倒不是因为阵势不大，主要还是因为大家心里早就有了预期。
待到实锤落地，无非是把传闻中的消息和将信将疑的认知，夯实些，再夯实些。
毕竟真实可见的数字，和可横纵对比的可视化图表，才能让人彻底打破幻想，脚踏实地。
所以，和往年一样，作为一个金融圈老人，我还是第一时间从年报中为大家扒到了各家公司的最新薪酬。
希望帮助金融圈的新人和老人们，清楚看到身边的形势，找到自己的位置，也树立自己的搞钱目标。
毕竟，在金融圈混，人生理想很重要，但碎银几两也很重要。
2023年金融圈，各家金融机构的最新薪酬到底有多少？
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老规矩，先来看看在金融圈从业人数占据半壁江山的“金融老大哥”银行（公司顺序按照2022年度平均薪酬从高到低展示）
接下来让我们走进这一年风波频起的高薪行业证券公司（公司顺序按照2022年度平均薪酬从高到低展示）
作为现代金融体系的重要支柱，保险公司的薪酬从来都很神秘，下面让我们来一探究竟吧（公司顺序按照2022年度平均薪酬从高到低展示）
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以上统计数据，取自东方财富Choice金融终端，其公示为广义人工薪酬，包括公司为员工支付的现金。算法为（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/平均员工人数，
需要说明下，这个数据包括了企业为员工支付的社保、员工培训、各种福利等各种支出。所以，它并不能百分百代表员工实际拿到手的现金。但有一定参考性。
不管怎么样，从2022年的薪酬数据中，我们还是可以管中窥豹，分析出来以下几件事：
1、2022年金融行业真的很难。这里的难不仅因为宏观经济下行，市场不景气，也因为金融行业频繁爆发的各种炫富风波，让这个一直以来低调稳健的行业站上了舆论的风口浪尖，也受到了监管层的重视。
所以，规范，管理，降薪成了整个行业2022年的主旋律。截止到2023年目前，这个主旋律只会越唱越响。
2、在这其中，受影响最大的必须是证券行业。我上面列举的国内薪酬排名前15家的头部券商，只有国泰君安一家涨了薪，其他14家全部降薪，而且降薪幅度都不低。招商证券降了39%，海通证券降了36%，风口浪尖的中金公司降了29%，基本都是最近三年内最低了。
当然，首当其冲的降薪原因，并不是大家盛传的金融监管，和破除“金融精英论”论调下的金融从业人员规范管理，毕竟这些都是发生在今年一季度的事情，和去年的薪酬数据扯不上关系。
那原因是什么呢？还是受资本市场内外部多重因素影响：股市震荡下行、债市风险多发，行业波动加大，券商行业整体经营业绩出现了下滑，与2021年形成了鲜明对比。
就说中金公司，2022年实现营收260.87亿元，同比下降13.42%；净利润75.98亿元，下降29.51%。
业绩下滑背后，是公司旗下业务板块收入出现集体滑坡。其中股票业务收入下降29.68%，资产管理业务下降20.15%，投资银行业务下降13.72%，私募股权及财富管理业务分别下降了13.62%、7.99%。
市场不景气，业绩也不行，各家券商只能通过各种方式降本增效，缩减人力成本就是最大一招。毕竟我之前也和大家说了，金融行业是典型的人力资本密集型行业，成本的最大头就是为了笼络人才发的高工资。
降到多少呢？从绝对金额来看，大有向银行靠拢的趋势。
2021年，证券行业人均薪酬大幅高于银行业。当年上市银行人均薪酬最高的是招商银行，达到60.38万元。但证券行业的极值为中金公司，2021年人均薪酬为116.42万元，远高于银行业。差异高达50.09万元。
而从2022年已披露的银行薪酬中，人均薪酬最高的是中信银行，为64.32万元。这一数据较目前证券行业最高的中信证券低19.32万元，可见两个行业之间极值的差距已经大幅缩小。
2021年，上市银行员工人均薪酬的算数平均数为43.33万元，上市券商则为55.57万元（每家员工人均薪酬之和/公司家数）；上市券商要高出12.24万元，平均每月多1万元。
而2022年披露的上市银行员工人均薪酬的简单算数平均数为43.05万元，上市券商则为49.87万元。也就是说虽然券商仍高于银行，但平均数之间的差异缩小至6.82万元，券商正在向银行的薪酬水平回归。
3、银行这一年，过的也是如履薄冰。虽说体现在薪酬上，变化不大。上文列举的15家银行，只有4家降了薪，且降薪幅度远小于券商。但银行员工的实际薪酬，依然不温不火，对比他们所面对的前所未有的业务压力，想想看也是有点受伤。
2022年，银行利润增速相比2021年有了明显放缓，这也和实体经济增速放缓的趋势一致。毕竟，在实体经济困难的背景下，银行业要对实体经济让利。结果，这一年降低贷款利率让利实体经济，导致银行息差收窄后营收增速和净利润增速双双下降。再加上去年房地产贷款需求疲弱，银行面临有效信贷需求不足，一切都是业绩下滑的原因。传导到薪酬上，自然也是疲软。
4、保险行业薪酬整体波动不大，但涨薪幅度比21、20年都高了不少。尤其是中国人保，涨薪超过15%，这在一向稳健的保险行业，实属难得。
归因起来，22年的疫情反复，让普通民众的保险观念有所增强，给保险行业也带来了机会，这份红利终于转移到了员工薪酬上，可喜可贺。
5、基金行业这几年很出圈，很想为大家扒下公募基金从业人员的薪酬，很可惜公募基金不是上市公司，不对外披露公司年报，没办法，只能小道消息打听下趋势。
总体来说，2022年市场疲软有目共睹，行业大起大落在所难免，反映到薪酬上，20年被捧出圈的基金经理，多少都会有点落寞。但谁也改变不了时代的潮汐，只能指望着今年A股争点气，早日突破4000点。（大家觉得希望大吗？）
6、当然，有一点你得清楚，不同行业，不同条线，不同岗位、不同业绩，都会造成你的实际收入与这份薪酬对照表产生不同程度的差异。对于大多数金融民工来说，“被平均”、“进了假的金融圈”才是共同命运，毕竟金融圈的薪酬分布远比28定律更明显，有统计证实约为：2%比98%。
7、2023年薪酬会怎样？第一个季度就已经打下了基调。从中纪委对金融圈的重磅发声，到《国务院机构改革方案》的正式出炉，再到花样鼓励银行保险机构探索多种非物质激励方式，激发员工争先创优等更高层次的精神追求，上头的意思很明显了：降薪是板上钉钉的趋势，就看何时落地了。
存量竞争的时代，限薪是趋势，内卷也是趋势，身处金融圈，一定要接受现实，调整预期，先活下去，再谋生存。
8、我们必须悲伤地看到，金融行业的黄金十年已经不在，但乐观的角度是，瘦死的骆驼总比马大。国家统计局公布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员平均工资仅为10.68万元。相较之下，金融行业即便降薪30%至50%，仍然还是高薪行业。
当然，由俭入奢易，由奢入俭难，千百年来，人性都是如此。到底应该如何去应对这份调整，这份波动，没有人能提供正确答案。我们现在唯一能做的，也只有修炼内心，修炼内功。只有如此，当潮水退去时，才不会被人发现你在裸泳。
时代不易，行业不易，我们每个人身处其中更为不易。正因如此，置身其中，直面现实才更有其深远的意义。
加油吧，金融打工人们！带好这份《2023年金融圈最新薪酬对照表》继续前行吧。
如果这个时代没有什么能够确定的，就先确定自己的目标，这份目标，关乎薪酬，更关乎自己！