本文来自微信公众号:职场旋风(ID:zhichangxuanfeng),作者:旋风Ray,头图来自:


Ray,你好


今天一上班,领导就把我叫到他办公室,问了我一个很为难的问题:他要跳槽了,问我愿不愿意跟他一起跳槽。我一时间有点懵,没有想好,就说我考虑一下,过两天再给回复。


这段时间公司大老板换人了,对各个部门的部长也重新进行了安排,之前就听其他人说过,我们部门领导也可能会换,会再派一个人过来做部门正职,现在的领导会变副职,所以他要跳槽也是能够理解的。


我在这家公司2年多了,和领导相处的不算很好。也不算差,没想到领导跳槽时会叫上我,他说新公司是一家刚成立不久的公司,新的部门只有一两个老人,他去了是做部长,除了我,他也问过现在部门内的其他几个同事,基本都是愿意跟他一起跳槽的。


听上去说的不错,但是我也有我的顾虑:


1. 他说的几个同事,都是跟他关系不错的,也是现在部门内的几个主管,都是他一手提拔的。而我因为来公司才2年多,与他关系并不是特别好,他平时对我也没有特别照顾过,叫我一起去新公司,是真的想带我一起去,还是只是跟老板赌气,想把部门人带走?


2. 新公司刚成立,民营企业,风险较大,现单位是国企,比较稳定,各项薪资福利待遇也比较好。拿稳定的现在去博一个不确定的未来,值不值得?


3. 领导跟我说现在那边刚起步,薪资待遇也没有多好,最多是和现在差不多,还可能会低一点,但是以后有机会了,会优先给我提薪。我该相信这个承诺吗?如果到时候不能兑现,我也没有后路了。


这是对跳槽后的顾虑,还有如果我不跟他一起跳槽,也有一些顾虑:


1. 新领导来以后,会不会觉得我是以前的老人,对我也不够信任,甚至会打压。或者觉得我没有跟着一起跳槽,是不是能力不行,别人都走了,为什么我没走,反而觉得我能力差。


2. 经过2年多的磨合,我也习惯了现在领导的风格,换了新领导,还要重新适应新领导的风格,能不能适应?


3. 如果不答应跟他一起跳槽,他和那些已经决定一起走的人,会不会排挤我,或者给新领导说我的坏话?


思来想去,也没有什么好主意,不知道该不该走,如果不走,又该怎么拒绝,该怎么跟领导说又不伤和气,毕竟也曾共事两年多,感情还是有的。如果走,又该做什么准备,在仅有口头承诺的情况下该怎么给后期做一点保障,毕竟一旦过去了,风险都得自己承担了,如果真的新公司发展不好,也不可能让领导负责,后果还是我自己承担。


其实我现在更希望稳定一点,因为有房贷,而且孩子还小,才不到2岁,正是花钱厉害的时候,每个月开销加上房贷要上万,需要有个稳定的收入,养家糊口压力也大,一旦跳槽,起码有三个月到半年的时间收入都不稳定,对家庭是个沉重的负担。


但是这又是个机会,人到中年,如果在事业上还没有突破,以后也难了,在现在的公司,再往上晋升的希望比较渺茫,出去闯闯还有可能,所以我又想出去尝试一下,至少自己努力过,以后也不会后悔。


如果现在没有成家,我也就跟着出去博一下了,但是现在有家庭的牵绊,做事肯定不能再那么冲动,还是要以家庭为先。


Ray,我现在内心很纠结,你有没有好的建议?


Leo‍‍‍‍


Leo,你好,很高兴收到你的来信。


首先先回答你的问题,答案很简单:慎重跳槽


一、现在这个世道,生存比发展更重要


如果在2019年之前,我也许会劝你跳槽试试看。毕竟那时整体环境还在上升期,跳槽试错的成本很低,相比稳定而言,发展机会才是最重要的。


但在现在这个环境里,确定性才是稀缺资源,稳定压倒一切


看看你这个“机会”:民企——市场裁员的重灾区;新部门——公司裁员的重灾区,怎么看都是九死一生的局


这么说吧,很多民企开一个新部门就是试错,如果做好了自然最好;如果短期内没有起色,企业会毫不犹豫的裁员。


正因为如此,面对这种“好机会”,民企内部的老员工都躲得远远的,只能对外招聘。然而把一个民企的新部门做起来,其难度无异于创业,是不确定性极高的事情,更何况在当前这个竞争激烈的红海市场之中。面对如此大坑,还能犹豫想要试一试,只能说,长期处于国企的你是真的不知道在当前环境有多残酷。


疫情放开之后,我为大几十位同学做了面试和找工作的辅导,深刻地了解到当前就业市场的艰难。你身处国企,一定想象不到即便是P8甚至P9的专家在失去工作后也很难找到下家。甚至有不少人为了一份国企的稳定工作,心甘情愿接受收入骨折的offer。


专家人才尚且如此,普通职场人更加艰难。不少小伙伴离职后,找工作都是3个月起,甚至不少人半年找不到一份工作。


长期失业绝不只是失去一份收入,还会给人带来巨大的压力,甚至影响到心态。一旦超过3个月找不到工作,大部分人就会开始怀疑自我,甚至有些人因此陷入抑郁。这还只是来自自己的压力,如果再加上来自家庭和亲人的压力,只会更悲惨。


作为已经结婚,背着房贷,养着孩子的家庭顶梁柱,相信我,失业这件事你背不起。而一旦你换工作,很大概率会面临裁员失业的窘境。


二、不要成为领导发展的踏脚石


可能你会说,如果机会不好,为什么你领导会选择跳槽呢?


看完你的描述,我只能说:你的领导是个聪明人,更是一个狠人。


在国企里,一个人被降级是很大的打击,也是很明显的信号——公司要向他动手了。


站在你领导的视角,这家国企已经待不下去了,即便厚颜耗着,大概率也是很快被逐渐边缘化,最终被干掉。在这种情况下,正好民企有个位置,不如趁机换个环境,短期可以稳一稳,中长期既能搏个机会,也能做为跳板为自己争取调整的时间。


而之所以向你伸出橄榄枝,原因也很简单:既然跟公司撕破脸了,不如就把团队全部撬走,让公司和后来者也不好过。要知道,国企很讲人情的,领导真的要走,往往顾忌口碑和人情也不会把团队打包撬走。你领导能做到这一步,说明矛盾已经不可调和了。


我相信,对于那些亲信,这次跳槽票子和位子至少会捞到一个,甚至很可能是两者兼顾。然而因为你不是亲信,能力也不被领导认可,所以一没涨薪,二没位置,只有好大的一张饼。只可惜,这张饼不但吃不到,还很可能因此丧命。


在这样一个艰难的世道里,不要轻易成为领导的踏脚石,不然你会死得很惨,切记。


三、留下,才是你最好的机会


信中你提到担心新领导来打压你,不信任你,觉得你能力不行,说实话,我觉得你想多了。


如果你现在的领导不走,新领导可能会这么做。如果你现在领导走了,特别是团队内其他人都走了,新领导反而会把你当宝贝护着:


1. 作为团队内唯一的老人,新领导需要你帮他尽快熟悉业务;


2. 原领导已走,你不会成为新领导的威胁,反而会成为他证明自己带团队(收服老人)的重要砝码;


3. 原领导带队离开,正说明了你不是原领导的“心腹”,是可以收拢的对象。


总而言之,你只要在新领导到来后,摆正姿态,主动迎奉,未尝没有好的发展,最次也能保住现在的位置——反正在现在领导下面,你也没有什么好的发展。


纵观现在的市场,国企已经成为很多职场人选择的下一站。作为一名国企员工,我建议你真的要珍惜这份稳定,有确定性的工作机会。严冬之下,猫着才是正确的选择,切忌轻举妄动。


只要你心里充满希望,眼里充满光,未来依然美好。


Ray


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