从1月16日开始，美国全体员工开始实行无限休假。
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微软新的政策名为“自由裁量休假（DTO）”也有小伙伴翻译为“酌情休假”，这也意味着员工将不再有每年固定的休假天数。
这个政策与微软旗下的LinkedIn已经实行的休假政策相同。
微软首席人力资源官Kathleen Hogan在邮件中表示：“我们工作的方式、时间和地点发生了巨大变化。随着我们的转型，我们的休假政策也要与时俱进。”
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除了无限期休假政策，微软还提供10天公司假、病假、心理健康假、事假以及为履行陪审义务或奔丧提供的假期。
很多员工表示，自己去年的假还没休，怎么办？
不用担心，微软承诺对于还有剩余未休假期的员工将在4月份获得一次性奖金补偿。
目前这项新政策仅适用于全职员工，微软拿时薪的员工不享受该政策。目前微软在美国有大约12.2万名员工。
除了微软以外，Netflix、甲骨文、Salesforce 等公司也有类似的无限休假政策。
Unlimited 意味着 Zero？
微软无限期请假的消息一出，就在大家纷纷表示羡慕的时候，地里就有用户表示：unlimited PTO听起来爽，用起来你就知道了！
有统计数据unlimited pto休息的更少
美名曰unlimited 其实一般都有个建议的数量…
改成unlimited就意味着zero，每次要休假就会有心理负担，因为也不好意思一直和老板说请假啊，请超过四周还要总经理（General Manager）批准。
也有群众大胆开麦：越是无限期休假，假期越短！
Unlimited PTO听起来确实很吸引人，但员工真的可以从灵活假期政策中获利吗？
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Ramco Systems 首席HR Rajiv R表示：当没有明确的假期限制时，员工反而会对自己应有的权利感到犹豫，他们会很难衡量自己到底应该放多久的假。
说得通俗一些，老板不做一个具体的假期时长限制，那么这个时候请假长短全凭个人的“勇气”。
除了北美大厂，欧洲一些公司此前也曾推出过无限制休假政策。
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首席执行官Jamie Ward对伦敦公司的员工要求是：无限制休假可以，一是要按时完成工作任务，二是不要加重其他同事的负担。
而Ward也凭假期长短，对员工的去留做出了判断：“如果有人明知时间很紧却还要请假，你就得考虑一下他们的奉献意识了。
在Ward的公司里，一位对工作不满意的初级员工不顾未完成的工作，一味要求请长假。
六个月后，Ward便将该员工解雇了。
裁员前兆？
需要注意的一点是，无限期休假对于公司也就是雇主来说，可能是一件好事。
因为当员工主动辞职或者被动裁员时，企业不必为为员工累积的、还未使用休假时间而向他们支付相关补偿。
有些网友表示，自己公司就是实行的unlimited PTO制度。然而现实却并没有这个制度名字本身看起来那么“爽”。
有人就是因为雇主的unlimited PTO制度而“吃亏”：
@bud：我攒了三百多小时PTO， 同事有攒到五百多小时。那是我的可换钱， unlimited雇主贼精。
@linglituo：我们就是unlimited PTO，亏死了，我领导一年休2个月，我一年才休了7天，要是别的公司，离职时就可以拿这个钱买个VCA了。
有的网友则认为新政策有可能是微软的裁员前兆：
@Layjohns：微软不会是打算2023大裁员吧？这样没用的假期就不用付钱了。
有人也认为，公司只是在通过这个政策来缩减一下支出：
@poppyjasper：就是公司觉得通货膨胀，公司欠的vacation pay会越来越多,于是干脆一次性买断vacation pay，说以后不再有vacation pay。
有人表示，经济不好时候，休假有可能变成被裁的借口：
@might：unlimited PTO 就是 no PTO，谁休谁倒霉。休个长假回来review，吃个中差评，直接进layoff预备名单。而且微软内部根本不是用unlimited这个词，而是discretionary time off。所有的假，都要老板系统里手动批准。
微软一直以来以人工高、福利好、有厂车接送被打工人戏称为“养老院级”企业。在裁员潮下，这个科技巨头的一举一动都备受瞩目，新政策一出，立刻引起广泛热议。
关于微软的新休假政策你怎么看？