腾讯二季报显示,腾讯已经人均薪酬破百万了。



网上不少人嘲讽,我和姚明平均身高1米8,我和马云人均资产过千亿。可腾讯的人均薪酬过百万,不能这么去类比。上过高中的都知道,方差越大,数据偏差平均数越大。我和马云比,人均资产过千亿,无法反应我的收入水平,这是因为我和马云的收入方差太大了。

可放在腾讯集团内部,方差其实要小得多。腾讯一共有104503名员工,员工总数超过10万人了。要是你在一家小公司,你和CEO的人均年薪过百万,大家不会觉得有收入高,而是觉得你公司的CEO拿走太多了。可如果你所在的公司有10万人,人均年薪过百万,大家就会默认,你的收入肯定不会太低。哪怕你是一个扫厕所的,你也可能在清洁工领域,收入处于拔尖水平。别的清洁工都会羡慕你,想要加入你的公司,一起去扫厕所。



从腾讯二季报数据来看,腾讯半年薪酬共支出540.69亿元,人均薪酬51.74万元。考虑到年底还要发放年终奖,腾讯下半年的薪酬支出会进一步拉升,人均年薪超过100万,是板上钉钉的了。那么,在这里巨额的薪酬包里,腾讯高管层薪酬拿得多吗?我们来看数据。

2022年,创始人马化腾年薪3869万,总裁刘炽平年薪1.87亿,微信总裁张小龙年薪3亿,腾讯首席运营官任宇昕,年薪与张小龙不相上下,以前是腾讯游戏的主要负责人,现在是腾讯内容板块的负责人。在入职腾讯之前,任宇昕就职于华为集团。首席战略官James Mitchell,他是一个英国人,与刘炽平一样,都是腾讯从高盛集团挖来的专业投资人,与刘炽平是一对好搭档。



大家可以发现,创始人马化腾自己要的工资不多,毕竟腾讯的股份就价值上千亿了。可腾讯雇佣的高级打工人,年薪过亿的人还是有不少。但这些人都是腾讯的顶级业务负责人,像刘炽平负责腾讯投资、张小龙负责腾讯微信、任宇昕负责腾讯游戏,三个人都代表着腾讯的三大核心业务:投资、社交、游戏。

要说这三个人值不值这么高的年薪?但凡是个正常人都会说:“绝对值得!”你要是让张小龙给百度做出一个微信,给小米做出一个微信,或者给网易做出一个微信,别说年薪3亿了,就算年薪再翻一倍,达到6亿也不过分。

那么,腾讯集团的普通打工人收入怎么样呢?说实话,同样位于中国打工人的顶流。腾讯的标准薪酬是14薪,一年发14个月的工资。但是,通常都可以拿到16-20薪。年终奖的话,各个部门差距就比较大了。像王者荣耀团队,就因业绩过于突出,一次性发放100个月的工资。不过,即便是普通的部门,年终奖也不少。



一般而言,在一个公司里,应届生是工资最低的。腾讯应届生在经过多轮调薪后,年薪已经突破40万。其中,2021、2022年入职腾讯的应届生,可能比2020年以前入职的腾讯老员工薪酬还要高一些。这主要是2021年和2022年,腾讯对校招应届生调高了基础工资。这些还只是工资部分。在工资部分以外,腾讯还有员工购房无息贷款,租房补贴每月4000元,五险一金,节日礼品等都是大厂的基本操作了。

要是在腾讯混到一个管理级别,薪酬就更高了。在队长看来,眼红腾讯员工的薪酬是没有必要的,抨击腾讯薪酬,就更加地无知了。高薪酬往往意味着高门槛,就像张雪峰所言:“一个世界500强的企业,不会去齐齐哈尔大学校招。”



一名腾讯HR曾特意说过,他的工作方法是,先筛掉所有的非985/211大学毕业生。如果不是985/211大学毕业,他基本就不会去看你的简历了。为什么呢?因为人家的工作量也很大。想入职腾讯的人太多了,如果每一份简历都去看一遍,那HR得累死。如何减少自己的工作量呢?比较好的方法是,优中选优。



先用学历淘汰掉一批,再从211/985的简历中,去选出自己想要的人。你说,非985/211能不能找到合适的人呢?当然能。但在沙子里面找金子需要消耗更多的时间和精力。HR也是打工人之一,他需要在最短的时间内完成自己的工作。在211/985大学中找出那个合适的人,时间成本要低得多。



即便这个人不是那么合适,但211/985的人在学生时代,就证明了自己的学习能力和自律性。他们进入腾讯后,能够迅速地适应工作。大厂也好,小厂也罢,大部分工作内容是大同小异的,并没有绝对难度。读书、考试,本身就是一个人才筛选的过程。在高考筛选过后,企业再进行第二次筛选,无论怎么选,都是优中选优。



在这个AI时代,我们需要审慎地看待腾讯的游戏产业。一方面它创造了大量的高薪岗位,另一方面,随着无人化、智能化的技术发展,未来战争又何尝不是一场真实的对战游戏?无人机、无人艇所表现出来的威力还不够震撼吗?