今天，郑州大学教授被曝曾性侵犯女学生登上了微博热搜。
爆料女子称自己在11年前被郑大教授王某某侵犯，第一次发生关系是在男方的房子里，后来怀孕后，自己被对方带去做了流产手术。
目前，郑州大学回应表示，已经第一时间成立工作组进行调查，调查期间将暂停王某某的一切教学活动。枫杨派出所回应称，王某某已经报警。爆料女子表示自己也已电话报警。
这让不少人想到了前几天被指控性骚扰的编剧史航。
一些女孩站出来指控或爆料，史航对她们做出了舔耳朵、扯衣服领口、合照时搂腰捏腰、言语骚扰等行为。截至发稿，史航事件疑似受害者已增至26人。
在受到指控后，史航本人在社交平台发布了相关聊天记录，表示并不存在性骚扰，也没有加害者和受害者。
图源：@鹦鹉史航微博截图
有网友敏锐地发现了这两件事的共同点：被指控性骚扰、性侵犯他人的，都是权力掌控者；当事女性有一些在部分人看来“容易让人误会”的行为，比如看似调情的聊天，去到对方家里等。
那么，什么才算性骚扰、性侵犯？在权力介入之时，两性关系会受到什么影响？
调情还是性骚扰？
性骚扰这一概念，最早是由美国法学教授凯瑟林·A.麦金农提出的。之后，许多国家对性骚扰现状展开了调查和研究，这一概念在全世界流行开来。
我国对性骚扰也有相关规定。《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请示行为人承担民事责任。
可以说，性骚扰的一个重要特征就是违背意愿。今年3月8日，由人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布的《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》还增加了一句“无论行为实施者是否具有骚扰或其他不当目的或意图”。
对于性骚扰，有人以男女对边界的敏感度和性骚扰的认知不同来辩解，此前被指控性骚扰的医生林小清，在发的长文中就表示“哪一个医疗群聊天不开黄腔呢，如果这也算性骚扰，那很多医生都属于性骚扰了”，《参考文本》对性骚扰的定义则有效避免了这一问题。
不过，是否违反意愿、违背意志，仅依靠外显的言行难以判定。
这也是网友对史航事件看法不一的原因之一，在当事人晒出的部分聊天记录中，史航和对面女性的聊天看起来是有来有回的，对方也没有明显、明确的拒绝。
图源：@鹦鹉史航微博，有截取
因此，对于比性骚扰更严重的性侵犯罪等情况，法律上更多使用的概念是“不同意”。“违背意志”和“不同意”的区别在于，如果一个人想用性来和对方交换某种东西，那这可能是违背他意志的，但却并非不同意。
对于何为不同意，要求最严格的是肯定性同意原则，即如果对方没有在清醒状态下，自愿地、明确地说“愿意、可以”，那就不算同意。
需要注意的是，即使是恋人、夫妻之间也需要性同意（典型例子是婚内强奸），而且同意做某种性行为，不代表同意其他性行为。同意牵手，不代表同意接吻；同意接吻，不代表同意发生性关系；同意发生性关系，不代表同意发生任何形式的性关系……
在郑州大学教授被指控性侵犯事件中，爆料者表示自己一开始被带到了对方的办公室里改卷子，后来被带到了教师楼（可以看作对方家里），根据肯定性同意原则，并不能将“愿意被带去对方家里”解读为“愿意和对方发生性关系”。
此外，性同意也是可以撤销的，在性行为过程中的任何时刻，哪怕裤子都脱了，任何一方也有权利中止。这意味着，在两性关系中，每次“进一步接触”都最好征求对方的同意，如果对方表示需要停下，就立刻停下。
但如果严格按照肯定性同意原则，情侣间的很多互动都有性骚扰、性侵犯之嫌，比如趁对象不注意偷偷亲他一下。
也因此，在实际认定性侵犯罪时，更多采取的是“不等于不”原则，即“No Means No”，指当对方明确说“不”时，就意味着不同意，应该立刻停止相关行为。
比如爆料教授性侵犯的女生，自述在过程中有哭喊，甚至让对方滚，那么即使此前女生同意和对方发生关系，此时她表达了“不”，男性就必须停止行动。
当然，法律是对人最低的道德要求，如果只以“不算性侵犯罪就行”为标准要求自己，那常在河边走，哪有不湿鞋。
想拒绝，但不敢
在首次提出性骚扰概念时，凯瑟琳·A.麦金农就表示：
性骚扰经常发生在男性对女性拥有正式权力的场所，包括工作场所、学校及其他有组织的机构场所。在男性对女性拥有非正式权力的场所也会发生性骚扰，且具有同样的严重程度。当然，现代社会认为，性骚扰可能发生在任何关系和场合，且不只是男性对女性的，也可能是女性对男性的，以及同性之间的。
正式权力比较好理解，“官大一级压死人”。一个非正式权力的例子就是，社会对男女的性宽容度差异“赋予”了男性优势：一个性经历丰富的女性更可能被认为浪荡、低人一等，男性则较少被如此看待。
很多时候，这种权力不对等还会让受害者们不敢反抗、拒绝，事后也不敢告诉他人。
在史航事件中，站出来指控他的小默（化名）就表示，如果自己撕破脸，或许能避免性骚扰的威胁，但也可能砸了自己的饭碗。
郑州大学教授被曝侵犯女学生事件，女生也自称因惧怕对方的势力和报复，不敢提起此事。
如今，为应对这种权力不对等的影响，已经有多所大学禁止老师和学生之间发生性关系，比如耶鲁大学就严禁老师和自己直接授课或督导的学生发生性关系，禁止老师与任何本科生发生性关系，如有违反，老师将受到处罚。
但在职场上，这种权力的不对等却很难约束，而且，传统上，男性在管理职位上更有优势，女性则可能被聘为其下属职位。
这带来的直接结果是，职场性骚扰频发，且性骚扰受害者以女性居多，其中有相当一部分，是受到了异性上级的骚扰。这也是为何常见女下属指控男上司性骚扰，而鲜少男下属指控女上司的原因之一。
一些调查结果也证实了这一点——
北京红枫妇女心理咨询服务中心，曾经对40个妇女遭受性骚扰的咨询电话个案进行分析，发现骚扰地点多在工作场所，67.5%是处于领导地位的男性。
《社会性别与妇女权利》一书表示，有统计资料显示，84%的女性遭受过不同形式的性骚扰，有50%来自工作场所，其中36%来自上级，14%来自同事。
《关于女性医护人员“性骚扰”问题的研究》指出：女性护理人员遭受性骚扰比例高于女性医生，而在护理人员中，以实习护理人员居多。
总结一下，性骚扰，背后是“权力骚扰”，或者说是一场“权力”对“权利”的侵犯。
虽然目前已有关于性骚扰、性侵犯的法律法规，但这还不够，我们依然需要进一步行动：进一步完善相关法律法规，加强关于性骚扰、性侵犯的宣传和教育，努力削弱甚至消除性别歧视……
假如遭遇了性骚扰、性侵犯，怎么办？
北京两高律师事务所的张荆律师表示，尽量第一时间固定证据，如果事发突然，或当时迫于种种原因没有说“不”，可以在事后用追问或对话形式把发生的事情进行描述，追问对方为何这么做。这个过程对于后续主张维权具有十分重要的意义。同时，要勇于举起法律武器追究对方的侵权责任。
“也许在物质层面并不一定能获得多少赔偿，但良好的社会氛围需要一次次的勇敢维权来推动。”张荆说道。
而不论男性还是女性，遭遇性骚扰或性侵犯并不是受害者的错。
该为此感到羞耻和受到惩罚的，是加害者。