疑似一名中国电科员工因清明加班而怒怼领导，引发全部门集体辞职的事件，刷爆了全网，成为这个清明假期中最热新闻。
中国电科回应，该员工并非集团所属成员单位和员工。
这句话有两层意思。第一层意思是，集团查无此人。该员工已经离职了，现在不在集团下属公司任职了，他可能曾经是电科集团的员工。因为四川省总工会调查后称，该事件不是发生在今年的清明节，而是去年的清明节。
按照时间线，当事人确实已经离职了，不再属于电科集团员工。
第二层意思是，该员工是外包员工或者临时员工。如果是这样，电科集团可以进一步澄清，直接说明是外包员工。在大厂里面，使用外包员工是非常普遍的，既有华为、腾讯、网易这样的互联网大厂，也有中移动、浪潮、中建等国营大厂。
在这个事件中，队长最关心的不是电科集团，也不是因清明加班而暴走的打工人。队长只关心一点：加班是否符合劳动法？
在日常工作中，并不是所有人都反对加班。但我们所处的大环境是，大部分人都在被PUA式的无效加班和无偿加班。相比无效加班，打工人更痛恨的是无偿加班。
在中国，加班比较厉害的有两大行业。一是制造业，二是互联网。
制造业就全靠加班来增加产量的。机器是可以不休息的，为了节约人力成本，减少员工数量，就只能让人跟着机器一起加班。在制造业中，很多工人的基本工资都是以当地最低工资为标准，再算上加班费，才能拿到5000以上的月薪。
比如郑州富士康普通工人标准工资为2100元/月，正常上班每天8小时，每周五天。不加班的话，就是拿2100元基础月薪。但进富士康的人，不加班基本不可能。工作日加班按1.5倍，16元/小时，双休日加班按2倍，22元/小时，国家公假日加班按3倍，33元/小时。上满2个月，额外奖励3250元，上满3个月，再额外奖励4000元，共计7250元。
也就是说，一个富士康员工想要拿到七八千的月薪，基本上是要加班满勤。比亚迪工厂也是如此，新进工人的基本工资2360元/月，加班费跟富士康一样，都是按工作日加班1.5倍，双休日2倍，国家公假日3倍，额外再加一些季度奖、绩效奖，差不多月薪六七千。大家说特斯拉工资高，主要就是基本工资高。特斯拉的工人基本工资有5341元/月，加班费倍率标准和比亚迪一样，但基础工资高时，加班费也高，一年发17个月月薪，平均工资就能过万了。
在这套低底薪，高加班费的制度下，富士康等制造业工人虽然加班很辛苦，但大部分都愿意加班。因为不加班，别说养家了，连糊口都糊不住。
在互联网行业，加班又不太一样了，这分为两种：一种是如华为一般的高效率加班，另一种是如腾讯、字节跳动一般的摸鱼式加班。
华为式的加班，是把两个人的活安排给一个人做，这叫奋斗者文化。你做好了，你就拿两个人的钱，做的多，赚的多。因此，华为加班多，但大部分华为人都觉得没问题。因为进华为上班，是普通人致富的一条捷径。许多农村出身的孩子，先读书，上大学，再进华为，实现了人生的翻篇。这叫吃得苦中苦，方为人上人。华为加班，胜在公平。
但腾讯、字节跳动式的加班，就不太一样。字节跳动在取消加班时，是有一半的人反对的。看到有一半人反对，字节就果断取消加班了。为什么这么多人喜欢在字节加班？因为字节、腾讯这类互联网公司是高底薪，低提成的。
加班费是按底薪来乘以倍率的，有些中层底薪就在2-3万了，双休日加班一天，基础工资翻2倍，国庆节加班一天，基础工资翻3倍，一天就能赚四五千、七八千的工资。这些人当然是喜欢加班的，因为加班的回报太高了。
但是呢，互联网大厂会有分歧，因为真正干活的是底薪比较低的，那些拿着高底薪，高加班费的人往往是干活比较少的。这里面自然就会有部分人不乐意，也就出现了一部分人抵制加班，另一部分人因为取消加班而收入大幅下滑。
那么，字节站在公司管理的角度，自然是反对取消加班的人越多，越得取消加班。这只说明，加班摸鱼的人太多了。
在体制内，最喜欢加班的是领导。因为领导在家里没有人可以使唤，反而还得处理家里的一堆鸡毛蒜皮的杂事。领导喜欢加班，不在乎钱，而是不加班，就没有人必须为他服务，只有坐在办公室里，才能享受到加班的快乐。
可大多数人是不喜欢加班的。因为大多数人都在无偿加班，无效加班。很多小公司没有什么业务，但为了方便用来，降低用人成本，平时就在公司内搞PUA式的加班文化。只有在平时形成加班氛围，等真的来活了，老板才能随时调动员工。
队长认识一个小老板，他跟我说：“优秀的员工不能让他闲下来。因为一旦他闲下来，他就会去认识更多志同道合的人，会在公司里结交朋友，形成小团体，就会有创业的想法。但是，如果你让他从早忙到晚，他除了给你打工外，就不会有任何时间去想别的了。”
这......队长竟无力反驳。你以为他们只是想剥削你的劳动力，其实，他们想要剥削的更多。就是这种极限压榨，才让大量的打工人疲于奔命，耗心费力，却又不得不面对碌碌无为的惨淡人生。
打工人并不痛恨加班，痛恨的是无效的、无偿的加班。