据Globe and Mail报道，尽管失业率接近历史最低水平，科技行业普遍裁员、通胀挑战、利率上升以及面临对经济衰退迫在眉睫的担忧，加拿大劳动力市场仍保持历史竞争力。一半加拿大雇主计划在今年上半年增加招聘和薪酬，以争夺人才。
与此同时，为了应对未来几个月可能发生的经济形势变化，他们也给自己留出了一些回旋余地。
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人力资源咨询公司Normandin Beaudry最近对440名加拿大雇主进行的一项调查发现，一半的雇主今年计划将非工会工人的工资预算平均提高4.7%，这远远超过了2022年夏季的3.8%和秋季的历史新高4.2%。此外，43%的受访雇主表示，他们会从2023年其他预算中平均挤出1.4%来应对未来的招聘挑战。
Normandin Beaudry高级薪酬负责人Darcy Clark表示，“这令人惊讶，因为过去10年来工资预算一直停滞不前。当通货膨胀率处于1%至2%的范围内时，这一预算为2.5%至3%，略高于通货膨胀率。现在随着通货膨胀率的快速上升，我们正在推动5%的加薪。”
Clark补充说，雇主正在增加薪资预算，以在紧张的人才市场中保持竞争力，尤其是对于他们认为至关重要的职位。他们还利用这些资金使工资与通货膨胀率保持一致，并确保更多终身员工的工资增长能和新员工有竞争力的薪酬待遇相匹配。
Clark表示，尽管加拿大雇主在进入下一阶段的人才大战时，已经为自己准备了尽可能多的弹药，但他们也给自己留出了调整的空间，以防市场情况恶化。他表示，调查中报告的大部分加薪将作为一次性调整在春季生效，未来的加薪幅度无法保证。
“到4月1日，这些预测将尘埃落定，因此6月或7月市场状况的任何变化都是独立的，他们正在对冲软着陆，”他说。 “员工需要意识到，在我们恢复正常之前，这可能是一次性或双周期的方法。”
雇主在管理员工人数时也采取了类似的方法，即用更大比例的临时合同工来填补空缺职位和全新职位。根据Robert Half Canada最近对近1,450名加拿大招聘经理的调查，51%的人预计在2023年上半年增加新的永久性职位，而65%的人打算雇用更多的合同工。
Hosking说，调查结果表明雇主现在发现自己处于一种奇怪的境地，因为他们寻求在紧张的劳动力市场中增加招聘，同时还要应对经济放缓的威胁。
加拿大会议委员会首席经济学家Pedro Antunes说，“由于所有的不确定性，人力资源主管在决定加薪幅度时需要考虑更多问题。一方面他们需要提高工资以吸引和留住员工，另一方面他们非常清楚每个人都在谈论经济衰退，以及软着陆或硬着陆的可能性。”
但Antunes指出，如果加拿大经济在今年晚些时候陷入衰退，也不会导致2008年和之前经济衰退中出现的大范围失业现象。他说，即使在经济放缓的情况下，加拿大劳动力市场也可能保持竞争力，这在很大程度上归因于每年都有大量婴儿潮一代从劳动力队伍中退休。
他说，主要的解决办法是增加可以填补这些空缺职位的移民和非永久居民的比例。这不仅使我们能够扩大生产能力并满足需求从而缓解通胀压力，而且还使我们能够减轻工资压力。”
“工人们可能不想听到这些，但我们在这里试图避免恶性循环，人为地创造与生产率提高无关的高工资，因为这是不可持续的。”
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https://www.theglobeandmail.com/business/careers/article-canadian-firms-plan-to-increase-salaries-hiring-while-hedging-against/