人群,严重违反了《美国移民和国籍法》(Immigration and Nationality Act)。移民申请人只要在美国获得工作许可,他们在求职方面应该享有和美国公民同等的地位。

司法部的文件显示:从2018年9月到2022年5月,SpaceX经常拒绝庇护和难民申请人申请该公司的工作机会,他们会在招聘启事和公开声明中声称,由于美国联邦法规“出口管制法”的规定,SpaceX只能雇用美国公民和绿卡持有者。该机构表态将寻求追究SpaceX歧视招聘行为的责任,并寻求让受影响人士得到补偿。

马斯克自己当然第一个出来喊冤:

“司法部你自己不也歧视外国应聘者吗?



也有不少人替他鸣不平:

“NASA 也歧视,官网明确写了只雇公民啊!



SpaceX 只招绿卡党,其实不是新闻

相关争议早就有了,举个例子:

2016 年,马斯克在墨西哥瓜达拉哈拉举行的国际宇航大会上就被观众问到,为什么 SpaceX 只雇佣美国公民。

对此,当时他回应如下

“如果正在研究火箭技术,那么这被认为是先进的武器技术。因此,除非获得国防部长的特别许可,即使是普通的工作签证也是不够的。

只招聘有绿卡的外国人和美国公民的政策,并不是SpaceX的心血来潮,而是无能为力...”





按照马斯克的解释,即使他想,也不能雇佣移民。然而问题似乎没有他说的这么简单。

法律专家认为:

有法律界人士指出,问题极有可能是出在 SpaceX 对美国出口管制法律法规认知出现误解,而且有律师表示,当下美国高精尖行业的雇主对这类法律法规的误读还挺普遍。

近年来,美国公司对于国际雇员任用的法规误解并不鲜见。通用汽车在今年4月就与司法部达成了一项36.5万美元的和解协议,之前他们也被美国司法部指控在遵守《国际武器贸易条例》方面歧视移民工人。基本上是一样的剧情...

笔者研究到这,只能感觉到一阵强烈的无语感:

不管是马斯克这样的传奇企业家、SpaceX这样的外太空的急先锋,还是GM这样的老牌美国跨国企业...

居然都没能搞明白美国移民法及相关管制法规的实质要求,十几年间,白白把许多没有绿卡的优秀求职者(也包括留学生),拒之门外,还自以为在遵纪守法...

结果被劳工部、司法部找上门来重罚,吃了不懂法的大亏。







从 SpaceX 用工歧视事件

看当下留学生留美签证规划


SpaceX 事件无疑再次揭示了外国留学生在美国就业的艰难:对于留学这个庞大的群体而言,在没有绿卡的情况下,拿着F-1签证及附带的 CPT/OPT 身份,在美国本土就业市场上注定要遇到更多的挑战、区别对待,甚至被错误地排除在招聘范围之外。

而在敏感的国际关系和行业管制下,类似事件只能越来越常见。

同时,一般人也不要指望美国大企业、大公司的HR们在面对留学生应聘的时候,能够100%吃透美国移民法和最新政策。就算是SpaceX 这么厉害的公司(火箭科学的高精尖人才扎堆的地方),都没有有同理心和公平感的人站出来说些什么、做些什么...

虽然司法部已经开始介入此类事件,但想一想过去十年间,被 SpaceX 拒之门外的优秀毕业生,他们的青春、热血、才华都已经不比当年,而他们职业生涯的轨迹,可能难以再与火星航天、星际旅行有任何交集。